کارفرمای شما باید به شما بگوید وقتی بیمار هستید چه کاری انجام دهید، از جمله:

• چه زمانی باید به آن‌ها اطلاع دهید که بیمار هستید

• چه اطلاعاتی باید ارائه دهید

اگر کارفرما این موارد را به شما نگفته است، از او بپرسید یا دفترچه راهنمای کارکنان یا شبکه داخلی شرکت را بررسی کنید.

همچنین باید بررسی کنید آیا کارفرما قوانین خاصی درباره پرداخت حقوق بیماری اضافی دارد که گاهی «حقوق بیماری قراردادی» (Contractual Sick Pay – CSP) نامیده می‌شود. این حقوق علاوه بر حقوق قانونی بیماری (Statutory Sick Pay – SSP) ممکن است توسط کارفرما پرداخت شود.

اگر قوانین کارفرما را رعایت نکنید:

• قرارداد کاری خود را نقض کرده‌اید.

• هنوز باید حقوق قانونی بیماری (SSP) را دریافت کنید، اما ممکن است:

  • حقوق بیماری اضافی قراردادی را دریافت نکنید

  • شغل خود را از دست بدهید

اگر کارفرما به شما نگفته چگونه حقوق بیماری بگیرید، باید:

• فوراً به کارفرما اطلاع دهید که بیمار هستید و نمی‌توانید کار کنید

• زمان شروع بیماری خود را (شامل روزهای غیرکاری) به کارفرما اعلام کنید

باید بیماری خود را به صورت کتبی تأیید کنید که «خودتصدیقی» (self-certification) نامیده می‌شود. این کار باید ظرف ۷ روز پس از اطلاع به کارفرما انجام شود. می‌توانید از فرم اعلام بیماری کارکنان در GOV.UK استفاده کنید.

اگر بیش از ۷ روز بیمار هستید، باید گواهی پزشکی (fit note) بگیرید. این ۷ روز شامل روزهای غیرکاری نیز می‌شود.

کارفرما نمی‌تواند از شما بخواهد:

• در ساعت مشخصی به آن‌ها اطلاع دهید که بیمار هستید

• بیش از یک بار در هفته تماس بگیرید

• تا بیش از ۷ روز بیماری از شما گواهی پزشکی بخواهد

• استفاده از فرم خاصی را اجباری کند – خودتصدیقی کافی است

• اجازه ندهد شخص دیگری بیماری شما را اطلاع دهد، مثلاً اگر خودتان توانایی تماس ندارید

اگر کارفرما به این دلایل حقوق قانونی بیماری را پرداخت نکند، می‌توانید شکایت کنید.

گرفتن گواهی پزشکی (fit note):
اگر بیش از ۷ روز بیمار هستید، باید از این متخصصان دریافت کنید:

• پزشک عمومی یا پزشک بیمارستان

• پرستار ثبت‌نام‌شده

• داروساز

• کاردرمانگر

• فیزیوتراپ

گواهی پزشکی ممکن است چاپی یا دیجیتال باشد. در مورد نوع آن از متخصص بپرسید.

اگر چاپی است باید امضا داشته باشد و اگر دیجیتال، نام متخصص را داشته باشد.

اگر این موارد نباشد، کارفرما ممکن است آن را قبول نکند و مجبور به گرفتن گواهی جدید شوید.

همیشه گواهی پزشکی را نگه دارید چون جایگزینی آن ممکن است هزینه‌بردار باشد. یک نسخه به کارفرما بدهید.

گواهی باید بگوید:

• شما قادر به کار نیستید

• یا ممکن است قادر به کار باشید

اگر گواهی می‌گوید «ممکن است قادر به کار باشید»
متخصص توصیه می‌کند چه کاری می‌توانید انجام دهید؛ مثلاً بلند نکردن بار سنگین تا آسیب بهبود یابد.

اگر کارفرما نتواند تغییرات لازم را ایجاد کند، باید در خانه بمانید و حقوق بیماری قانونی دریافت کنید تا زمانی که توان کار پیدا کنید.

اگر بیماری مربوط به معلولیت باشد، کارفرما طبق قانون مساوات (Equality Act) موظف به فراهم کردن امکانات مناسب است.

اگر می‌خواهید به کار بازگردید:
اگر قبل از پایان گواهی احساس بهبودی کردید، با کارفرما صحبت کنید. ممکن است بخواهند ابتدا با پزشک شرکت مشورت کنید.

معمولاً قوانین بازگشت به کار در دفترچه کارکنان یا شبکه داخلی است.

معمولاً بعد از پایان تاریخ گواهی می‌توانید به کار بازگردید. ابتدا گواهی را بررسی کنید که آیا پزشک نیاز به معاینه قبل از بازگشت دارد یا خیر.

نحوه پرداخت حقوق بیماری:
حقوق قانونی (SSP) و قراردادی (CSP) معمولاً مانند حقوق عادی پرداخت می‌شود.

مالیات و بیمه ملی از این پرداخت‌ها کسر می‌شود.