معمولاً شما در محل کار حقوق بیشتری نسبت به یک بزرگسال دارید و ممکن است مجبور نباشید به اندازه آن‌ها ساعت‌های زیادی کار کنید.

خوب است سن ترک مدرسه خود را در GOV.UK بررسی کنید، زیرا حقوق شما بستگی به این دارد که آیا به این سن رسیده‌اید یا خیر.

اگر هنوز برای ترک مدرسه خیلی جوان هستید، حقوق کاری و ساعت‌های کاری خود را در GOV.UK بررسی کنید.

اگر مدرسه را ترک کرده‌اید یا بعد از اینکه می‌توانستید ترک کنید، در مدرسه مانده‌اید، حقوق شما متفاوت است.

تعداد ساعاتی که باید کار کنید را بررسی کنید
معمولاً نباید از شما خواسته شود بیش از ۴۰ ساعت در هفته یا ۸ ساعت در روز کار کنید.

کارفرمای شما فقط در شرایط استثنایی می‌تواند از شما بخواهد بیشتر کار کنید. این شرایط فقط وقتی است که:

• هیچ فرد ۱۸ ساله یا بزرگ‌تر برای انجام کار وجود نداشته باشد

• به دلیل افزایش ناگهانی کار یا حفظ سرویس به شما نیاز باشد

• آموزش یا تحصیل شما تحت تأثیر قرار نگیرد

مثلاً اگر در یک خانه مراقبت کار می‌کنید و چند نفر از ساکنان بیمار باشند و بزرگسالان معمول که شیفت را پوشش می‌دهند نیز بیمار باشند، ممکن است از شما خواسته شود کار کنید.

اگر زیر ۱۸ سال هستید و مدرک معادل ۲ A-level را ندارید، احتمالاً هنوز در حال تحصیل یا آموزش هستید. کارفرمای شما نباید انتظار داشته باشد وقتی باید درس بخوانید کار کنید، مثلاً وقتی:

• تمام‌وقت یا پاره‌وقت در کالج یا مدرسه هستید

• بخشی از دوره کارآموزی یا آموزش شغلی خود هستید

ساعات مجاز کار را بررسی کنید
در اکثر مشاغل، معمولاً نمی‌توانند از شما بخواهند بین ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح کار کنید. اگر قرارداد شما گفته تا ساعت ۱۱ شب باید کار کنید، اشکالی ندارد اما نباید صبح روز بعد قبل از ساعت ۷ صبح شروع به کار کنید.

در شرایط استثنایی ممکن است از شما خواسته شود در ساعات دیگر نیز کار کنید، مثلاً اگر سیل آمده باشد و شما باید به پاکسازی کمک کنید.

اگر در بعضی مشاغل کار می‌کنید، کارفرمای شما می‌تواند از شما بخواهد شب کار کنید اگر همه موارد زیر برقرار باشند:

• هیچ فرد ۱۸ ساله یا بزرگ‌تر برای کار وجود نداشته باشد

• کار ناگهانی زیاد باشد یا برای حفظ سرویس به شما نیاز باشد

• آموزش یا تحصیل شما تحت تأثیر قرار نگیرد

• زیر نظر یک بزرگسال باشید — اگر این برای ایمنی شما لازم باشد

• به شما زمان استراحت جبرانی داده شود — اطلاعات بیشتر درباره استراحت جبرانی را در GOV.UK ببینید

ساعات کاری مجاز بسته به نوع شغل متفاوت است:

مثال: مو در بیمارستان کار می‌کند و به او گفته شده تا نیمه‌شب کار کند چون بزرگسالی که معمولاً شیفت را پوشش می‌دهد در تعطیلات است. الان بیماران بیشتر از حد معمول هستند و بخش خیلی شلوغ است. مو اجازه دارد این کار را انجام دهد چون بزرگسالی در دسترس نیست و کار بیشتر از معمول است.

فواصل استراحت و زمان تعطیلی بین روزهای کاری را بررسی کنید
اگر در یک شیفت ۴ ساعت و نیم یا بیشتر کار کنید، حق دارید ۳۰ دقیقه استراحت کنید — زمان استراحت را شما و کارفرمایتان می‌توانید تعیین کنید. ممکن است برای استراحت حقوق دریافت نکنید — از کارفرمای خود بپرسید.

باید هر هفته ۴۸ ساعت پشت سر هم استراحت داشته باشید.

باید حداقل ۱۲ ساعت بین هر روز کاری استراحت داشته باشید — مگر اینکه روز کاری شما به دوره‌های کوتاه تقسیم شده باشد.

مثال: هالی هر روز صبح از ۸ تا ۱۱ و هر شب از ۵ تا ۹ در کافه کار می‌کند. نیازی نیست ۱۲ ساعت استراحت شبانه داشته باشد چون در بعدازظهر استراحت کرده است.

کارفرمای شما می‌تواند در شرایط زیر از شما بخواهد استراحت کوتاه‌تر یا کمتر از ۱۲ ساعت بین روزها داشته باشید:

• هیچ فرد ۱۸ ساله یا بزرگ‌تر در دسترس نیست

• این وضعیت موقتی است

• کار باید فوراً انجام شود و نمی‌تواند منتظر بماند

• اتفاق غیرمنتظره‌ای افتاده است

• به شما زمان استراحت جبرانی داده می‌شود (اطلاعات بیشتر در GOV.UK)

مثلاً اگر در رستوران کار می‌کنید و یک گروه اتوبوسی می‌رسد، همکاران بیمار شده‌اند و کسی نیست، کارفرمایتان می‌تواند استراحت شما را کوتاه کند.

بررسی کنید چه کاری می‌توانید انجام دهید
نباید از شما خواسته شود کاری انجام دهید که:

• از نظر جسمی یا ذهنی قادر به انجامش نیستید

• به دلیل سرمای شدید، گرمای شدید یا لرزش برای سلامتی‌تان خطرناک باشد (مثلاً کار با دریل یا در فریزر)

اگر در مکانی کار می‌کنید که الکل می‌فروشند
قوانین شورای محلی خود را درباره امکان سرو الکل بررسی کنید. معمولاً اگر در بار یا رستوران کار کنید می‌توانید الکل سرو کنید، اما بعضی شوراها فقط اجازه سرو نوشیدنی‌های قوطی یا بطری شده را می‌دهند.

شورای محلی خود را در GOV.UK پیدا کنید.

اگر از شما خواسته شود با مواد شیمیایی کار کنید
نمی‌توانید کاری انجام دهید که ممکن است با مواد شیمیایی، مواد سمی یا پرتو در تماس باشید مگر اینکه:

• بخشی از آموزش شما باشد

• تحت نظارت فردی با تجربه باشید

• کارفرمای شما شما را تا حد امکان ایمن نگه دارد

حقوق و زمان استراحت خود را بررسی کنید
برای اطمینان از اینکه دستمزد مناسبی می‌گیرید، حداقل دستمزد برای سن خود را در GOV.UK چک کنید. حتی اگر برای آشنایی مانند پرستار بچه کار کنید هم باید همین دستمزد را بگیرید.

اگر کارفرمایتان به شما ناعادلانه رفتار می‌کند
اگر از شما خواسته شود بیش از حد کار کنید یا در زمان‌های نامناسب، یک نهاد دولتی وجود دارد که در اختلافات کاری کمک می‌کند. آن‌ها به شما کمک می‌کنند تصمیم بگیرید چه کار کنید، مثلاً شکایت به اداره بهداشت و ایمنی یا شورای محلی.