دسترسی به کار – دریافت حمایت اگر معلولیت یا شرایط سلامتی دارید

Access to Work چیست

اگر شما دچار ناتوانی یا وضعیت جسمی یا روانی هستید، برنامه Access to Work می‌تواند به شما کمک کند تا شغلی پیدا کنید یا در شغل فعلی خود باقی بمانید.

نوع حمایتی که دریافت می‌کنید به نیازهای شما بستگی دارد. از طریق Access to Work می‌توانید برای موارد زیر درخواست دهید:

– کمک‌هزینه برای پرداخت حمایت‌های عملی مرتبط با کارتان
– حمایت برای مدیریت سلامت روان در محل کار
– کمک‌هزینه برای پشتیبانی ارتباطی در مصاحبه‌های شغلی

حمایت عملی در محل کار

Access to Work می‌تواند کمک‌هزینه‌ای برای پرداخت موارد زیر ارائه دهد:

– تجهیزات تخصصی و نرم‌افزارهای کمکی
– کارکنان پشتیبان مانند مترجم زبان اشاره (BSL)، مربی شغلی یا همراه در سفر
– هزینه‌های رفت‌وآمد به محل کار، اگر نتوانید از حمل‌ونقل عمومی استفاده کنید
– اصلاحات در وسیله نقلیه شخصی برای رفت‌وآمد به محل کار
– تغییرات فیزیکی در محل کار

اگر از خانه کار می‌کنید، خانه‌تان نیز می‌تواند به‌عنوان محل کار محسوب شود.

اگر کمک‌هزینه Access to Work دریافت کنید، این موضوع بر سایر مزایایی که دریافت می‌کنید تأثیری نخواهد داشت و نیازی به بازپرداخت آن نیست.

ممکن است شما یا کارفرمایتان نیاز داشته باشید برخی از هزینه‌ها را ابتدا پرداخت کرده و بعداً مطالبه کنید.

نحوه درخواست

ابتدا بررسی کنید که واجد شرایط هستید و سپس برای دریافت کمک‌هزینه Access to Work درخواست دهید.

حمایت سلامت روان

شما می‌توانید برای مدیریت سلامت روان خود در محل کار حمایت دریافت کنید که ممکن است شامل موارد زیر باشد:

– برنامه‌ای متناسب با شرایط شما برای کمک به یافتن یا حفظ شغل
– جلسات فردی با متخصص سلامت روان

نحوه درخواست

ابتدا بررسی کنید که واجد شرایط هستید و سپس مستقیماً به Able Futures یا Maximus مراجعه کرده و درخواست دهید.

پشتیبانی ارتباطی برای مصاحبه‌های شغلی

اگر شرایط زیر را دارید، Access to Work می‌تواند هزینه پشتیبانی ارتباطی در مصاحبه‌های شغلی را پرداخت کند:

– ناشنوا یا کم‌شنوا هستید و نیاز به مترجم زبان اشاره (BSL) یا لب‌خوان دارید
– دچار ناتوانی جسمی یا روانی یا مشکل یادگیری هستید و به پشتیبانی ارتباطی نیاز دارید

اطلاعات بیشتر کسب کرده و برای دریافت پشتیبانی ارتباطی در مصاحبه شغلی درخواست دهید.

چه چیزهایی تحت پوشش Access to Work نیست

Access to Work هزینه «تعدیلات معقول» (reasonable adjustments) را پرداخت نمی‌کند. این تغییرات مواردی هستند که کارفرمای شما قانوناً موظف است برای حمایت از شما در محیط کار انجام دهد.

Access to Work ممکن است به کارفرمای شما توصیه کند که چه تغییراتی به‌عنوان تعدیل معقول تلقی می‌شوند.

مرجع: https://www.gov.uk/access-to-work