İşvereniniz, hasta olduğunuzda ne yapmanız gerektiğini size bildirmelidir; bunlar şunları içerir:

• Ne zaman hasta olduğunuzu bildirmeniz gerektiği

• Hangi bilgileri vermeniz gerektiği

Eğer işveren size bu konuları söylemediyse, sorun ya da personel el kitabınızı veya intraneti kontrol edin.

İşvereninizin, bazen «sözleşmeye bağlı hastalık ödeneği» (Contractual Sick Pay – CSP) olarak adlandırılan, ek hastalık ödeneği hakkında kuralları olup olmadığını da kontrol edin. Bu, işverenin Statutory Sick Pay (SSP) dışında verebileceği hastalık ödeneğidir.

İşverenin kurallarını takip etmezseniz:

• İş sözleşmenizin bir şartını ihlal etmiş olursunuz.

• Statutory Sick Pay (SSP) almaya devam edersiniz ama:

  • Sözleşmenizde belirtilen ek hastalık ödeneğini alamayabilirsiniz

  • İşinizi kaybedebilirsiniz

İşveren size hastalık ödeneği nasıl alacağınızı söylemediyse, yapmanız gerekenler:

• Hemen işvereninize hasta olduğunuzu ve çalışamayacağınızı bildirin

• Hastalığınızın ne zaman başladığını (çalışmadığınız günler dahil) bildirin

Hastalığınızı yazılı olarak onaylamanız gerekir — buna «kendi kendine onaylama» (self-certification) denir. Bunu, işvereninize hastalığınızı bildirdiğiniz tarihten itibaren 7 gün içinde yapmalısınız. GOV.UK’daki çalışan hastalık beyan formunu kullanabilirsiniz.

7 günden uzun süre hasta iseniz doktor raporu (fit note) almalısınız. Bu 7 gün içinde çalışmadığınız günler de dahildir.

İşvereninizin sizden talep edemeyeceği şeyler:
Eğer SSP alma hakkınız varsa ve sözleşmenizde CSP ile ilgili kurallar yoksa, işvereniniz:

• Belirli bir saatte hasta olduğunuzu bildirmenizi isteyemez

• Haftada birden fazla kez iletişim kurmanızı isteyemez

• 7 günden kısa süreli hastalıkta doktor raporu talep edemez

• Hastalığınızla ilgili belirli bir formu kullanmanızı zorunlu kılmaz — kendi kendine onaylama yeterlidir

• Çok hasta olduğunuz için başka birinin sizi işverene bildirmesini engelleyemez

İşvereniniz bu sebeplerle SSP ödemeyi reddederse, itiraz hakkınız vardır.

Doktor raporu almak:
7 günden uzun süre hasta iseniz aşağıdaki sağlık uzmanlarından rapor almalısınız:

• Pratisyen hekim veya hastane doktoru

• Kayıtlı hemşire

• Eczacı

• İş ve uğraşı terapisti

• Fizyoterapist

Rapor basılı veya dijital olabilir. Hangi türü ve nasıl alacağınızı sağlık uzmanına sorun.

Basılı raporda imza, dijital raporda sağlık uzmanının adı olmalıdır.

Bunlar yoksa, işveren raporu kabul etmeyebilir ve yenisini almanız gerekebilir.

Raporu saklayın; kaybederseniz yenisini almak ücretli olabilir. İşvereninize bir kopya verebilirsiniz.

Rapor aşağıdakilerden birini belirtmelidir:

• Çalışmaya uygun değilsiniz

• Çalışmaya uygun olabilirsiniz

Rapor “çalışmaya uygun olabilirsiniz” diyorsa:
Sağlık uzmanı hangi tür işleri yapabileceğinizi önerebilir. Örneğin, sırtınız iyileşene kadar ağır kaldırmamanızı tavsiye edebilir.

İşveren önerilen değişiklikleri yapamazsa, evde kalmalı ve iyileşene kadar SSP almaya devam etmelisiniz.

Engellilik nedeniyle hastaysanız, işverenin Equality Act kapsamında işinize geri dönmeniz için makul düzenlemeler yapma yükümlülüğü vardır.

İşe dönmek istiyorsanız:
Rapor bitmeden önce işe dönmek istiyorsanız işvereninizle konuşun. Önce iş sağlığı uzmanıyla görüşmeniz istenebilir.

Genellikle hastalıktan sonra işe dönüş kuralları personel el kitabında veya intranette bulunur.

Rapor bitiş tarihinden sonra işe dönebilirsiniz. Raporu kontrol edin; doktor işe dönmeden önce sağlık kontrolü isteyebilir.

Hastalık ödeneğinin ödenme şekli:
SSP ve CSP genellikle normal maaşınız gibi ödenir.

SSP ve CSP’den vergi ve Ulusal Sigorta kesilir.