Безперервна зайнятість

Безперервна зайнятість

Безперервна зайнятість – це робота співробітника без перерви на одного роботодавця.

Тривалість безперервної зайнятості дає працівникам такі права:

– виплати по вагітності

– запити на гнучкий графік

– виплати при звільненні

Безперервна зайнятість рахується з першого дня роботи.

Що входить:

– лікарняний, відпустка по вагітності, батьківству чи усиновленню

– щорічна відпустка

– робота за кордоном в тій самій компанії

– час між незаконним звільненням і поновленням на роботі

– перехід між пов’язаними роботодавцями

– військова служба (резерв)

– тимчасове звільнення

– блокада роботодавцем

– передача бізнесу від одного роботодавця до іншого

– зміна власника компанії через юридичні зміни

Дні страйку не враховуються у безперервну зайнятість, але не вважаються перервою.

Приклад:

Співробітник працює 20 днів, але 5 днів страйкує – це рахується як 15 днів безперервної зайнятості.

Контакт:

Якщо у вас є питання про безперервну зайнятість, зверніться до Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas).

Pay and work rights helpline and complaints – GOV.UK