Sie haben in bestimmten Situationen das Recht, sich von der Arbeit freistellen zu lassen. Diese Rechte werden als „gesetzliche Rechte“ bezeichnet. Die Freistellung kann bezahlt oder unbezahlt sein. Für unbezahlte Freistellung erhalten Sie kein Gehalt.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen zusätzlich zu den gesetzlichen Rechten weitere Freistellungen gewähren. Zum Beispiel könnte er Ihnen mehr bezahlte Urlaubstage geben. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um zu sehen, ob Sie zusätzliche Freistellungsrechte haben.

Möglicherweise haben Sie auch dann zusätzliche Rechte, wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Zum Beispiel:

• wenn Sie dies mündlich mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben

• aufgrund der üblichen Praxis an Ihrem Arbeitsplatz

Wenn Sie mehr unbezahlten Urlaub nehmen möchten, als Ihnen zusteht, können Sie Ihren Arbeitgeber darum bitten – er muss dem jedoch nicht zustimmen. Erklären Sie Ihre Gründe und versuchen Sie, eine Einigung zu erzielen.

Bezahlter Urlaub

In der Regel haben Sie Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

Bezahlte Krankheitsfreistellung

Sie haben möglicherweise Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie krank sind oder aufgrund einer Verletzung nicht arbeiten können. Dies hängt von Ihrem Beschäftigungsstatus ab.

Ärztliche Termine

Sie haben normalerweise keinen Anspruch auf Freistellung, um einen Arzt, Zahnarzt oder ein Krankenhaus aufzusuchen – selbst wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, ob darin eine Freistellung für solche Termine vorgesehen ist und ob Sie dafür bezahlt werden.

Wenn Ihr Vertrag keine Regelung vorsieht, können Sie Ihren Arbeitgeber dennoch um Freistellung bitten. Er muss dem jedoch nicht zustimmen, sodass Sie möglicherweise:

• Termine außerhalb Ihrer Arbeitszeit vereinbaren

• Urlaub nehmen

• die Arbeitszeit nachholen müssen

Wenn Sie eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung haben

Ihr Arbeitgeber muss angemessene Vorkehrungen treffen, damit Sie Termine wahrnehmen können, die mit Ihrer Behinderung oder Langzeiterkrankung zusammenhängen.

Tut er das nicht, könnte es sich um Diskriminierung handeln.

Freistellung wegen Ihrer Kinder

Wenn Sie ein Kind erwarten, haben Sie oder Ihr Partner möglicherweise Anspruch auf:

• Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen während der Schwangerschaft

• Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

• Vaterschaftsurlaub und -geld

• Gemeinsamen Elternurlaub und -geld

• Adoptionsurlaub und -geld

Wenn Sie Elternteil sind, können Sie auch unbezahlten Elternurlaub nehmen – zum Beispiel, um mehr Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen.

Pflege in einem Notfall

Sie haben nur dann Anspruch auf Freistellung zur Pflege einer Person, wenn Sie eine Arbeitnehmerin sind.

Sie könnten auch dann Arbeitnehmerin sein, wenn Ihr Arbeitgeber oder Vertrag sagt, dass Sie selbstständig sind. Sie sind möglicherweise nicht Arbeitnehmerin, wenn Sie z. B. über eine Agentur arbeiten oder keine garantierte Arbeitszeit haben.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Arbeitnehmer*in sind, holen Sie sich rechtlichen Rat.

Sie können sich freistellen lassen, um sich um eine „abhängige Person“ zu kümmern. Dazu zählen:

• Ihr Kind

• Ihr Partner, Ehemann, Ihre Ehefrau oder eingetragener Lebenspartnerin

• Ihre Eltern

• Jemand, der bei Ihnen wohnt (es sei denn, es handelt sich um einen Untermieter oder Angestellten)

• Jemand, der auf Ihre Hilfe angewiesen ist, wie z. B. ein behinderter Nachbar

Der Urlaub ist unbezahlbar, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag sieht eine Bezahlung vor.

