شما در برخی شرایط خاص حق دارید از محل کار خود مرخصی بگیرید. این موارد «حقوق قانونی مرخصی» نامیده می‌شوند. این مرخصی ممکن است مرخصی با حقوق یا بدون حقوق باشد. اگر مرخصی شما بدون حقوق باشد، هیچ مبلغی بابت آن دریافت نخواهید کرد.
کارفرمای شما ممکن است علاوه بر حقوق قانونی‌تان، مرخصی بیشتری نیز به شما بدهد. برای مثال، ممکن است روزهای بیشتری مرخصی با حقوق در نظر بگیرد. برای اطلاع از حقوق اضافی خود، باید قرارداد کاری‌تان را بررسی کنید.
حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید، ممکن است همچنان حقوق بیشتری داشته باشید. برای مثال:
اگر در گفت‌وگویی با کارفرما در این مورد توافق کرده‌اید
یا به‌دلیل رویه‌های معمول در محل کار شما
اگر بخواهید بیشتر از حد قانونی مرخصی بدون حقوق بگیرید، می‌توانید از کارفرما درخواست کنید، اما او موظف نیست با آن موافقت کند. بهتر است دلایل خود را توضیح دهید و سعی کنید به توافق برسید.
معمولاً شما سالانه حداقل ۵٫۶ هفته مرخصی با حقوق دارید.
اگر به دلیل بیماری یا آسیب‌دیدگی نتوانید کار کنید، ممکن است مشمول دریافت حقوق بیماری شوید. این موضوع بستگی به وضعیت شغلی شما دارد.
به‌طور معمول حق ندارید برای مراجعه به پزشک، دندانپزشک یا بیمارستان مرخصی بگیرید – حتی اگر در محل کار دچار حادثه شده باشید. برای اطلاع از این موضوع، قرارداد کاری‌تان را بررسی کنید تا ببینید آیا برای اینگونه قرارهای پزشکی حق مرخصی دارید و آیا حقوق دریافت می‌کنید یا نه.
اگر در قرارداد شما چیزی ذکر نشده، می‌توانید همچنان از کارفرما درخواست مرخصی کنید. او موظف نیست موافقت کند. در این صورت ممکن است مجبور شوید:
وقت ملاقات را خارج از ساعات کاری بگذارید
از مرخصی سالانه خود استفاده کنید
ساعت کاری را بعداً جبران کنید
کارفرمای شما موظف است تسهیلات منطقی فراهم کند تا شما بتوانید برای قرارهای پزشکی مرتبط با معلولیت یا وضعیت سلامت طولانی‌مدتتان مرخصی بگیرید.
اگر این تسهیلات فراهم نشود، ممکن است این رفتار تبعیض‌آمیز تلقی شود.
اگر منتظر تولد فرزند هستید، شما یا همسرتان ممکن است مشمول موارد زیر باشید:
مرخصی برای حضور در قرارهای دوران بارداری
مرخصی زایمان و حقوق زایمان
مرخصی پدری و حقوق پدری
مرخصی والدین مشترک و حقوق آن
مرخصی فرزندخواندگی و حقوق آن
اگر والد هستید، ممکن است بتوانید مرخصی بدون حقوق والدین بگیرید – برای مثال جهت گذراندن زمان بیشتر با فرزندتان.
فقط اگر کارمند باشید حق دارید برای مراقبت از فردی در شرایط اضطراری، مرخصی بگیرید.
ممکن است شما کارمند باشید حتی اگر کارفرما یا قرارداد شما بگوید که خوداشتغال هستید. در عین حال اگر برای یک شرکت کاریابی (agency) کار می‌کنید یا هیچ تضمینی برای دریافت کار ندارید، ممکن است کارمند محسوب نشوید.
برای اطمینان از وضعیت شغلی خود، می‌توانید با مشاور حقوقی صحبت کنید.
شما می‌توانید برای مراقبت از فردی که به شما وابسته است (dependant) مرخصی بگیرید. وابستگان شامل موارد زیر هستند:
فرزند شما
شریک زندگی، همسر یا شریک مدنی شما
والدین شما
شخصی که در خانه شما زندگی می‌کند (به جز مستأجر یا کارمند شما)
کسی که به شما وابسته است – مثلاً یک همسایه دارای معلولیت
مرخصی در این موارد بدون حقوق است، مگر اینکه قرارداد کاری شما پرداخت آن را پیش‌بینی کرده باشد.
مدت زمان مرخصی باید معقول باشد و فقط به‌اندازه‌ای باشد که بتوان مشکل اضطراری را حل کرد.
