Eğer yapabiliyorsanız, işyerindeki bir problemi yöneticinizle konuşarak veya şikayette bulunarak çözmeye çalışmalısınız.

Yapamıyorsanız ya da denediğiniz halde çözülmediyse, sorunun iş mahkemesine götürülüp götürülemeyeceğini düşünmelisiniz.

Örneğin, mahkeme hakkınızın engellendiği, işten çıkarıldığınız veya haksız muameleye uğradığınız durumlarda yardımcı olabilir.

Mahkemeye başvurmak istiyorsanız, iddiada bulunmayı düşündüğünüzü Acas’a bildiren bir form doldurmanız gerekir. İsterseniz, Acas iddia yapmadan önce işvereninizle anlaşmanız için yardımcı olmaya çalışır. Bu sürece erken uzlaşma (early conciliation) denir. Acas, iş yeri anlaşmazlıklarında yardımcı olan devlet destekli bir kurumdur.

Taraflar Acas aracılığıyla isteklerini iletebilir. Bu, mahkemeye gitmemek için maddi bir anlaşma veya işverenin size nasıl davrandığını değiştirmesi olabilir.

Erken uzlaşma, mahkemeye başvurmadan önce gerçekleşir. Anlaşma olmazsa, başvurudan sonra uzlaşma tekrar başlayabilir, bu durumda sadece uzlaşma denir, erken uzlaşma değil.

Erken uzlaşmayı başlatmak, anlaşamazsanız mutlaka mahkemeye başvurmanız gerektiği anlamına gelmez.

Erken uzlaşma sonrası size ya:

• anlaşma sağlanamazsa veya denemek istemezseniz ‘erken uzlaşma sertifikası’ verilir ve mahkemeye gidebilirsiniz

• işverenle uyulması gereken yasal bir anlaşma olan COT3 anlaşması verilir

Aşağıdaki durumlarda erken uzlaşmayı başlatmak için Acas ile iletişime geçmeniz gerekmez:

• Bir grup olarak toplu dava açıyorsunuz ve grup üyelerinden biri zaten Acas ile iletişime geçip sizi de gruba dahil ettiyse

• ‘Geçici yardım’ (interim relief) talep ediyorsanız – belirli durumlarda işten çıkarıldığınızda ödeme almak veya işte kalmak için

• Güvenlik hizmetlerinde çalışıyorsanız