Hamile çalışanların hakları

Hamile çalışanların 4 ana yasal hakkı vardır:

– doğum öncesi bakım için ücretli izin

– doğum izni

– yasal doğum ödeneği veya doğum yardımı

– haksız muamele, ayrımcılık veya işten çıkarılmaya karşı koruma

“Doğum öncesi bakım” yalnızca tıbbi randevuları değil, doktor veya ebe tarafından önerildiyse doğum öncesi veya ebeveynlik kurslarını da kapsar.

İşveren, onay olmadan sözleşme şartlarını değiştiremez – bu sözleşme ihlalidir.

İşveren, doğum öncesi bakım için izin vermeli ve normal ücreti ödemelidir. Baba veya hamile kadının partneri 2 randevu için ücretsiz izin hakkına sahiptir.

Hamilelikle ilgili hastalıklar

Bebek beklenen tarihten önceki 4 hafta içinde hamilelikle ilgili hastalık nedeniyle işe gelmezlerse, doğum izni ve yasal doğum ödeneği otomatik başlar.

Doğum sonrası zorunlu izin

Yasal doğum izni alınmazsa, doğumdan sonra 2 hafta (fabrika işçileri için 4 hafta) izin alınmalıdır.

İşverene bildirim

Çalışanlar, bebeğin tahmini doğum haftasından en az 15 hafta önce hamile olduklarını bildirmelidir.

Mümkün değilse (örneğin hamile olduklarını bilmiyorlarsa) en kısa sürede bildirilmelidir.

Yasal doğum izni ve ödeneğini ne zaman başlatmak istediklerini de bildirmelidirler.

İşverene bildirmeden önce randevu izni alınamaz.

Hamile çalışanların sağlık ve güvenliği

Hamilelik bildirildiğinde, işveren riskleri değerlendirmelidir.

Riskler şunlar olabilir:

– ağır kaldırma

– uzun süre ayakta durma veya oturma

– toksik maddelere maruz kalma

– uzun çalışma saatleri

Risk varsa iş değişikliği veya önlem alınmalıdır.

Risk giderilemezse, tam ücretle izin verilmelidir.

Ayrıntılar için Health and Safety Executive sitesine bakın.

Risk altında hissederlerse, temsilci veya doktora başvurmalılardır.

Hamilelik ve doğum ayrımcılığı

Hamile oldukları için ayrımcılık yapmak yasaktır.

Acas ayrımcılık rehberini okuyun.

İşten çıkarılırlarsa uygun alternatif iş teklif edilmeli.

Hak, bildirimden itibaren 18 ay (düşük olursa 2 hafta) sürer.

Doğum izni hakları ve işe dönüş hakkında bilgi alın.

Kaynak: https://www.gov.uk/pregnant-employees-rights