Doğum izni ve diğer ebeveyn izinlerini kullanırken çalışan hakları

Çalışan hakları genellikle aşağıdaki izinler alınırken etkilenmez:

– doğum izni

– babalık izni

– evlat edinme izni

– ebeveyn izni

– ebeveyn kaybı izni

– Paylaşılan ebeveyn izni

– Neonatal bakım izni

Bazı çalışanlar izinleri sırasında 10 ücretli gün (Paylaşılan ebeveyn izni için 20 gün) çalışabilir.

İletişimde kalma günleri

Çalışanlar doğum veya evlat edinme izni süresince en fazla 10 gün çalışabilir. Bu günler “iletşimde kalma günleri” olarak adlandırılır ve isteğe bağlıdır—hem çalışan hem işveren onay vermelidir.

Çalışma türü ve ödeme, işe dönmeden önce kararlaştırılmalıdır. Bu günler izin ve ödeme haklarını etkilemez.

Paylaşılan ebeveyn izni sırasında çalışanlar 20 güne kadar çalışabilir. Bunlar “SPLIT (Paylaşılan ebeveyn izni iletişim günleri)” olarak adlandırılır ve doğum veya evlat edinme izni için sağlanan 10 ‘KIT’ gününe eklenir.

Şartlar ve koşullar koruması

Genellikle çalışma şartları korunur ve çalışanlar izindeyken ücret artışları ve iyileştirmelerden yararlanır.

Ücretsiz izin dönemlerinde emeklilik katkıları, sözleşme farklı düzenlemediyse, durabilir.

Çalışanlar hâlâ izin biriktirmeye devam eder ve birikmiş izinlerini izinden önce veya sonra kullanabilir.

İşe dönüş

Çalışanlar aşağıdaki izinleri alırken işlerine dönme hakkına sahiptir:

– babalık izni

– en fazla 26 hafta doğum veya evlat edinme izni

– en fazla 26 hafta Paylaşılan ebeveyn izni

– en fazla 4 hafta ücretsiz ebeveyn izni

– ebeveyn kaybı izni

– Neonatal bakım izni

Uzun süreli izin durumunda benzer veya aynı işe dönüş hakkı vardır:

– 26 haftadan fazla doğum veya evlat edinme izni

– ek doğum izni, babalık izni veya 4+ hafta ücretsiz ebeveyn izni içeren Paylaşılan ebeveyn izni

– 26 haftadan fazla babalık izni, neonatal bakım izni veya ebeveyn kaybı izni

– 4 haftadan fazla ücretsiz ebeveyn izni

İşten çıkarma durumunda koruma

Çalışan bu izinler sırasında işten çıkarılırsa, uygun bir alternatif iş teklifi almalıdır:

– doğum izni

– evlat edinme izni

– en az 6 hafta ardışık Paylaşılan ebeveyn izni veya Neonatal bakım izni

Bu hak, çocuğun doğum veya evlat edinme tarihinden itibaren 18 ay boyunca geçerlidir.

Kaynak: https://www.gov.uk/employee-rights-parental-leave