Doğum izni hakkınız vardır ve bu izin en fazla bir yıl sürebilir. İşvereniniz için ne kadar süre çalıştığınız, ne kadar maaş aldığınız veya haftada kaç saat çalıştığınız önemli değildir.

Kimler doğum izni alabilir
Doğum izni yalnızca çalışanlara verilir.

İşvereniniz veya sözleşmeniz sizi kendi hesabınıza çalışan (self-employed) olarak tanımlasa bile çalışan olabilirsiniz. Örneğin bir ajans için çalışıyorsanız veya garanti işiniz yoksa çalışan sayılmayabilirsiniz.

Doğum izninizi nasıl alırsınız
Bebeğinizin doğacağı haftadan en az 15 hafta önce işvereninize bildirmeniz gerekir:

• Hamile olduğunuzu

• Bebeğinizin tahmini doğum tarihini

• Doğum izni almak istediğinizi

• Doğum izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini (daha sonra değiştirebilirsiniz)

Bunu yazılı yapmanız en iyisidir, böylece kaydınız olur.

İşvereniniz doğum izninizin bitiş tarihini onaylamalıdır. Onaylamazsa, her iki tarafın aynı tarihte olduğundan emin olmak için bunu talep etmek faydalı olur.

İşvereniniz sizden MATB1 formu gibi bir sağlık raporu isteyebilir. Bu formu 20 haftalık tarama sonrası prenatal randevunuzda alırsınız.

Doğum izninizi ne zaman başlatabilirsiniz
Doğum izninizi, tahmini doğum tarihinden 11 hafta öncesinden itibaren istediğiniz herhangi bir günde başlatabilirsiniz. Doğum izniniz, seçtiğiniz tarihten önce başlayabilir:

• Bebeğiniz erken doğarsa, veya

• Doğum tarihinden önceki 4 hafta içinde hamilelikle ilgili hastalık nedeniyle işe gidemiyorsanız.

Doğum izniniz ne kadar sürebilir
Doğum izniniz, işvereninize daha erken dönmek istediğinizi bildirmezseniz, bir yıl sürer. Bir yıldan uzun olamaz.

En kısa doğum izni süresi 2 haftadır. Fabrikada çalışıyorsanız bu süre 4 haftaya çıkar.

Doğum izni tarihlerini değiştirme
İşvereninize yeterince önceden haber vererek doğum izni tarihlerinizi değiştirebilirsiniz:

• Erken başlamak için, yeni başlangıç tarihinden en az 4 hafta önce bildirin.

• Geç başlamak için, eski başlangıç tarihinden en az 4 hafta önce bildirin.

• Erken bitirmek için, yeni bitiş tarihinden en az 8 hafta önce bildirin.

• Geç bitirmek için, eski bitiş tarihinden en az 8 hafta önce bildirin.

İşvereniniz doğum izni tarihlerinizi yazılı olarak hiç vermediyse, daha kısa bildirim süresi verebilirsiniz. Yine de mümkün olduğunca erken bildirmek iyi olur.

Doğum iznine tatil eklemek
İşten daha uzun süre ayrı kalmak isterseniz, doğum izninizin hemen öncesinde veya sonrasında tatil yapabilirsiniz.

Doğum izninden hemen sonra tatil yaparsanız, işte olduğunuz kabul edilir.