اگر پس از ترک شغل مبلغ صحیح را دریافت نکردید، می‌توانید اقداماتی برای دریافت حق خود انجام دهید.

باید سریع اقدام کنید – مهلت اقدام معمولاً ۳ ماه منهای یک روز از زمانی است که کارفرما باید مبلغ موردنظر را به شما پرداخت می‌کرد. این تاریخ اغلب همان تاریخ پرداخت آخرین حقوق شماست، اما بهتر است تاریخ دقیق پرداخت حق خود را بررسی کنید چون ممکن است پرداخت باید زودتر انجام می‌شده باشد.

علاوه بر حقوق پایه، ممکن است حق داشته باشید:

• حقوق مرخصی

• حقوق بیماری – اگر در دوره اطلاع‌رسانی بیمار بوده‌اید

• حقوق مرخصی زایمان، پدری، فرزندخواندگی یا مرخصی والدینی مشترک

• حق سنوات (خروج از کار)

اگر حق سنوات دارید، مهلت ادعای آن ۶ ماه منهای یک روز از آخرین روز اشتغال شماست.

کارفرما باید همه مبلغی که به شما بدهکار است را در آخرین پرداخت به شما بدهد، حتی اگر اخراج شده باشید. اگر به کارفرما بدهکار باشید، ممکن است مبلغ را از حقوق شما کم کند.

معمولاً آخرین حقوق را در تاریخ معمول پرداخت دریافت می‌کنید. مثلاً اگر اوایل ماه کار را ترک کنید اما معمولاً در پایان ماه حقوق می‌گیرید، احتمالاً باید تا آن زمان منتظر بمانید. اگر مطمئن نیستید، با کارفرما تماس بگیرید.

فیش حقوقی خود را بررسی کنید
ابتدا فیش حقوقی نهایی خود را بررسی کنید تا متوجه شوید حقوق آخر چگونه محاسبه شده است. بررسی کنید آیا برای موارد زیر پرداخت شده‌اید:

• تعداد ساعت‌های کاری

• مرخصی‌های مانده

• حقوق اطلاع‌رسانی یا سنوات مورد انتظار

• حقوق بیماری مورد انتظار

• حقوق مرخصی زایمان، پدری، فرزندخواندگی یا والدینی

• اضافه‌کاری، کمیسیون یا پاداش‌های مورد انتظار

همچنین ببینید آیا کارفرما پولی که انتظار نداشتید را از حقوق کم کرده است یا نه.

اگر کارمند یا کارگر هستید، حق قانونی دریافت فیش حقوقی دارید که روش محاسبه حقوق را نشان دهد. اگر ساعتی حقوق می‌گیرید، فیش باید ساعات کاری را نشان دهد.

اگر فیش حقوقی ندارید یا روش محاسبه را نشان نمی‌دهد، از کارفرما بخواهید اصلاح کند. می‌توانید وضعیت استخدام خود را در GOV.UK بررسی کنید.

با کارفرما صحبت کنید
اگر فکر می‌کنید حقوق نهایی اشتباه است، سعی کنید به صورت غیررسمی با کارفرمای قبلی خود صحبت کنید. اگر تلفنی جواب نمی‌دهد، ایمیل، نامه بنویسید یا با شماره اصلی محل کار سابق تماس بگیرید. اگر بخش منابع انسانی یا حقوق و دستمزد هست، با آنها تماس بگیرید.

از آنها بخواهید هر چیزی که در فیش متوجه نمی‌شوید را توضیح دهند یا دلیل پرداخت نشدن را بگویند.

اگر با توضیح کارفرما موافق نیستید، مبلغ درست را بگویید و درخواست پرداخت فوری بدهی را داشته باشید.

اگر صحبت با کارفرما نتیجه نداد
اگر هنوز شغل را ترک نکرده‌اید، می‌توانید شکایت رسمی مطرح کنید. این یک روش رسمی برای مطرح کردن مشکل در محل کار است و کارفرما نمی‌تواند آن را نادیده بگیرد.

بررسی کنید کارفرما رویه شکایات دارد یا خیر – معمولاً در دفترچه کارمندان یا اینترانت اطلاعاتی هست.

اگر رویه‌ای نیست یا قبلاً کار را ترک کرده‌اید، نامه‌ای به کارفرما بنویسید.

نامه باید شامل موارد زیر باشد:

• تاریخ ترک کار

• مبلغ بدهی که فکر می‌کنید کارفرما دارد و نحوه محاسبه آن

• زمان انتظار برای پرداخت

• کپی مدارک پشتیبان

ممکن است اتحادیه‌های صنفی یا سازمان‌های دیگر به شما کمک کنند؛ آنها ممکن است به جای شما مذاکره یا در جلسات همراهی کنند که شانس موفقیت را افزایش می‌دهد.

از Acas و مصالحه زودهنگام کمک بگیرید
اگر نامه مشکل را حل نکرد، با Acas تماس بگیرید. این سازمان پشتیبانی مستقل و رایگان برای حل اختلافات کاری ارائه می‌دهد.

سریعاً با Acas تماس بگیرید – مهلت ۳ ماه منهای یک روز از موعد پرداخت است.

Acas بررسی می‌کند آیا کارفرما به مصالحه زودهنگام موافق است یا خیر – این راهی برای حل و فصل دوستانه اختلافات است.

می‌توانید در وب‌سایت Acas درخواست مصالحه زودهنگام دهید.

اقدام حقوقی کنید
اگر از طریق مصالحه زودهنگام به توافق نرسیدید، می‌توانید ادعای خود را به دادگاه کار ارائه دهید. قبل از آن باید مصالحه زودهنگام را امتحان کرده باشید. Acas گواهی لازم برای دادگاه را صادر می‌کند.

اگر بیش از یک ماه از تاریخ گواهی گذشته باشد، ممکن است برای طرح شکایت دیر شده باشد؛ اما در بعضی موارد می‌توانید از کارفرما در دادگاه‌های عمومی شکایت کنید.