Die Freistellung muss angemessen sein – Sie dürfen nur so viel Zeit nehmen, wie nötig ist, um das akute Problem zu bewältigen.

Beispielsweise können Sie sich freistellen lassen, wenn:

• jemand krank wird oder sich verletzt

• jemand stirbt

• die Pflege einer abhängigen Person plötzlich entfällt

• ein unerwartetes Ereignis mit Ihrem Kind in der Schule eintritt

Sie müssen Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich informieren – sagen Sie, warum Sie freigestellt werden müssen und wann Sie zurückkehren werden.

Versuchen Sie, die Antwort Ihres Arbeitgebers schriftlich zu erhalten – dies hilft Ihnen, wenn es später zu Problemen kommt.

Vorstellungsgespräche

In der Regel haben Sie keinen Anspruch auf Freistellung für Bewerbungsgespräche. Sie könnten jedoch bezahlten Urlaub dafür verwenden.

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf etwas Freistellung, um eine neue Stelle zu finden – das schließt auch Zeit für Vorstellungsgespräche ein.

Fortbildung oder Ausbildung

Sie haben möglicherweise das Recht, Freistellung zum Lernen oder zur Ausbildung zu beantragen, wenn Sie Arbeitnehmer*in sind.

Sie gelten möglicherweise auch dann als Arbeitnehmer*in, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihr Vertrag etwas anderes sagt. Wenn Sie für eine Agentur arbeiten oder keinen garantierten Arbeitsumfang haben, gelten diese Rechte ggf. nicht.

Sie haben das Recht auf unbezahlte Freistellung zur Weiterbildung, wenn:

• Sie 18 Jahre oder älter sind

• Ihr Arbeitgeber mehr als 250 Beschäftigte hat

• Sie dort seit mindestens 26 Wochen arbeiten

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber nachweisen, dass die Qualifikation Ihre Arbeitsleistung verbessert.

Ihr Arbeitgeber muss dem Antrag nicht zustimmen.

Schöffendienst (Jury Service)

Ihr Arbeitgeber muss Sie für den Schöffendienst freistellen, es sei denn, dies würde erhebliche Probleme verursachen.

Wenn er die Freistellung verweigert, kann er wegen Missachtung des Gerichts mit einer Geldstrafe belegt werden – auch wenn Sie selbstständig sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber die Freistellung für den Schöffendienst verweigert

Sie können beim Gericht eine Verschiebung beantragen. Sie müssen den Dienst dann zu einem späteren Zeitpunkt ableisten.

Versuchen Sie, mit Ihrem Arbeitgeber einen geeigneteren Zeitraum zu vereinbaren.

Zahlung während des Schöffendienstes

Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag – möglicherweise erhalten Sie weiterhin Gehalt während dieser Zeit.

Falls nicht, können Sie beim Gericht eine Kostenerstattung beantragen.

Informationen zur Rückerstattung finden Sie auf GOV.UK.

Wenn Sie wegen des Schöffendienstes entlassen werden

Diese Entlassung gilt in der Regel als automatisch ungerechtfertigt, was es einfacher macht, dagegen vorzugehen.

Sie gilt jedoch nicht als automatisch ungerechtfertigt, wenn Ihr Arbeitgeber Sie gebeten hat, den Termin zu verschieben, und Sie das abgelehnt haben.

Wenn Sie unfair behandelt oder entlassen werden, weil Sie Freistellung genommen haben

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht unfair behandeln oder entlassen, wenn Sie berechtigt waren, sich freistellen zu lassen.

Ebenso darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren – also Sie wegen persönlicher Merkmale benachteiligen, z. B. wegen Ihres Geschlechts oder einer Behinderung.

Sie können prüfen, ob es sich um Diskriminierung am Arbeitsplatz handelt.