برای مثال، می‌توانید زمانی مرخصی بگیرید که:
کسی مریض یا مجروح می‌شود
کسی فوت می‌کند
برنامه مراقبتی برای یک وابسته به‌طور ناگهانی به هم می‌ریزد
یک اتفاق غیرمنتظره در مدرسه فرزندتان رخ می‌دهد
شما باید در اولین فرصت ممکن کارفرمای خود را از نیاز به مرخصی مطلع کنید و بگویید چرا باید مرخصی بگیرید و چه زمانی بازخواهید گشت.
سعی کنید پاسخ کارفرما را کتبی دریافت کنید، زیرا در صورت بروز اختلاف، داشتن مدرک مفید خواهد بود.
معمولاً شما حق قانونی برای گرفتن مرخصی جهت شرکت در مصاحبه‌های شغلی ندارید. می‌توانید از بخشی از مرخصی با حقوق سالانه خود برای این منظور استفاده کنید.
اگر در حال تعدیل نیرو (اخراج به‌دلیل کاهش نیرو) هستید، ممکن است حق گرفتن مرخصی برای پیدا کردن شغل جدید داشته باشید – این شامل زمان لازم برای شرکت در مصاحبه نیز می‌شود.
اگر کارمند هستید، ممکن است حق درخواست مرخصی برای تحصیل یا آموزش را داشته باشید.
حتی اگر قرارداد یا کارفرمای شما می‌گوید که خوداشتغال هستید، ممکن است همچنان از نظر قانونی «کارمند» محسوب شوید. اگر برای مثال برای شرکت کاریابی کار می‌کنید یا هیچ تضمینی برای دریافت کار ندارید، ممکن است کارمند نباشید.
برای استفاده از این حق، باید تمامی شرایط زیر را داشته باشید:
حداقل ۱۸ سال سن داشته باشید
در شرکتی با بیش از ۲۵۰ کارمند مشغول به کار باشید
بیش از ۲۶ هفته در آن شرکت کار کرده باشید
شما باید به کارفرمای خود نشان دهید که دوره آموزشی یا مدرکی که می‌خواهید بگیرید، به بهبود عملکردتان در شغل فعلی کمک خواهد کرد.
کارفرما الزامی به موافقت با درخواست شما ندارد.
کارفرمای شما باید به شما مرخصی برای خدمت در هیئت منصفه بدهد، مگر اینکه این کار باعث ایجاد مشکل جدی برای کسب‌وکار شود.
حتی اگر خوداشتغال باشید، اگر کارفرما با دادن مرخصی مخالفت کند، ممکن است به‌دلیل اهانت به دادگاه (Contempt of Court) جریمه شود.
می‌توانید از دادگاه درخواست کنید که زمان انجام وظیفه در هیئت منصفه را به تعویق بیندازد. اما در هر حال، باید در زمان دیگری این وظیفه را انجام دهید.
شما می‌توانید با کارفرما مذاکره کنید تا زمانی مناسب‌تر برای هر دو طرف جهت انجام این وظیفه پیدا کنید.
قرارداد کاری خود را بررسی کنید تا ببینید آیا کارفرما در طول زمان مرخصی برای هیئت منصفه به شما حقوق پرداخت خواهد کرد یا نه.
اگر کارفرما حقوق پرداخت نکند، می‌توانید از دادگاه درخواست جبران مالی بابت بخشی از زیان درآمدی خود کنید.
نحوه درخواست جبران هزینه‌های خدمت در هیئت منصفه را می‌توانید در GOV.UK بیابید.
چنین اخراجی معمولاً «به‌طور خودکار ناعادلانه» محسوب می‌شود، و همین موضوع روند پیگیری قانونی را ساده‌تر می‌کند.
این اخراج تنها در صورتی ناعادلانه نیست که کارفرما از شما خواسته باشد زمان دیگری برای انجام هیئت منصفه انتخاب کنید، ولی شما برای تعویق آن اقدامی نکرده باشید.
کارفرمای شما نباید به‌دلیل استفاده از حق قانونی برای مرخصی، با شما رفتار ناعادلانه یا تبعیض‌آمیز داشته باشد یا شما را اخراج کند.
تبعیض به معنای رفتار ناعادلانه به‌دلایل مرتبط با هویت شماست – برای مثال زن بودن یا داشتن معلولیت.
می‌توانید بررسی کنید که آیا مشکلی که در محل کار دارید تبعیض محسوب می‌شود یا خیر.
مرخصی برای مصاحبه شغلی
معمولاً حق قانونی برای گرفتن مرخصی جهت شرکت در مصاحبه‌های شغلی ندارید. می‌توانید در نظر بگیرید که از مرخصی استحقاقی (مرخصی با حقوق) خود استفاده کنید.
