Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn Sie eine Arbeitnehmerin oder Beschäftigter sind – einschließlich Leiharbeiterinnen.

Möglicherweise sind Sie auch dann Arbeitnehmerin oder Beschäftigter, wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie selbstständig sind. Sie haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn Sie ein eigenes Unternehmen führen und für Kund*innen arbeiten.

Prüfen Sie, wie viel bezahlten Urlaub Sie haben sollten

Gesetzlich haben Beschäftigte Anspruch auf 5,6 Wochen Urlaub pro Jahr – das ist der sogenannte gesetzliche Mindestanspruch. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mehr Urlaub gewähren, ist dazu aber nicht verpflichtet – prüfen Sie dazu Ihren Arbeitsvertrag.

Wenn Ihr Vertrag Ihnen mehr als 5,6 Wochen Urlaub gewährt, gelten die ersten 5,6 Wochen als gesetzlicher Mindestanspruch, alles darüber hinaus als vertraglicher Urlaub.

Feiertage zählen nicht zusätzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch – Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Feiertage im Rahmen Ihres bezahlten Urlaubs nehmen. Prüfen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder in der Urlaubsregelung Ihres Arbeitgebers, ob Sie Feiertage zusätzlich zu Ihrem Urlaub bekommen.

Wenn Sie jede Woche die gleiche Anzahl an Tagen arbeiten, ergibt sich Ihr Urlaubsanspruch wie folgt:

Wenn Sie unregelmäßige Arbeitszeiten oder Tage haben, ist Ihr Anspruch schwieriger zu berechnen. Auf GOV.UK gibt es einen Urlaubsrechner, der Ihnen helfen kann.

Wenn Sie bei den Streitkräften, der Polizei oder im Katastrophenschutz (z. B. Feuerwehr oder Küstenwache) arbeiten, finden Sie Ihren Urlaubsanspruch in Ihrem Vertrag.

Wann Sie Urlaub nehmen können

Sie müssen Ihren Urlaub in einem Zeitraum nehmen, der als „Urlaubsjahr“ bezeichnet wird. Ihr Vertrag oder Ihre schriftliche Erklärung sollte angeben, wann dieses Jahr beginnt und endet – es muss nicht mit dem Kalenderjahr übereinstimmen.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, wann Sie Urlaub nehmen möchten. Wenn Sie ausreichend Vorlauf geben, dürfen Sie den Ihnen zustehenden Urlaub nehmen – es sei denn, Sie sind weniger als ein Jahr im Unternehmen.

Wenn Sie Ihre Arbeit vor weniger als einem Jahr begonnen haben

Sie können nur den Urlaub nehmen, den Sie seit Beginn Ihrer Tätigkeit angesammelt haben. Pro Arbeitsmonat erwerben Sie ein Zwölftel Ihres Jahresurlaubs – das heißt, wenn Sie einen Monat gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf 1/12 Ihres Urlaubs.

Wenn Sie nur einen Teil des Urlaubsjahres gearbeitet haben

Wenn Sie mitten im Urlaubsjahr beginnen oder das Unternehmen verlassen, hängt Ihr Urlaubsanspruch davon ab, wie lange Sie gearbeitet haben. Nutzen Sie den Urlaubsrechner auf GOV.UK, um Ihren Anspruch zu berechnen.

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, haben Sie Anspruch auf Auszahlung nicht genommener Urlaubstage. Auch dafür können Sie den Urlaubsrechner auf GOV.UK nutzen.

Wenn Sie nicht bezahlt werden, schreiben Sie Ihrem früheren Arbeitgeber mit einer Zahlungsfrist (z. B. 2 Wochen).

Zahlt Ihr Arbeitgeber nicht, wenden Sie sich an Acas zur frühzeitigen Schlichtung („early conciliation“), um eine Klage wegen unrechtmäßiger Lohnkürzung einzureichen. Sie müssen Acas innerhalb von 3 Monaten minus 1 Tag nach dem geplanten Zahltag kontaktieren.

Wenn Sie Ihren Urlaub nicht im Urlaubsjahr genommen haben

In der Regel müssen Sie Ihren Urlaub innerhalb des Urlaubsjahres nehmen, auf das er sich bezieht. Ausnahmen gelten, wenn Sie Ihren Urlaub aus folgenden Gründen nicht nehmen konnten:

• Langzeiterkrankung

• Mutterschaftsurlaub

• Ihr Arbeitgeber hat Sie absichtlich daran gehindert, z. B. durch wiederholte Ablehnung oder falsche Informationen

Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, Sie hätten keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub

Das kann passieren, wenn Ihr Arbeitgeber fälschlicherweise behauptet, Sie seien selbstständig und daher kein Arbeitnehmer oder keine Arbeitnehmerin.

Wenn Sie zu Unrecht als selbstständig eingestuft wurden oder Ihr Arbeitgeber Sie an der vollen Nutzung Ihres Urlaubsanspruchs gehindert hat, dürfen Sie bis zu 4 Wochen gesetzlichen Urlaub ins nächste Urlaubsjahr mitnehmen. Das nennt man „Übertragung von Urlaub“. Wenn der Arbeitgeber Sie weiterhin daran hindert, dürfen Sie diese 4 Wochen jedes Jahr weiter übertragen – auch wenn Sie unbezahlten Urlaub genommen haben.

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, haben Sie Anspruch auf Auszahlung aller verbleibenden Urlaubstage – auch solcher, die Sie aus Vorjahren übertragen haben.