حقوق کارمندان هنگام استفاده از مرخصی زایمان و سایر انواع مرخصی والدین
حقوق کارمندان معمولاً هنگام استفاده از موارد زیر تحت تأثیر قرار نمی‌گیرد:
– مرخصی زایمان
– مرخصی پدری
– مرخصی فرزندخواندگی
– مرخصی والدینی
– مرخصی سوگواری والدینی
– مرخصی مشترک والدین
– مرخصی مراقبت نوزادی
برخی کارمندان می‌توانند تا ۱۰ روز با حقوق (۲۰ روز برای مرخصی مشترک والدینی) در طول مرخصی کار کنند.
روزهای تماس برای حفظ ارتباط
کارمندان می‌توانند در طول مرخصی زایمان یا فرزندخواندگی تا ۱۰ روز کار کنند. این روزها «روزهای تماس برای حفظ ارتباط» نامیده می‌شوند و اختیاری هستند—هم کارمند و هم کارفرما باید موافقت کنند.
نوع کار و پرداخت باید قبل از بازگشت به کار توافق شود. این روزها حقوق مرخصی و پرداخت را تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.
کارمندان می‌توانند در طول مرخصی مشترک والدینی تا ۲۰ روز کار کنند. این‌ها «روزهای تماس در مرخصی مشترک والدینی (SPLIT)» هستند و علاوه بر ۱۰ «روز تماس برای حفظ ارتباط (KIT)» مرخصی زایمان یا فرزندخواندگی است.
حفظ شرایط کاری
به‌طور معمول شرایط و ضوابط استخدام حفظ شده و کارمندان حق دریافت افزایش حقوق و بهبود شرایط را طی مرخصی دارند.
در دوره‌های مرخصی بدون حقوق، مشارکت‌های بازنشستگی معمولاً متوقف می‌شود مگر اینکه قرارداد خلاف این را بگوید.
کارمندان همچنان حق انباشت مرخصی را دارند و می‌توانند مرخصی انباشته‌شده را قبل یا بعد از مرخصی استفاده کنند.
بازگشت به کار
کارمندان هنگام استفاده از مرخصی‌های زیر حق بازگشت به شغل خود را دارند:
– مرخصی پدری
– تا ۲۶ هفته مرخصی زایمان یا فرزندخواندگی
– تا ۲۶ هفته مرخصی مشترک والدینی
– تا ۴ هفته مرخصی والدینی بدون حقوق
– مرخصی سوگواری والدینی
– مرخصی مراقبت نوزادی
اگر مرخصی طولانی شود، حق بازگشت به شغل قبلی یا شغلی مشابه را دارند:
– بیش از ۲۶ هفته مرخصی زایمان یا فرزندخواندگی
– دوره‌ای از مرخصی مشترک والدینی شامل مرخصی اضافی زایمان، مرخصی پدری یا بیش از ۴ هفته مرخصی والدینی بدون حقوق
– بیش از ۲۶ هفته مرخصی پدری، مرخصی مراقبت نوزادی یا مرخصی سوگواری والدینی
– بیش از ۴ هفته مرخصی والدینی بدون حقوق
حفاظت در برابر تعدیل نیرو
اگر کارمندی در این مرخصی‌ها برای تعدیل نیرو انتخاب شود، باید پیشنهاد شغل جایگزین مناسب دریافت کند:
– مرخصی زایمان
– مرخصی فرزندخواندگی
– حداقل ۶ هفته متوالی مرخصی مشترک والدینی یا مراقبت نوزادی
این حق از تاریخ تولد یا فرزندخواندگی کودک به مدت ۱۸ ماه برقرار است.
مرجع: https://www.gov.uk/employee-rights-parental-leave