Aşağıdaki durumlarda haftalık çalışma sürenizi hesaplamanız gerekebilir:

• Haftada 48 saatten fazla çalıştığınızı düşünüyorsanız

• İşvereniniz sizden haftada 48 saatten fazla çalışmanızı istiyorsa

• İşvereniniz, “Çalışma Süresi Yönetmeliği” kapsamından çıkmanızı (opt-out) talep ediyorsa

Haftada 48 saatten az çalışıyorsanız ama hâlâ çok fazla çalışıyormuş gibi hissediyorsanız, aşırı çalışma durumunda neler yapabileceğinizi öğrenin.

Çalışma saatlerinizi kontrol etmenin 3 adımı vardır:

1. 48 saatlik maksimum çalışma süresi sınırının size uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin

2. Hangi faaliyetlerin çalışma süresi olarak sayıldığını kontrol edin

3. Ortalama haftalık çalışma saatinizi hesaplayın

18 yaşın altındaysanız, çalışabileceğiniz saatlerle ilgili özel kurallar vardır. 18 yaş altındaysanız, işyerindeki haklarınızı kontrol edin.

Ayrıca, GOV.UK üzerinden ulusal asgari ücreti alıp almadığınızı kontrol edebilirsiniz.

Çalıştığınız saatler için uygun şekilde ödeme almadığınızı düşünüyorsanız, ödeme sorunlarıyla nasıl başa çıkacağınızı öğrenin.

1. 48 saatlik çalışma sınırı size uygulanıyor mu?

İşvereniniz, ortalama olarak haftada 48 saatten fazla çalışmanızı yasal olarak isteyemez. Bu, sözleşmenizde ne yazdığına veya yazılı bir sözleşmenizin olup olmamasına bakılmaksızın geçerlidir.

Eğer kendiniz haftada 48 saatten fazla çalışmak istiyorsanız, maksimum haftalık çalışma süresi sınırından çıkmak için bir “opt-out” anlaşması imzalayabilirsiniz. Bu tamamen sizin kararınızdır – işvereniniz sizi bu anlaşmayı imzalamaya zorlayamaz.

Eğer bu anlaşmayı imzalarsanız, haftalık ortalama 48 saatten fazla çalışmanız gerekebilir. Opt-out anlaşmasını iptal etmek istiyorsanız neler yapabileceğinizi öğrenin.

Aşağıdaki meslek grupları, 48 saatlik sınırlamaya tabi değildir:

• Kamyon, otobüs veya ağır vasıta sürücüleri

• Silahlı kuvvetler, acil servis çalışanları veya polis memurları

• Özel hane halkında çalışan ev içi hizmetliler

• Uçuş görevlileri veya pilotlar

• Gemi personeli

• Çalışma süresi ölçülmeyen ve kararlarını kendi başına alan kıdemli yöneticiler

Çalışma saati sınırının sizin işiniz için geçerli olup olmadığından emin değilseniz, sendikanızdan ya da Acas’ın uzman iş danışmanlarından yardım alabilirsiniz.

2. Hangi faaliyetler 48 saatlik sınıra dahil edilir?

İşvereninizle üzerinde anlaştığınız her türlü iş için harcadığınız zamanı çalışma süresi olarak dahil etmelisiniz.

Hiç iş yapmadığınız izin günleri veya dinlenme molaları bu süreye dahil edilmez. Hangi dinlenme molalarına hakkınız olduğunu öğrenin.

3. Çalışma saatinizi hesaplayın

Eğer her hafta aynı saatlerde çalışıyorsanız ve son 17 haftada izin almadıysanız, fazla mesai saatlerinizi sözleşmeli saatlerinize ekleyin. Toplam 48 saati aşıyorsa, yasal sınırı aşıyorsunuz demektir.

Eğer işvereniniz sizi 48 saatten fazla çalışmaya zorluyorsa

İşvereniniz sizi haftada 48 saatten fazla çalışmaya zorluyorsa, bu durum iş sözleşmenizin ihlali anlamına gelebilir. Bu konuda işvereninizle konuşabilir ya da resmi bir şikâyet (iç itiraz) başlatabilirsiniz.

Sorun çözülmezse, istifa edip iş mahkemesinde “yapıcı fesih” (constructive dismissal) iddiasında bulunabilirsiniz.

Yapıcı fesih iddiasını kanıtlamak zordur ve pek çok dava başarılı olamaz. Başarılı olmanız için, işvereninizin sözleşmeyi ciddi şekilde ihlal ettiğini ve sizin bu nedenle istifa ettiğinizi kanıtlamanız gerekir.