Kesintisiz istihdam

Kesintisiz istihdam

Kesintisiz istihdam, bir çalışanın aynı işveren için ara vermeden çalışmasıdır.

Kesintisiz istihdam süresi çalışanlara şu hakları verir:

– doğum izni ödeneği

– esnek çalışma talepleri

– kıdeme bağlı tazminat

Kesintisiz istihdam, işe başladığınız ilk günden itibaren hesaplanır.

Dahil edilen ara vermeler:

– hastalık, doğum, babalık, ebeveyn veya evlat edinme izni

– yıllık izin

– aynı şirkette yurt dışı görevleri

– haksız işten çıkarma ve yeniden işe alma arası

– bağlı işverenler arasında geçiş

– askerlik hizmeti (yedek kuvvetler gibi)

– geçici işten çıkarma

– işveren tarafından kapanma

– işin bir işverenden diğerine devri

– yasal değişiklikle şirket devri

Greve çıkılan günler kesintisiz istihdam süresine dahil edilmez, ancak mola sayılmaz.

Örnek:

Çalışan 20 gün çalışır, ancak 5 gün grev yapar – bu 15 gün kesintisiz istihdam sayılır.

İletişim:

Kesintisiz istihdamla ilgili sorular için Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) ile iletişime geçin.

Pay and work rights helpline and complaints – GOV.UK