Belirli durumlarda işten izin alma hakkınız vardır. Bu haklara “yasal haklar” denir. Bu izin, ücretli ya da ücretsiz olabilir. Ücretsiz izin aldığınızda bu süre için maaş alamazsınız.

İşvereniniz size yasal hakların ötesinde ek izinler de verebilir. Örneğin, daha fazla ücretli yıllık izin tanıyabilir. Bu tür ek haklara sahip olup olmadığınızı öğrenmek için iş sözleşmenizi kontrol etmelisiniz.

Yazılı bir iş sözleşmeniz olmasa bile bazı ek haklara sahip olabilirsiniz. Örneğin:

• İşvereninizle bu konuda yaptığınız bir sözlü anlaşmaya dayanarak

• İş yerinizde yerleşmiş uygulamalardan dolayı

Yasal hakkınızdan fazla ücretsiz izin almak isterseniz, bunu işvereninizden talep edebilirsiniz. Ancak işverenin bu izni verme zorunluluğu yoktur. Gerekçelerinizi açıklayarak bir anlaşmaya varmayı deneyin.

Ücretli Yıllık İzin

Genellikle yılda en az 5.6 hafta ücretli izin hakkınız vardır.

Ücretli Hastalık İzni

Hasta olduğunuzda veya bir yaralanma nedeniyle çalışamıyorsanız, hastalık ödeneği alma hakkınız olabilir. Bu durum, iş sözleşmenize ve istihdam durumunuza bağlıdır.

Tıbbi Randevular

Doktora, dişçiye veya hastaneye gitmek için genellikle izin alma hakkınız yoktur – iş kazası geçirmiş olsanız bile.
Sözleşmenizde bu tür randevular için izin hakkınız olup olmadığını ve ücretli mi ücretsiz mi olduğunu kontrol edin.

Sözleşmenizde böyle bir hak belirtilmemişse, yine de işvereninizden izin talep edebilirsiniz. Ancak işverenin bu talebi kabul etme zorunluluğu yoktur. Bu durumda şunları yapmanız gerekebilir:

• Randevularınızı iş saatleri dışında planlamak

• Yıllık izin kullanmak

• Daha sonra eksik zamanı telafi etmek

Engelliyseniz veya Uzun Süreli Sağlık Sorununuz Varsa

İşvereniniz, engeliniz veya sağlık durumunuzla ilgili tıbbi randevulara gidebilmeniz için makul düzenlemeler yapmak zorundadır.
Bu tür düzenlemelerin yapılmaması ayrımcılık sayılabilir.

Çocuklar İçin İzin

Bebek bekliyorsanız siz veya eşiniz şu izinlere hak kazanabilirsiniz:

• Doğum öncesi randevular için izin

• Doğum izni ve maaşı

• Babalık izni ve maaşı

• Paylaşımlı ebeveyn izni ve maaşı

• Evlat edinme izni ve maaşı

Bir ebeveyn olarak ayrıca ücretsiz ebeveyn izni alabilirsiniz – örneğin çocuğunuzla daha fazla vakit geçirmek için.

Acil Durumlarda Yakınlarınıza Bakmak İçin İzin

Sadece çalışan statüsünde iseniz birine bakmak için izin alma hakkınız vardır.
Siz “çalışan” olabilirsiniz, hatta işvereniniz veya sözleşmeniz sizi serbest çalışan olarak tanımlasa bile. Ancak bir ajans için çalışıyorsanız veya sürekli iş garantiniz yoksa çalışan sayılmayabilirsiniz.

Çalışan olup olmadığınızdan emin değilseniz, destek alın.

Acil durumda bakım vermeniz gereken kişi “bağımlı (dependent)” sayılıyorsa, izin alabilirsiniz. Bağımlı kişiler şunlardır:

• Çocuğunuz

• Eşiniz, partneriniz, kocanız veya karınız

• Anne veya babanız

• Aynı evde yaşadığınız kişiler (kiracı veya çalışan hariç)

• Size bağımlı olan biri, örneğin engelli komşunuz

Bu izin ücretsiz olacaktır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
Alacağınız izin süresi makul olmalı ve sadece acil durumu çözmek için gereken kadar olmalıdır.

