بیشتر افراد شاغل حق دارند حداقل دستمزد ملی را دریافت کنند. این شامل کارکنان موقت، کسانی که قرارداد صفر ساعت دارند و کارکنان آژانس نیز می‌شود.

دستمزد ملی معیشتی نیز وجود دارد که نرخ بالاتری است. اگر ۲۳ سال یا بیشتر سن دارید و مستحق دریافت حداقل دستمزد ملی هستید، باید این دستمزد را دریافت کنید.

اگر کارفرمای شما شما را اخراج کند یا شغل شما را طوری تغییر دهد که مجبور نباشد حداقل دستمزد یا دستمزد معیشتی را پرداخت کند، ممکن است بتوانید علیه آن اعتراض کنید.

بررسی کنید آیا مستحق حداقل دستمزد یا دستمزد معیشتی هستید
اگر کارمند یا کارگر باشید – از جمله کارکنان آژانس – مستحق دریافت این دستمزدها هستید.

ممکن است حتی اگر قرارداد شما خوداشتغالی را نشان دهد، باز هم کارمند یا کارگر باشید. اگر کسب‌وکار خود را دارید و برای مشتری کار می‌کنید، مستحق حداقل دستمزد نیستید.

اگر مطمئن نیستید که کارمند یا کارگر هستید، وضعیت استخدام خود را بررسی کنید.

افرادی که مستحق حداقل دستمزد نیستند عبارتند از:

• زیر ۱۶ سال

• کسانی که به عنوان پرستار کودک یا آوپیر در خانواده زندگی می‌کنند و هزینه محل سکونت یا غذا نمی‌دهند

• اعضای نیروهای مسلح

• داوطلبان یا کارآموزان

• زندانیان

• برخی کارآموزان و کارورزان (قوانین پیچیده است، باید مشاوره بگیرید)

• برخی کارگران کشاورزی (در GOV.UK بررسی کنید)

اگر مطمئن نیستید، با خط کمک Acas تماس بگیرید.

خط کمک Acas
تلفن: 0300 123 1100
متن پیام: 18001 0300 123 1100
از دوشنبه تا جمعه ۸ صبح تا ۸ شب، شنبه ۹ صبح تا ۱ بعدازظهر فعال است.

بررسی کنید آیا دستمزد حداقل یا معیشتی می‌گیرید
اگر مستحق حداقل دستمزد هستید، میزان آن به سن و وضعیت کارآموزی شما بستگی دارد.

نرخ‌های حداقل دستمزد ملی به شرح زیر است:

می‌توانید با استفاده از ماشین حساب حداقل دستمزد در سایت GOV.UK بررسی کنید که آیا به درستی دستمزد می‌گیرید یا خیر. اگر کمتر دریافت می‌کنید، ماشین حساب مقدار بدهی کارفرما را نشان می‌دهد.

قوانین پیچیده است و بهتر است مشورت کنید اگر:

• برای زمان سفر کاری بین جلسات حقوق نمی‌گیرید

• برای زمان آموزش حقوق نگرفته‌اید

• برای زمان «آمادگی پاسخگویی» حقوق نمی‌گیرید

• کارفرما برای محل اقامت از دستمزد شما کم می‌کند

اگر دستمزد کافی نمی‌گیرید با کارفرما صحبت کنید
کارفرما موظف است تفاوت بین دستمزدی که باید دریافت کنید و آنچه داده است را بپردازد.

ابتدا با کارفرما گفتگوی دوستانه داشته باشید. از او بخواهید روش محاسبه دستمزد را توضیح دهد و دلیل عدم پرداخت حداقل دستمزد را بپرسید.

می‌توانید نتایج ماشین حساب حداقل دستمزد را چاپ و به او نشان دهید.

اگر کارفرما اشتباه خود را پذیرفت، بخواهید فوراً پول شما را پرداخت کند.

گاهی کارفرما ممکن است بگوید مزایایی مانند غذا یا انعام‌ها دستمزد شما را به حداقل می‌رساند، اما شما حق دارید علاوه بر این مزایا، حداقل دستمزد را دریافت کنید.

اگر به نتیجه نرسیدید:
۱. با خط کمک Acas به شماره 0300 123 1100 تماس بگیرید
۲. شکایت رسمی مطرح کنید – اگر روش رسمی وجود ندارد، نامه بنویسید
۳. درخواست مصالحه زودهنگام (early conciliation) کنید
۴. به دادگاه کار مراجعه کنید – مهلت شکایت ۳ ماه منهای یک روز پس از آخرین پرداخت ناقص است، بعد از طی مراحل مصالحه
۵. در مواردی به دادگاه عمومی مراجعه کنید اگر امکان مراجعه به دادگاه کار را ندارید

کارفرمای خود را به HMRC گزارش دهید
اگر فکر می‌کنید کارفرما قوانین حداقل دستمزد را نقض می‌کند، می‌توانید در GOV.UK به اداره مالیات و عوارض گزارش دهید. این روند ممکن است طولانی باشد و تضمینی برای دریافت سریع پول نیست.