Hızlı hareket etmeniz gerekir – harekete geçme süresi genellikle işverenin size ödemesi gereken tarihten itibaren 3 ay eksi 1 gündür. Bu tarih çoğunlukla son maaş ödeme tarihinizle aynıdır, ancak işvereninizin size borçlu olduğu parayı hangi tarihte ödemesi gerektiğini kontrol etmek iyi olur, çünkü daha erken olabilir.

Temel ücretinizin yanında size ödenmesi gerekenler şunlar olabilir:

• İzin ücretleri

• Bildirim süresinde hasta olduysanız hasta ücreti

• Doğum, babalık, evlat edinme veya ortak ebeveyn izni ücreti

• Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı alacaksanız, talepte bulunma süresi işten ayrıldığınız tarihten itibaren 6 ay eksi 1 gündür.

İşvereniniz, işten çıkarılmış olsanız bile, son maaş paketinizde size borçlu olduğu her şeyi ödemelidir. Eğer işverene borcunuz varsa, maaşınızdan kesebilir.

Son maaşınızı genellikle normal ödeme tarihinizde alırsınız. Örneğin, ay başında işi bıraktıysanız ama genellikle ay sonunda maaş alıyorsanız, son maaşınızı almak için o zamana kadar beklemeniz gerekebilir. Emin değilseniz işvereninize sorun.

Maaş bordronuzu kontrol edin
Son maaş bordronuzu kontrol ederek işe başlayın. Bu, son maaşınızın nasıl hesaplandığını görmenize yardımcı olur. Aşağıdakiler için ödeme alıp almadığınızı kontrol edin:

• Çalıştığınız saat sayısı

• Alacaklı olduğunuz izinler

• Beklediğiniz ihbar veya kıdem tazminatı

• Beklediğiniz hasta ücreti

• Beklediğiniz doğum, babalık, evlat edinme veya ebeveyn izni ücreti

• Beklediğiniz fazla mesai, prim veya bonuslar

Ayrıca işverenin beklemediğiniz para kesintileri yapıp yapmadığını kontrol edin.

Eğer çalışan veya işçiyseniz, maaşınızın nasıl hesaplandığını gösteren maaş bordrosu alma hakkınız vardır. Saatlik ücret alıyorsanız, bordroda çalıştığınız saatler belirtilmelidir.

Bordronuz yoksa veya maaşınızın nasıl hesaplandığını göstermiyorsa, işvereninizden bunu düzeltmesini isteyin. Çalışan olup olmadığınızı GOV.UK üzerinden kontrol edebilirsiniz.

İşvereninizle konuşun
Son maaşınızın yanlış olduğunu düşünüyorsanız, eski işvereninizle gayri resmi olarak konuşmaya çalışın. Telefonda ulaşamazsanız, e-posta gönderebilir, mektup yazabilir veya eski işyerinizin ana telefon numarasını arayabilirsiniz. İnsan kaynakları veya bordro bölümü varsa onlarla konuşmayı deneyin.

Bordronuzdaki anlamadığınız kısımları sorun veya neden ödeme yapılmadığını açıklamalarını isteyin.

İşverenin açıklamasına katılmıyorsanız, doğru olduğunu düşündüğünüz miktarı açıklayın ve borcunuzu mümkün olan en kısa sürede ödemenizi isteyin.

İşverenle görüşmek sonuç vermezse
Henüz işten ayrılmadıysanız, resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Bu, iş yerinde resmi bir sorun bildirimi olup işveren bunu görmezden gelemez.

İşvereninizin takip etmeniz gereken bir şikayet prosedürü olup olmadığını kontrol edin – personel el kitabınızda veya intranette olabilir.

Prosedür yoksa veya işi bıraktıysanız, işverene bir mektup yazmayı deneyin.

Mektupta bulunması gerekenler:

• İşten ayrılma tarihiniz

• İşverenin size ne kadar borçlu olduğunu düşündüğünüz ve bunu nasıl hesapladığınız

• Ödemeyi ne zaman beklediğiniz

• İddianızı destekleyen kanıtların kopyaları

Sendikalar veya diğer kuruluşlardan yardım alabilirsiniz. Onlar sizin adınıza pazarlık yapabilir veya toplantılara katılabilir; bu başarı şansınızı artırabilir.

Acas ve erken uzlaşmadan yardım alın
Mektup işe yaramazsa, Acas ile iletişime geçin. Acas, iş uyuşmazlıkları için ücretsiz bağımsız destek sağlar.

Mümkün olan en kısa sürede Acas’a başvurun – son tarih işverenin size ödeme yapması gereken tarihten itibaren 3 ay eksi 1 gündür.

Acas, işvereninizin “erken uzlaşma” sürecine razı olup olmadığını kontrol eder – bu, mahkemeye gitmeden anlaşmayı sağlar.

Erken uzlaşma için Acas web sitesinden başvurabilirsiniz.

Hukuki işlem başlatın
Acas erken uzlaşma ile anlaşmazsanız, iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Mahkemeye gitmeden önce erken uzlaşma denemelisiniz. Acas, mahkemeye başvuru için gereken sertifikayı verir.

Sertifikadan bir ay geçerse, dava açma süresi dolmuş olabilir; ancak bazı durumlarda işvereninize karşı genel mahkemelerde dava açabilirsiniz.