Arbeitnehmerrechte bei Inanspruchnahme von Mutterschafts- und anderen Arten von Elternurlaub

Arbeitsnehmerrechte bei Inanspruchnahme von Mutterschafts- und anderen Elternzeiten

Arbeitnehmerrechte werden in der Regel nicht beeinträchtigt, wenn Sie folgende Freistellungen nehmen:

– Mutterschaftsurlaub

– Vaterschaftsurlaub

– Adoptionsurlaub

– Elternzeit

– Elternverlusturlaub

– Geteilte Elternzeit

– Neonatale Versorgungsauszeit

Einige Arbeitnehmer können während ihrer Freistellung bis zu 10 bezahlte Tage (bei geteilter Elternzeit 20 Tage) arbeiten.

Tage der Kontaktaufnahme

Arbeitnehmer können während des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs bis zu 10 Tage arbeiten. Diese Tage werden „Tage der Kontaktaufnahme“ genannt und bedürfen der Zustimmung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Art der Arbeit und Bezahlung sollten im Voraus vereinbart werden. Diese Tage beeinträchtigen nicht den Anspruch auf Freistellung und Zahlung.

Während der Geteilten Elternzeit können Arbeitnehmer bis zu 20 Tage arbeiten. Diese Tage werden „Shared Parental Leave in Touch (SPLIT)“-Tage genannt und ergänzen die 10 Kontaktaufnahmetage (KIT) aus Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub.

Schutz von Arbeitsbedingungen

In der Regel bleiben Arbeitsbedingungen geschützt und Arbeitnehmer erhalten während der Freistellung gegebenenfalls Gehaltserhöhungen und Verbesserungen der Bedingungen.

Pensionsbeiträge ruhen meist während unbezahlter Freistellungen, sofern nicht im Vertrag anders geregelt.

Urlaubsansprüche bleiben bestehen und Arbeitnehmer können aufgebauten Urlaub vor oder nach der Freistellung nehmen.

Rückkehr an den Arbeitsplatz

Arbeitnehmer haben das Recht, in ihren Job zurückzukehren, wenn sie nehmen:

– Vaterschaftsurlaub

– bis zu 26 Wochen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub

– bis zu 26 Wochen Geteilte Elternzeit

– bis zu 4 Wochen unbezahlte Elternzeit

– Elternverlusturlaub

– Neonatale Versorgungsauszeit

Bei längeren Freistellungen haben sie das Recht auf Rückkehr in denselben oder einen gleichwertigen Job:

– mehr als 26 Wochen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub

– eine Periode Geteilter Elternzeit inklusive zusätzlicher Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder 4+ Wochen unbezahlte Elternzeit

– mehr als 26 Wochen Vaterschaftsurlaub, Neonatale Versorgungsauszeit oder Elternverlusturlaub

– mehr als 4 Wochen unbezahlte Elternzeit

Freistellung bei Entlassung

Wenn Arbeitnehmer während dieser Freistellungen für Entlassung ausgewählt werden, müssen sie ein geeignetes Ersatzangebot erhalten:

– Mutterschaftsurlaub

– Adoptionsurlaub

– mindestens 6 aufeinanderfolgende Wochen Geteilte Elternzeit oder Neonatale Versorgungsauszeit

Dieses Recht gilt 18 Monate ab Geburt oder Adoption des Kindes.

Quelle: https://www.gov.uk/employee-rights-parental-leave