اگر در حال تعدیل نیرو (redundancy) هستید، ممکن است حق داشتن زمان برای یافتن شغل جدید را داشته باشید. این شامل زمان برای شرکت در مصاحبه‌ها نیز می‌شود.
تحصیل یا آموزش
اگر کارمند هستید، ممکن است حق درخواست مرخصی برای تحصیل داشته باشید.
حتی اگر کارفرما یا قرارداد کاری شما را خوداشتغال بداند، ممکن است باز هم کارمند محسوب شوید. اگر برای مثال برای یک آژانس کار می‌کنید یا تضمینی برای دریافت کار ندارید، ممکن است کارمند محسوب نشوید.
اگر مطمئن نیستید که کارمند محسوب می‌شوید یا خیر، باید وضعیت خود را بررسی کنید.
شما در صورتی حق دارید درخواست مرخصی بدون حقوق برای آموزش یا تحصیل بدهید که تمام شرایط زیر را داشته باشید:
کارمند باشید و سن شما ۱۸ سال یا بیشتر باشد
در مکانی کار کنید که بیش از ۲۵۰ کارمند دارد
بیش از ۲۶ هفته در آن محل کار کرده باشید
شما باید به کارفرمای خود نشان دهید که مدرک انتخاب‌شده شما توانایی‌تان را برای انجام شغل فعلی بهبود می‌بخشد.
کارفرمای شما الزامی به موافقت با درخواست شما ندارد.
خدمت در هیئت منصفه (Jury service)
کارفرمای شما باید به شما مرخصی برای خدمت در هیئت منصفه بدهد، مگر اینکه این کار باعث ایجاد مشکل جدی برای آن‌ها شود.
در صورت امتناع از دادن مرخصی برای خدمت در هیئت منصفه، حتی اگر خوداشتغال باشید، کارفرما ممکن است به جرم بی‌احترامی به دادگاه (contempt of court) جریمه شود.
اگر کارفرما مرخصی برای هیئت منصفه را ندهد
می‌توانید از دادگاه بخواهید که تاریخ خدمت شما را به تعویق بیندازد. با این حال، هنوز باید در آینده در آن خدمت شرکت کنید.
می‌توانید با کارفرما مذاکره کنید تا زمان مناسب‌تری برای هر دو طرف جهت انجام خدمت در هیئت منصفه پیدا کنید.
بررسی کنید که آیا در طول هیئت منصفه حقوق دریافت می‌کنید
قرارداد کاری خود را بررسی کنید تا ببینید آیا کارفرما بابت روزهای مرخصی برای انجام هیئت منصفه به شما حقوق می‌دهد یا خیر.
اگر کارفرما به شما پرداختی نکند، می‌توانید بخشی از ضررهای مالی خود را از دادگاه مطالبه کنید.
می‌توانید در GOV.UK بررسی کنید که چگونه هزینه‌های هیئت منصفه را مطالبه کنید.
اگر به دلیل شرکت در هیئت منصفه اخراج شوید
اخراج شما معمولاً «به طور خودکار ناعادلانه» در نظر گرفته می‌شود، که این موضوع پیگیری قانونی را آسان‌تر می‌کند. این اخراج تنها در صورتی به‌صورت خودکار ناعادلانه نیست که کارفرمای شما از شما خواسته باشد زمان دیگری را برای خدمت انتخاب کنید و شما برای تعویق آن اقدامی نکرده باشید.
اگر به دلیل گرفتن مرخصی ناعادلانه با شما برخورد شود یا اخراج شوید
کارفرمای شما نباید به دلیل استفاده از مرخصی‌هایی که حق قانونی آن را دارید با شما ناعادلانه برخورد کند یا شما را اخراج کند.
کارفرمای شما همچنین نباید علیه شما تبعیض قائل شود. این بدان معناست که نباید به دلیل ویژگی‌های فردی مانند زن بودن یا داشتن معلولیت با شما ناعادلانه رفتار شود.
می‌توانید بررسی کنید که آیا مشکل شما در محل کار مصداق تبعیض است یا خیر.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
Persian Platform یک شرکت رسمی ثبت‌شده در بریتانیاست که دارای مجوز فعالیت‌های بین‌المللی می‌باشد. ما خدماتی جامع در زمینه‌های مهاجرت، آموزش، اشتغال، گردشگری، بازاریابی و تبادلات فرهنگی ارائه می‌دهیم. با پشتوانه اعتبار حقوقی و تخصص بین‌المللی، دفاتر نمایندگی و تیم‌های پشتیبانی در کشورهای مختلف داریم. دفتر مرکزی ما در لندن واقع شده و در آلمان (برلین)، ترکیه (آنتالیا)، ایتالیا (سیسیل)، ارمنستان (ایروان)، رومانی و ایران به‌صورت فعال فعالیت می‌کنیم.
