Якщо можливо, спробуйте вирішити проблему на роботі, поговоривши з вашим керівником або подавши скаргу.
Якщо це неможливо або спроби не дали результату, подумайте, чи можна звернутися до трудового суду.
Наприклад, суд може допомогти, якщо вам відмовили в правах, звільнили або несправедливо поставилися.
Якщо ви хочете подати позов до суду, вам потрібно заповнити форму, щоб повідомити Acas про намір подати позов.
За вашим бажанням Acas спробує допомогти домовитися з роботодавцем перед подачею позову до суду.
Отримання законної виплати по вагітності (декретних) — це стандартний вид виплати, яку надає ваш роботодавець.
Щоб отримати її, потрібно виконати 3 кроки:
Повідомити роботодавця про вагітність.
Підтвердити вагітність медичною довідкою або листом від лікаря чи акушерки — це потрібно зробити не пізніше, ніж за 15 тижнів до дати пологів.
Повідомити роботодавця щонайменше за 28 днів, коли ви хочете почати отримувати виплату.
Більшість цих кроків можна зробити одночасно з оформленням декретної відпустки.
Виплата здійснюється роботодавцем у звичайному порядку разом із зарплатою.
Ви можете заздалегідь перевірити, скільки отримаєте.
Ви маєте право взяти до року декретної відпустки.
Не важливо, скільки часу ви працювали у вашого роботодавця, скільки отримуєте або скільки годин на тиждень працюєте.
Право на декретну відпустку мають лише працівниці.
Ви можете бути працівницею, навіть якщо ваш роботодавець або контракт вказує, що ви самозайнята.
Можливо, ви не вважаєтесь працівницею, якщо, наприклад, працюєте через агентство або вам не гарантують роботу.
Щоб оформити декретну відпустку, за 15 тижнів до очікуваного терміну народження дитини повідомте роботодавця про вагітність та дату початку відпустки.
Зазвичай ви можете брати відпустку, коли хочете, але вам потрібно виконати деякі кроки для узгодження з роботодавцем.
Щоб взяти відпустку, потрібно:
Перевірити, коли ви можете її взяти.
Надати роботодавцю достатнє попередження про дату початку відпустки.
Якщо ви не впевнені, чи маєте право на оплачувану відпустку, перевірте це.
Також потрібно дізнатись, коли починається і закінчується ваш «рік відпусток» — це період, протягом якого ви повинні використати свою відпустку.
Перевірте, чи роботодавець встановив конкретний час для відпустки.
Ви маєте право на оплачувану відпустку, якщо ви працівник або робітник — включно з працівниками агентств.
Ви можете бути працівником або робітником, навіть якщо ваш контракт каже, що ви самозайняті.
Якщо ви керуєте власним бізнесом і працюєте на клієнта, ви не маєте права на оплачувану відпустку.
Закон передбачає 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік — це ваша «законна норма».
Роботодавець може надати більше відпустки, але це залежить від нього — перевірте свій контракт.
Якщо у вашому контракті більше ніж 5,6 тижнів відпустки, перші 5,6 тижнів є вашою законною нормою.
Ви маєте право на відпустку з роботи в певних випадках, які називаються «законними правами».
Ця відпустка може бути оплачуваною або неоплачуваною.
За неоплачувану відпустку вам не платитимуть.
Роботодавець може надати вам більше часу для відпочинку, ніж передбачено законом, наприклад, додаткові оплачувані дні відпустки.
Перевірте свій трудовий договір, щоб дізнатися про додаткові права на відпустку.
Навіть якщо у вас немає письмового договору, ви можете мати додаткові права, наприклад, якщо домовилися про це усно з роботодавцем.
Ви маєте право на відпустку з роботи в певних випадках, які називаються «законними правами».
Ця відпустка може бути оплачуваною або неоплачуваною.
За неоплачувану відпустку вам не платитимуть.
Роботодавець може надати вам більше часу для відпочинку, ніж передбачено законом, наприклад, додаткові оплачувані дні відпустки.
Перевірте свій трудовий договір, щоб дізнатися про додаткові права на відпустку.
Навіть якщо у вас немає письмового договору, ви можете мати додаткові права, наприклад, якщо домовилися про це усно з роботодавцем.
Ви, ймовірно, маєте право на перерви під час робочого дня, а також на щоденні та щотижневі відпочинки.
Більшість працівників мають право на такі перерви, але деякі роботи не дають автоматичного законного права на них.
Детальніше про працівників, які не мають права на перерви, можна прочитати на GOV.UK.
За час перерви вам можуть не платити — це залежить від вашого трудового договору.
Компенсаційні перерви означають, що ви можете взяти пропущену перерву пізніше, але це має бути зроблено протягом розумного часу і тривати стільки ж, скільки й пропущена.
Якщо ви працюєте понад 48 годин на тиждень або роботодавець хоче це змінити, вам слід перевірити свої робочі години.
Визначте, які саме дії враховуються як робочий час, і підрахуйте свій середній тижневий робочий час.
Якщо працюєте забагато, дізнайтеся, як діяти в такій ситуації.
Обмеження у 48 годин на тиждень може не застосовуватися, якщо ви офіційно відмовились від нього.
Важливо знати свої права і дотримуватися правил робочого часу.
