مرخصی برای خانواده و افراد تحت تکفل
شما به‌عنوان یک کارمند مجازید برای رسیدگی به وضعیت اضطراری یک وابسته مرخصی بگیرید.
وابسته می‌تواند شامل همسر، شریک زندگی، فرزند، نوه، والدین یا هر کسی باشد که به مراقبت شما نیاز دارد.
میزان مرخصی
شما مقدار معقولی از مرخصی را برای رفع وضعیت اضطراری دریافت می‌کنید، اما مدت زمان مشخصی ندارد و بستگی به وضعیت دارد.
مثال
اگر فرزندتان بیمار شود، می‌توانید برای رفتن به پزشک و تنظیم مراقبت مرخصی بگیرید. اگر بخواهید مدت بیشتری مراقبت کنید، کارفرما ممکن است شما را به مرخصی سالانه یا مرخصی والدین ارجاع دهد.
هرچه زودتر مدت زمان نیازتان را به کارفرما اطلاع دهید تا توافق حاصل شود.
محدودیت‌ها
تعداد دفعات مرخصی برای وابستگان محدودیتی ندارد. اگر کارفرما فکر کند این موضوع بر کارتان تأثیر می‌گذارد، ممکن است با شما صحبت کند.
پرداخت
کارفرما ممکن است مرخصی شما را پرداخت کند اما اجباری نیست. قرارداد، دفترچه راهنما یا سایت داخلی شرکت را بررسی کنید.
استثنائات
در صورتی که قبلاً درباره وضعیت اطلاع داشتید، مشمول مرخصی اضطراری نمی‌شوید. برای مثال، بردن فرزند به بیمارستان برای نوبت برنامه‌ریزی‌شده، تحت مرخصی والدین است.
وضعیت استخدامی خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید به‌عنوان ‘کارمند’ محسوب می‌شوید.
مرخصی همدردی
اگر مرخصی اضطراری داده نشود، کارفرما ممکن است ‘مرخصی همدردی’ پرداخت‌شده یا بدون‌حقوق بدهد. جزئیات را در قرارداد یا دفترچه راهنما بیابید.