Перевірте, чи маєте ви право на відпустку з роботи

Ви маєте право брати відпустку з роботи в певних обставинах. Це називається «статутним правом». Така відпустка може бути оплачуваною або неоплачуваною. За неоплачувану відпустку ви не отримаєте заробітну плату.

Ваш роботодавець також може надати вам додаткову відпустку понад передбачену законом. Наприклад, більше оплачуваних днів відпустки. Перевірте ваш трудовий договір, щоб дізнатися, чи маєте ви додаткові права на відпустку.

Ви можете мати додаткові права навіть без письмового трудового договору. Наприклад:

якщо ви домовилися про це усно з роботодавцем
якщо це звична практика на вашому робочому місці

Якщо ви хочете взяти більше неоплачуваної відпустки, ніж дозволено законом, ви можете звернутися до роботодавця. Він не зобов’язаний погоджуватися, але ви можете пояснити причину та спробувати домовитися.

Оплачувана відпустка

Зазвичай ви маєте право на мінімум 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік.

Оплачувана лікарняна відпустка

Ви можете мати право на оплату лікарняного, якщо ви хворієте або не можете працювати через травму. Це залежить від вашого статусу зайнятості.

Медичні огляди

Зазвичай ви не маєте автоматичного права на відпустку для відвідування лікаря, стоматолога чи лікарні — навіть якщо це наслідок виробничої травми. Перевірте ваш трудовий договір: можливо, там зазначено, що ви можете брати відпустку для таких візитів і чи отримаєте за це оплату.

Якщо в договорі це не прописано, ви все одно можете звернутися до роботодавця з проханням. Він не зобов’язаний погоджуватися, тому можливо доведеться:

відвідати лікаря поза робочим часом
взяти оплачувану відпустку
відпрацювати цей час пізніше

Якщо у вас є інвалідність або хронічне захворювання

Ваш роботодавець повинен зробити розумні адаптації, щоб дозволити вам проходити медичні огляди, пов’язані з вашою інвалідністю або хронічною хворобою. Відмова у цьому може бути дискримінацією.

Відпустка у зв’язку з дітьми

Якщо ви очікуєте дитину, ви або ваш партнер можете мати право на:

відпустку для відвідування допологових оглядів
декретну відпустку та виплати
відпустку для батька (партнера) та виплати
спільну батьківську відпустку та виплати
відпустку при усиновленні та виплати

Якщо ви є батьком або матір’ю, ви також можете взяти неоплачувану батьківську відпустку, наприклад, щоб більше часу провести з дитиною.

Догляд за кимось у надзвичайній ситуації

Ви маєте право на відпустку для догляду лише якщо ви є працівником.

Ви можете бути працівником навіть якщо ваш роботодавець або контракт говорить, що ви самозайняті. Але ви не вважаєтеся працівником, якщо, наприклад, працюєте через агенцію або вам не гарантують роботу.

Ви можете взяти відпустку для догляду, якщо ця особа є вашим «залежним». До залежних осіб належать:

ваша дитина
ваш партнер, чоловік або дружина, цивільний партнер
ваші батьки
хтось, хто живе з вами (якщо він не орендар або працівник)
хтось, хто залежить від вас, наприклад, сусід з інвалідністю

Це буде неоплачувана відпустка, якщо інше не передбачено у вашому трудовому договорі.

Відпустка повинна бути обґрунтованою за тривалістю і використовуватися лише для вирішення невідкладної ситуації. Наприклад:

хтось захворів або отримав травму
хтось помер
зламалася система догляду за залежним
виникла надзвичайна ситуація з дитиною у школі

Ви повинні якнайшвидше повідомити роботодавця, чому вам потрібно піти і коли ви повернетеся. Постарайтеся отримати відповідь у письмовій формі — це може бути корисним у разі подальших проблем.

Співбесіди

Зазвичай ви не маєте права на відпустку для проходження співбесіди на іншу роботу. Ви можете використати частину своєї оплачуваної відпустки для цього.

Якщо вас звільняють через скорочення, ви можете мати право на деякий час, щоб шукати нову роботу — це включає відпустку для співбесід.

Навчання або професійна підготовка

Ви можете мати право попросити відпустку для навчання, якщо ви є працівником.

Ви можете вважатися працівником навіть якщо роботодавець або ваш контракт стверджує, що ви самозайняті. Ви не є працівником, якщо, наприклад, працюєте через агентство або вам не гарантують постійну роботу.

Ви маєте право попросити неоплачувану відпустку для навчання, якщо усі з наступних умов виконуються:

вам 18 років і більше
ви працюєте в компанії, де понад 250 працівників
ви працюєте на цьому місці понад 26 тижнів

Ви повинні показати роботодавцю, що обрана вами кваліфікація покращить ваші професійні навички.

Ваш роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на вашу заяву.

Участь присяжним (журі)

Ваш роботодавець зобов’язаний надати вам відпустку для участі у журі, якщо тільки це не викличе серйозних труднощів у роботі компанії.

Роботодавець може бути оштрафований за неповагу до суду, якщо відмовить у наданні відпустки для участі присяжним — навіть якщо ви самозайняті.

Якщо роботодавець відмовляється надати вам відпустку для участі у журі:

Ви можете попросити перенести свою участь у журі. Але вам все одно доведеться пройти її пізніше.

Спробуйте домовитися з роботодавцем про більш зручний для обох термін виконання обов’язків присяжного.

Перевірте, чи отримаєте ви оплату під час участі у журі

Перевірте ваш трудовий договір — можливо, роботодавець оплачує час, проведений у суді.

Якщо роботодавець не платить, ви можете попросити компенсацію у суді за частину втраченої заробітної плати.

Ви можете дізнатися, як подати заяву на компенсацію участі у журі, на сайті GOV.UK.

Якщо вас звільнили через участь у журі

Таке звільнення зазвичай є «автоматично несправедливим», що означає, що вам легше оскаржити таке рішення.

Однак, якщо роботодавець просив вас перенести участь, а ви цього не зробили — звільнення може бути законним.

Якщо з вами поводяться несправедливо або вас звільняють через відпустку

Ваш роботодавець не повинен поводитися з вами несправедливо або звільняти, якщо ви берете відпустку, на яку маєте право.

Також не повинно бути дискримінації. Тобто несправедливого ставлення до вас через те, ким ви є — наприклад, через інвалідність або стать.

Ви можете перевірити, чи є проблема на роботі дискримінацією, і які дії ви можете вжити.