Ваш роботодавець зобов’язаний виплачувати вам державні лікарняні (SSP), якщо ви маєте на них право.
Завжди намагайтеся спочатку вирішити проблему, поговоривши з роботодавцем.
Якщо не вдається домовитися про SSP, попросіть роботодавця письмово пояснити причини відмови, оформивши це у формі SSP1.
Зразок форми SSP1 можна переглянути на GOV.UK.
Якщо роботодавець не надає форму SSP1 або ви не згодні з причинами, можна скаржитися до Податкової служби HMRC.
Якщо не впевнені, перевірте, чи маєте право на лікарняні.
Ваш роботодавець повинен повідомити вам, що робити, якщо ви хворієте і не можете працювати, зокрема:
коли потрібно повідомити про хворобу,
яку інформацію необхідно надати.
Якщо роботодавець цього не зробив, запитайте у нього або перегляньте внутрішні правила чи посібник для працівників.
Також перевірте, чи є у вашого роботодавця правила щодо додаткових лікарняних виплат, які іноді називають «контрактними лікарняними» (CSP). Це додаткові виплати окрім державних лікарняних (SSP).
Якщо ви не дотримуєтесь правил роботодавця, це буде порушенням умов контракту.
Вам все одно повинні виплатити будь-які законні лікарняні.
Якщо вам не виплатили належну суму після звільнення, ви можете вжити заходів для отримання боргу.
Важливо діяти швидко — зазвичай термін для подачі претензії становить 3 місяці мінус один день від дати, коли роботодавець мав виплатити гроші.
Ця дата часто співпадає з останньою датою виплати зарплати, але варто перевірити точну дату, щоб не пропустити строк.
Окрім основної зарплати, вам можуть належати виплати за відпустку, лікарняні, декретні, відпустки по догляду за дитиною та інші.
Вчасне звернення допоможе відстояти ваші права.
Більшість працівників мають право отримувати принаймні Національну мінімальну заробітну плату.
Це включає тимчасових працівників, тих, хто працює за нульовою ставкою, та працівників агентств.
Існує також вища ставка — Національна прожиткова зарплата.
Якщо вам 23 роки або більше і ви маєте право на Національну мінімальну зарплату, ви повинні отримувати цю суму.
Якщо роботодавець звільняє вас або змінює умови роботи, щоб уникнути виплати цієї зарплати, ви можете оскаржити це.
Перевірте, чи маєте ви право на мінімальну або прожиткову зарплату.
Ваш роботодавець повинен вчасно виплачувати вам заробітну плату — у день, погоджений вами.
Ви можете оскаржити роботодавця, якщо:
він не виплатив вам зарплату,
виплатив менше, ніж належить,
утримав частину або всю зарплату без вашої згоди.
Якщо у вас є платіжна відомість, перевірте її, щоб зрозуміти проблему.
Обговоріть із роботодавцем причини затримки; якщо це помилка, попросіть виплатити гроші негайно, не чекаючи наступного дня виплати.
Якщо ваш роботодавець хоче змінити умову вашого контракту, це називається «зміною контракту».
Роботодавець може змінювати контракт лише якщо:
ви погоджуєтеся на зміну,
у вашому контракті є пункт, що дозволяє роботодавцю вносити певні зміни («пункт про зміну контракту»),
змінюється закон, наприклад, коли змінюється розмір Національної мінімальної зарплати.
Якщо ви переходите до нового роботодавця через продаж компанії або передачу послуг, це називається TUPE (Захист прав працівників при передачі підприємств).
Ваш трудовий контракт — це ваш юридичний договір з роботодавцем.
Він визначає вашу посаду, як ви будете виконувати роботу і яку оплату отримаєте.
Роботодавець повинен надати вам документ, який називається «письмова заява» — вона містить деякі умови контракту.
Інші умови можуть міститися в інших повідомленнях роботодавця, наприклад, в електронних листах або оголошеннях про роботу, а також у вашій усній домовленості з роботодавцем.
Закон також передбачає певні права для працівників, які мають бути враховані в контракті.
Важливо з’ясувати свій трудовий статус і розуміти, як він впливає на ваші права.
Існує три основні статуси працевлаштування: працівник (employee), робітник (worker), самозайнятий (self-employed).
Якщо ви працівник, у вас є повні трудові права.
Якщо ви робітник, у вас теж є права, але не такі широкі, як у працівника.
Якщо ви самозайнятий, зазвичай у вас є лише ті права, які передбачені вашим контрактом.
Ваш статус визначається фактичними умовами роботи, а не лише тим, що написано в контракті.
Іноді роботодавці можуть називати вас «самозайнятим», щоб уникнути надання повних прав.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
+44 20 53687183
+44 77 80807781
Persian Platform — офіційно зареєстрована компанія зі штаб-квартирою у Великобританії, яка має ліцензію на міжнародну діяльність. Ми надаємо комплексні послуги в галузях імміграції, освіти, працевлаштування, туризму, маркетингу та культурного обміну. Завдяки юридичній надійності та глобальному досвіду ми маємо представництва та команди підтримки в різних країнах. Наш головний офіс розташований у Лондоні, а активна діяльність ведеться в Німеччині (Берлін), Туреччині (Анталія), Італії (Сицилія), Вірменії (Єреван), Румунії та Ірані.
