یک کارمند یا شخص دیگری (مثلاً متقاضیِ کار یا اتحادیهٔ کارگری) می‌تواند به دلایل مختلف شما را به «دادگاه دعاوی اشتغال» ارجاع دهد، از جمله:
پرداخت دستمزد
اخراج
تبعیض
این راهنما به زبان ولزی (Cymraeg) نیز در دسترس است.
یک کارمند یا شخص دیگری (مثلاً متقاضیِ کار یا اتحادیهٔ کارگری) می‌تواند به دلایل مختلف شما را به «دادگاه دعاوی اشتغال» ارجاع دهد، از جمله:
پرداخت دستمزد
اخراج
تبعیض
این راهنما به زبان ولزی (Cymraeg) نیز در دسترس است.
مبلغ پرداختیِ اخراج به دلیل مازاد شدن (Redundancy) بر اساس سن، دستمزد هفتگی و تعداد سال‌های اشتغال محاسبه می‌شود.
دستمزد هفتگیِ کارمند شما میانگین دستمزدی است که او در هر هفته طی ۱۲ هفتهٔ قبل از روزی که «ابلاغیهٔ اخراج به دلیل مازاد شدن» را دریافت کرده، به دست آورده است.
اگر کارمند شما نگرانی یا مشکلی داشته باشد که نتوانسته آن را به‌صورت غیررسمی حل‌وفصل کند، ممکن است یک شکایت رسمی (Grievance) نزد شما مطرح کند.
کسب‌وکارها باید «رویهٔ مکتوب رسیدگی به شکایات» داشته باشند و آن را با همهٔ کارکنان به اشتراک بگذارند. این رویه باید توضیح دهد فرایند چگونه پیش می‌رود و چقدر زمان می‌برد.
کارفرما نمی‌تواند پذیرش استعفای کسی را رد کند و باید رویه‌های مشخصی را رعایت کند.
وقتی یکی از کارکنان استعفا می‌دهد، شما باید:
از او تأییدیهٔ کتبیِ استعفا بگیرید،
مدت «مهلتِ اطلاع» (notice period) او را اعلام کنید،
دربارهٔ آخرین روز کاری به توافق برسید،
تأیید کنید که آیا باید تمام یا بخشی از دورهٔ اطلاع را کار کند.
تصمیم کارکنان برای بازنشستگی نوعی استعفا محسوب می‌شود.
«اخراج به دلیل مازاد شدن» (Redundancy) زمانی است که شما کارمندی را اخراج می‌کنید زیرا دیگر کسی را برای انجام آن شغل نیاز ندارید. این امر ممکن است به این علت باشد که کسب‌وکار شما:
کاری را که انجام می‌دهد تغییر می‌دهد،
امور را به شیوه‌ای متفاوت انجام می‌دهد (مثلاً با استفاده از ماشین‌آلات جدید)،
محل خود را تغییر می‌دهد یا تعطیل می‌شود.
برای آنکه یک Redundancy واقعی باشد، باید نشان دهید که شغل کارمند دیگر وجود نخواهد داشت.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
Persian Platform یک شرکت رسمی ثبت‌شده در بریتانیاست که دارای مجوز فعالیت‌های بین‌المللی می‌باشد. ما خدماتی جامع در زمینه‌های مهاجرت، آموزش، اشتغال، گردشگری، بازاریابی و تبادلات فرهنگی ارائه می‌دهیم. با پشتوانه اعتبار حقوقی و تخصص بین‌المللی، دفاتر نمایندگی و تیم‌های پشتیبانی در کشورهای مختلف داریم. دفتر مرکزی ما در لندن واقع شده و در آلمان (برلین)، ترکیه (آنتالیا)، ایتالیا (سیسیل)، ارمنستان (ایروان)، رومانی و ایران به‌صورت فعال فعالیت می‌کنیم.