حقوق کارکنان باردار
کارکنان باردار ۴ حق قانونی اصلی دارند:
– مرخصی با حقوق برای مراقبت قبل از زایمان
– مرخصی زایمان
– حق‌الزحمه قانونی زایمان یا کمک‌هزینه زایمان
– محافظت در برابر رفتار ناعادلانه، تبعیض یا اخراج
«مراقبت قبل از زایمان» فقط شامل ملاقات‌های پزشکی نیست – اگر پزشک یا ماما توصیه کند، کلاس‌های آمادگی زایمان و والدین را نیز در بر می‌گیرد.
کارفرما نباید بدون رضایت شرایط قرارداد کارمند را تغییر دهد – در غیر این صورت نقض قرارداد است.
کارفرما باید برای ملاقات‌های قبل از زایمان مرخصی با حقوق بدهد. پدر یا شریک زن باردار حق مرخصی بدون حقوق برای ۲ ملاقات را دارد.
بیماری مرتبط با بارداری
اگر تا ۴ هفته قبل از موعد مقرر زایمان به‌خاطر بیماری بارداری غیبت کند، مرخصی و حق‌الزحمه زایمان خودکار آغاز می‌شود.
مرخصی اجباری پس از زایمان
اگر مرخصی زایمان نگیرند، باید ۲ هفته (در کارخانه ۴ هفته) پس از زایمان مرخصی بروند.
اطلاع به کارفرما
باید حداقل ۱۵ هفته قبل از شروع هفته زایمان بارداری را اعلام کنند.
اگر امکان‌پذیر نیست، در اولین فرصت اطلاع داده شود.
باید زمان شروع مرخصی و پرداخت قانونی را مشخص کنند.
تا اطلاع به کارفرما، مرخصی ملاقات قبل از زایمان تعلق نمی‌گیرد.
ایمنی و سلامت کارکنان باردار
پس از اطلاع بارداری، کارفرما باید خطرات را ارزیابی کند.
خطرات ممکن:
– بلند کردن بار سنگین
– ایستادن یا نشستن طولانی بدون استراحت
– مواجهه با مواد سمی
– ساعات کاری طولانی
کارفرما باید خطرات را رفع یا کار را تغییر دهد.
در صورت عدم امکان رفع خطر، با حقوق کامل مرخصی داده می‌شود.
جزئیات قوانین را در سایت Health and Safety Executive ببینید.
در صورت اختلاف، با نماینده سلامت و ایمنی یا پزشک مشورت کنید.
تبعیض در بارداری و زایمان
تبعیض به‌خاطر بارداری ممنوع است.
راهنمای Acas را درباره تبعیض بارداری بخوانید.
در صورت تعدیل، حق شغل مناسب جایگزین دارند.
حق از اطلاع تا ۱۸ ماه پس از زایمان (در صورت سقط ۲ هفته) برقرار است.
درباره حقوق مرخصی زایمان و بازگشت به کار اطلاعات بگیرید.