Sie müssen schnell handeln – die Frist für eine Klage beträgt normalerweise 3 Monate minus einen Tag ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber Ihnen das Geld hätte zahlen müssen. Dies ist oft das Datum Ihrer letzten Gehaltszahlung, aber es ist ratsam, das genaue Datum zu überprüfen, zu dem Ihr Arbeitgeber zahlen musste, falls dies früher war.

Neben Ihrem Grundgehalt könnten Ihnen folgende Beträge zustehen:

• Urlaubsgeld

• Krankengeld – wenn Sie während Ihrer Kündigungsfrist krank waren

• Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- oder gemeinsame Elternzeitvergütung

• Abfindung

Wenn Sie eine Abfindung erhalten, beträgt die Frist zur Geltendmachung 6 Monate minus einen Tag ab Ihrem letzten Arbeitstag.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen alles, was Sie ihm schulden, in Ihrer letzten Gehaltsabrechnung auszahlen, auch wenn Sie entlassen wurden. Falls Sie dem Arbeitgeber Geld schulden, kann dieser es von Ihrem Gehalt abziehen.

Sie erhalten Ihre letzte Zahlung normalerweise am regulären Zahltag. Wenn Sie zum Beispiel zu Monatsbeginn ausscheiden, aber üblicherweise am Monatsende bezahlt werden, müssen Sie wahrscheinlich bis dahin warten. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie unsicher sind.

Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung
Beginnen Sie mit der Überprüfung Ihrer letzten Gehaltsabrechnung. So sehen Sie, wie Ihr Endgehalt berechnet wurde. Prüfen Sie, ob Sie bezahlt wurden für:

• die gearbeiteten Stunden

• ausstehenden Urlaub

• erwartete Kündigungs- oder Abfindungszahlungen

• erwartete Krankengeldzahlungen

• erwartete Zahlungen für Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption oder Elternzeit

• erwartete Überstunden, Provisionen oder Boni

Prüfen Sie auch, ob Ihr Arbeitgeber unerwartet Geld von Ihrem Gehalt abgezogen hat.

Wenn Sie Angestellter oder Arbeitnehmer sind, haben Sie ein gesetzliches Recht auf eine Gehaltsabrechnung, die zeigt, wie Ihr Gehalt berechnet wurde. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, muss die Abrechnung Ihre Arbeitsstunden enthalten.

Falls Sie keine Gehaltsabrechnung erhalten haben oder diese nicht erklärt, wie Ihr Gehalt berechnet wurde, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, dies zu korrigieren. Prüfen Sie Ihren Beschäftigungsstatus auf GOV.UK.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Wenn Sie denken, dass Ihr Endgehalt falsch ist, versuchen Sie, informell mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Wenn Sie ihn telefonisch nicht erreichen, können Sie eine E-Mail schreiben, einen Brief senden oder die Haupttelefonnummer Ihres alten Arbeitsplatzes anrufen. Versuchen Sie, mit der Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung zu sprechen, falls vorhanden.

Bitten Sie um Erklärung zu unklaren Punkten auf Ihrer Abrechnung oder warum Sie nicht bezahlt wurden.

Wenn Sie mit der Erklärung nicht einverstanden sind, erläutern Sie, welchen Betrag Sie für richtig halten und bitten Sie um sofortige Zahlung.

Wenn Gespräche mit dem Arbeitgeber nicht helfen
Wenn Sie Ihren Job noch nicht verlassen haben, können Sie eine Beschwerde einreichen. Dies ist eine formelle Möglichkeit, ein Problem am Arbeitsplatz anzusprechen, das der Arbeitgeber nicht ignorieren darf.

Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber ein Beschwerdeverfahren hat – Details finden Sie eventuell im Mitarbeiterhandbuch oder Intranet.

Hat der Arbeitgeber kein Verfahren oder Sie haben den Job schon verlassen, schreiben Sie einen Brief.

Der Brief sollte enthalten:

• Ihr Austrittsdatum

• Den Betrag, den Sie für geschuldet halten und wie Sie ihn berechnet haben

• Wann Sie die Zahlung erwarten

• Kopien von Beweismaterialien

Möglicherweise erhalten Sie Hilfe von einer Gewerkschaft oder anderen Organisationen, die für Sie verhandeln oder Sie begleiten können.

Hilfe von Acas und Early Conciliation erhalten
Löst sich das Problem nicht durch Briefkontakt, wenden Sie sich an Acas, eine unabhängige Beratungsstelle für Arbeitskonflikte.

Kontaktieren Sie Acas so schnell wie möglich – die Frist beträgt 3 Monate minus einen Tag ab dem Fälligkeitsdatum der Zahlung.

Acas prüft, ob Ihr Arbeitgeber dem Verfahren der „Early Conciliation“ zustimmt – einem Weg, Streitigkeiten ohne Gerichtsverfahren zu klären.

Sie können die Early Conciliation auf der Acas-Webseite beantragen.

Rechtliche Schritte einleiten
Wenn Sie keine Einigung erzielen, können Sie einen Anspruch bei einem Arbeitsgericht (Tribunal) geltend machen. Voraussetzung ist, dass Sie zunächst das Early Conciliation-Verfahren durchlaufen haben. Acas stellt Ihnen dafür ein Zertifikat aus.

Liegt das Zertifikat länger als einen Monat zurück, könnte die Klagefrist abgelaufen sein – in manchen Fällen ist eine Klage vor ordentlichen Gerichten möglich.