Örneğin aşağıdaki durumlarda izin alabilirsiniz:

• Birinin hastalanması veya yaralanması

• Birinin vefat etmesi

• Bakım düzenlemelerinin ani şekilde bozulması

• Çocuğunuzun okulunda beklenmedik bir olayla ilgilenmeniz gerekmesi

İşe gelemeyeceğinizi en kısa sürede işvereninize bildirmelisiniz. Ayrıca neden izin istediğinizi ve ne zaman dönmeyi planladığınızı söylemelisiniz.

İşvereninizin cevabını yazılı olarak almanız faydalı olur – ileride bir sorun olursa bu belge işe yarar.

İş Görüşmeleri

Genellikle iş görüşmeleri için izin alma hakkınız yoktur. Bunun yerine ücretli izin günlerinizden kullanmayı düşünebilirsiniz.

Ancak işten çıkarılıyorsanız (redundancy), yeni bir iş aramak için – örneğin iş görüşmeleri dahil – izin alma hakkınız olabilir.

Eğitim veya Mesleki Gelişim

Çalışan iseniz, eğitim görmek için izin isteme hakkınız olabilir.
“Çalışan” olup olmadığınız konusunda şüpheleriniz varsa destek alın.

Aşağıdaki tüm koşullar size uyuyorsa, eğitim için ücretsiz izin isteme hakkınız vardır:

• 18 yaşından büyükseniz

• 250’den fazla çalışanı olan bir iş yerinde çalışıyorsanız

• Aynı iş yerinde en az 26 haftadır çalışıyorsanız

Seçtiğiniz eğitimin işinizi daha iyi yapmanıza katkı sağlayacağını göstermeniz gerekir.
Ancak işvereniniz bu talebi kabul etmek zorunda değildir.

Jüri Hizmeti (Jüri Görevi)

İşvereniniz, jüri hizmeti için size izin vermek zorundadır – aksi hâlde ciddi bir sorun yaşanabilir.

İzin verilmezse işveren, mahkemeye saygısızlıktan dolayı ceza alabilir.

İşvereniniz jüri hizmeti için izin vermezse, jüri hizmetini ertelemek için başvurabilirsiniz. Ancak daha sonra yine yapmak zorunda kalırsınız.

İşvereninizle, her iki taraf için uygun bir zaman bulmaya çalışabilirsiniz.

Jüri Görevi Sırasında Ücret Alıp Alamayacağınızı Kontrol Edin

İş sözleşmenizi kontrol ederek, jüri hizmeti sırasında maaş alıp alamayacağınızı öğrenin.

İşvereniniz maaş ödemeyecekse, mahkemeden maddi kayıplarınızı telafi etmek için ödeme talep edebilirsiniz.

Jüri hizmeti için nasıl ödeme talep edileceğini GOV.UK’tan öğrenebilirsiniz.

İşvereniniz Sizi Jüri Hizmeti Nedeniyle İşten Çıkarırsa

Bu tür işten çıkarma genellikle “otomatik olarak haksız” sayılır ve itiraz etmeniz daha kolay olur.
Ancak işvereniniz jüri hizmetinizi ertelemenizi istemişse ve siz bunu yapmamışsanız, bu durum geçerli sayılmaz.

İşten İzin Aldığınız İçin Haksız Davranışa Uğrarsanız

İşvereniniz, yasal hakkınız olan izni kullandığınız için sizi işten çıkaramaz veya size haksız davranamaz.

Ayrıca ayrımcılık da yapamaz. Örneğin cinsiyetiniz, engellilik durumunuz veya hamilelik gibi nedenlerle size farklı davranamaz.

Sorununuzun ayrımcılık olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.