Richten Sie eine betriebliche Rentenregelung ein und verwalten Sie diese

Einrichtung und Verwaltung eines betrieblichen Rentenplans

Arbeitgeber und berechtigte Beschäftigte

Arbeitgeber müssen ab dem Einstellen des ersten Mitarbeiters (dem „Beginn Ihrer Verpflichtungen“) für berechtigte Beschäftigte einen betrieblichen Rentenplan anbieten.

Überprüfen Sie, ob Sie als Arbeitgeber gelten

Wenn Sie Lohnsteuer und National Insurance von den Löhnen abziehen, gelten Sie meist als Arbeitgeber.

Wer eingeschlossen werden muss

Sie müssen alle Beschäftigten einschließen und einen Arbeitgeberbeitrag leisten, die:

• 22 Jahre alt sind bis zum Rentenalter
• mindestens £10,000 pro Jahr verdienen
• in der Regel im UK arbeiten (einschließlich Entsendungen ins Ausland)

Wenn Beschäftigte aufgrund von Alter oder Einkommen berechtigt werden, müssen Sie sie in den Plan aufnehmen und innerhalb von 6 Wochen schriftlich informieren.

Beschäftigte mit Nachweis einer lebenslangen Entgeltfreigrenze müssen nicht automatisch einbezogen werden.

Pensionalter überprüfen

Wenn Sie das Pensionalter nicht kennen, nutzen Sie den Rentenaltersrechner.

https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers
https://www.gov.uk/workplace-pension-business
https://www.gov.uk/workplace-pension-staff
https://www.gov.uk/state-pension-age