مرور کلی
معمولاً اگر:
– شخصی را استخدام کنید
– آن شخص خوداشتغال نباشد یا از طریق آژانس حقوق نگیرد
شما به‌عنوان کارفرما برای پرستار کودک، نظافتچی، باغبان یا هر کسی که در منزل شما کار می‌کند محسوب می‌شوید.
این بدان معناست که شما مسئولیت‌هایی مثل رعایت حقوق کارمند و کسر مالیات مناسب را دارید.
پرستاران و دستیاران شخصی
اگر نگهبان یا دستیار شخصی را مستقیماً پرداخت می‌کنید – حتی اگر از شورای محلی (‘پرداخت مستقیم’) یا NHS بودجه دریافت کنید – کارفرما محسوب می‌شوید.
برای یافتن سازمان‌هایی که می‌توانند در مسئولیت‌های کارفرمایی مانند استخدام و پرداخت حقوق کمک کنند، با شورای محلی خود تماس بگیرید.
حقوق کارمند
هر کسی که استخدام می‌کنید باید:
– قرارداد کاری داشته باشد
– فیش حقوقی دریافت کند
– بیش از حداکثر ساعات مجاز در هفته کار نکند
– حداقل دستمزد ملی را دریافت کند
در صورت واجد شرایط بودن، کارمند شما همچنین حق دارد:
– حق‌الزحمه قانونی زایمان (Statutory Maternity Pay)
– حق‌الزحمه قانونی بیماری (Statutory Sick Pay)
– مرخصی با حقوق
– حق بازنشستگی
– مزایای بازخرید شغلی
مالیات و استخدام افراد در منزل
شما باید:
– بررسی کنید شخص مجاز به کار در بریتانیا هست یا نه
– بیمه مسئولیت کارفرما داشته باشید
– به‌عنوان کارفرما ثبت‌نام کنید
– سیستم حقوق و دستمزد راه‌اندازی و اجرا کنید یا شخص دیگری انجام دهد (حتی اگر نقد پرداخت کنید)
– مزایای قانونی مانند حق‌الزحمه زایمان و بیماری را پرداخت کنید
– مالیات بر درآمد و بیمه ملی کارکنان را کسر و پرداخت کنید
اگر پرستار کودک استخدام می‌کنید و مشمول Tax-Free Childcare هستید، می‌توانید مالیات و بیمه ملی آنها را از حساب مراقبت از کودک پرداخت کنید.
مرجع:
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
Persian Platform یک شرکت رسمی ثبت‌شده در بریتانیاست که دارای مجوز فعالیت‌های بین‌المللی می‌باشد. ما خدماتی جامع در زمینه‌های مهاجرت، آموزش، اشتغال، گردشگری، بازاریابی و تبادلات فرهنگی ارائه می‌دهیم. با پشتوانه اعتبار حقوقی و تخصص بین‌المللی، دفاتر نمایندگی و تیم‌های پشتیبانی در کشورهای مختلف داریم. دفتر مرکزی ما در لندن واقع شده و در آلمان (برلین)، ترکیه (آنتالیا)، ایتالیا (سیسیل)، ارمنستان (ایروان)، رومانی و ایران به‌صورت فعال فعالیت می‌کنیم.
