Muhtemelen çalışma gününüz boyunca ve günlük ile haftalık dinlenme molalarına hakkınız vardır. Çoğu çalışan dinlenme molası hakkına sahiptir ancak bazı işler otomatik olarak yasal mola hakkı vermez.

Dinlenme molası hakkı olmayan çalışanlarla ilgili daha fazla bilgiyi GOV.UK adresinde bulabilirsiniz.

Dinlenme molalarınız için ücret almama ihtimaliniz vardır — bu durum iş sözleşmenizde belirtilir.

Telafi Molaları

Telafi molası, kaçırdığınız molayı daha sonra alabileceğiniz anlamına gelir. Bu mola, kaçırdığınız moladan sonra makul bir süre içinde alınmalı ve orijinal mola süresi kadar uzun olmalıdır.

Aşağıdaki durumlarda telafi molası hakkınız olabilir:

• Vardiyalı çalışıyorsanız

• Hastane gibi her zaman birinin görevde olması gereken bir işte çalışıyorsanız

• Güvenlik görevlisiyseniz

Telafi molası hakkı olanlar hakkında daha fazla bilgiyi GOV.UK adresinde okuyabilirsiniz.

18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar İçin Molalar

Eğer 18 yaş veya üzerindeyseniz, aşağıdaki haklara sahipsiniz:

• Her çalışma günü arasında 11 saat dinlenme

• Her çalışma haftasında en az 1 dinlenme günü — bu, 2 haftalık ortalamaya yayılarak iki haftada 2 dinlenme günü olarak da hesaplanabilir

Günde 6 saatten fazla çalışıyorsanız, kesintisiz en az 20 dakikalık dinlenme molası (örneğin çay veya öğle molası) hakkınız vardır. Bu mola gün içinde, sadece işin başında veya sonunda değil, alınmalıdır.

Sözleşmenizde bu molalardan daha fazla mola hakkı da olabilir, örneğin 1 saat öğle molası gibi.

Okulu Bırakmış Ama 18 Yaş Altı Çalışanlar İçin Molalar

Eğer okul çağını geçmiş ama 18 yaşından küçükseniz, genellikle günde 8 saatten ve haftada 40 saatten fazla çalışamazsınız. Genellikle aşağıdaki haklara sahipsiniz:

• Her çalışma günü arasında 12 saat dinlenme

• Haftada 2 dinlenme günü

Günde 4 saat 30 dakikadan fazla çalışıyorsanız, en az 30 dakikalık dinlenme molası hakkınız vardır — örneğin çay veya öğle molası. Bu mola mümkünse tek seferde olmalıdır. Mola gün içinde alınmalı, sadece işin başında veya sonunda olmamalıdır.

Okulu bırakmış ama 18 yaş altı çalışanlar için gece çalışma saatleri sınırlandırılmıştır.

Genellikle şu saatler arasında çalışamazsınız:

• Saat 22:00 ile 06:00 arasında — sözleşmeniz 22:00 sonrası çalışma gerektiriyorsa, 23:00’te işi bitirmeniz ve 07:00’ye kadar tekrar başlamamanız gerekir

• Gece yarısından 04:00’e kadar

Bazı istisnalar vardır; örneğin hastane, tarım, perakende, otelcilik, yiyecek-içecek sektörü, fırıncılık, posta/gazete dağıtımı veya kültürel, sanatsal, sportif ya da reklam faaliyetleriyle ilgili işler.

İşveren Dinlenme Molası Vermiyorsa

İşvereniniz, yasal olarak size hakkınız olan dinlenme molalarını vermek zorundadır. Vermiyorsa, sorunu çözmek için onunla konuşun.

Eğer bu işe yaramazsa, yazılı bir şikayette (grievance) bulunmalısınız. Nasıl yapılacağını bilmiyorsanız, İnsan Kaynakları (HR) birimi ile görüşün. Ayrıca, sendika üyeliğiniz varsa temsilcinizden destek alın.

Sorun devam ederse, İş Mahkemesine (Employment Tribunal) başvurabilirsiniz. Ancak bunu yapmadan önce Acas aracılığıyla Erken Uzlaşma (Early Conciliation) sürecinden geçmeniz gerekir. Bu sürece başvurmak için işverenin molalarınızı vermediği tarihten itibaren 3 ay süreniz vardır.