اشتغال مستمر
اشتغال مستمر زمانی است که یک کارمند بدون وقفه برای یک کارفرما به کار ادامه دهد.
مدت اشتغال مستمر به کارمندان حقوق خاصی می‌دهد از جمله:
– پرداخت مرخصی زایمان
– درخواست ساعات کاری انعطاف‌پذیر
– پرداخت حق سنوات
اشتغال مستمر از اولین روز کاری محاسبه می‌شود.
موارد شامل:
– بیماری، مرخصی زایمان، پدر و مادر یا فرزندخواندگی
– مرخصی سالانه
– کار در خارج از کشور برای همان شرکت
– زمان بین اخراج ناعادلانه و بازگشت به کار
– انتقال بین کارفرمایان مرتبط
– خدمت نظامی (مانند ذخیره)
– اخراج موقت
– بستن محل کار توسط کارفرما
– انتقال کسب‌وکار از یک کارفرما به کارفرمای دیگر
– واگذاری شرکت به دلیل تغییرات قانونی
روزهای اعتصاب جزو اشتغال مستمر محاسبه نمی‌شوند اما وقفه تلقی نمی‌شوند.
مثال:
کارمند به مدت ۲۰ روز کار می‌کند اما ۵ روز اعتصاب می‌کند – این به‌عنوان ۱۵ روز اشتغال مستمر محسوب می‌شود.
تماس:
برای پرسش درباره اشتغال مستمر با Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) تماس بگیرید.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
Persian Platform یک شرکت رسمی ثبت‌شده در بریتانیاست که دارای مجوز فعالیت‌های بین‌المللی می‌باشد. ما خدماتی جامع در زمینه‌های مهاجرت، آموزش، اشتغال، گردشگری، بازاریابی و تبادلات فرهنگی ارائه می‌دهیم. با پشتوانه اعتبار حقوقی و تخصص بین‌المللی، دفاتر نمایندگی و تیم‌های پشتیبانی در کشورهای مختلف داریم. دفتر مرکزی ما در لندن واقع شده و در آلمان (برلین)، ترکیه (آنتالیا)، ایتالیا (سیسیل)، ارمنستان (ایروان)، رومانی و ایران به‌صورت فعال فعالیت می‌کنیم.
