Bezahlung und Urlaub für Neugeborenenpflege

Übersicht

Wenn Ihr Neugeborenes frühgeboren oder krank ist und neonatale Versorgung benötigt, könnten Sie und Ihr Partner bezahlte Freistellung von der Arbeit erhalten.

Dieser Leitfaden ist auch auf Walisisch (Cymraeg) verfügbar.

„Neonatale Versorgung“ bezeichnet die Pflege von Neugeborenen, die in den ersten 28 Tagen nach der Geburt beginnt. Dies kann sein:

– Krankenhausversorgung

– medizinische Versorgung nach Verlassen des Krankenhauses – diese muss unter der Verantwortung eines Konsultationsarztes stehen und fortlaufende Besuche oder Untersuchungen umfassen, die vom Krankenhaus organisiert werden, in dem Ihr Baby behandelt wurde

– palliative oder lebensverlängernde Pflege

Sie könnten Folgendes erhalten:

– Neonatale Versorgungsauszeit

– Gesetzliche Zahlung für neonatale Versorgung

Sie können für jeweils 7 volle und aufeinanderfolgende Tage, die Ihr Baby in der neonatelen Versorgung verbringt, eine Woche Freistellung erhalten, insgesamt bis zu 12 Wochen.

Neonatale Versorgungsauszeit und -zahlung ergänzen Ihre anderen Ansprüche auf Elternzahlungen und -freistellungen. Wenn Sie bereits in Mutterschafts- oder Adoptionsfreistellung sind, muss die neonatale Versorgungsauszeit am Ende dieses Bezugs genommen werden.

Es gibt Regeln dafür, wann Sie Ihre Freistellung nehmen können und wie Sie sie beantragen.

Beschäftigungsrechte während der Freistellung

Ihre Beschäftigungsrechte sind während der neonatelen Versorgungsauszeit geschützt. Dazu gehören:

– Gehaltserhöhungen

– Urlaubsansprüche ansammeln

– Rückkehr an den Arbeitsplatz

Quelle: https://www.gov.uk/neonatal-care-pay-leave