Dies ist die Standardart des Mutterschaftsgeldes. Es wird von Ihrem Arbeitgeber gezahlt und es gibt 3 Schritte, um es zu erhalten:

• Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie schwanger sind

• Bestätigen Sie Ihre Schwangerschaft mit einem Formular oder Brief Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme – dies müssen Sie mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin tun

• Geben Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 28 Tage vorher Bescheid, wann Sie mit dem Mutterschaftsgeld beginnen möchten

Dies können Sie meist gleichzeitig mit der Regelung Ihres Mutterschaftsurlaubs erledigen.

Sie werden von Ihrem Arbeitgeber genauso bezahlt, wie Sie normalerweise bezahlt werden. Sie können im Voraus prüfen, wie viel Sie erhalten.

Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind
Sobald Sie bereit sind, Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft mitzuteilen (z. B. nach Ihrem 12-Wochen-Ultraschall), ist es am besten, dies schriftlich zu tun und eine Kopie aufzubewahren.

Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie schwanger sind, haben Sie Rechte am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft, wie Schutz vor Diskriminierung und bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen.

Schwangerschaft und Geburtstermin bestätigen
Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Nachweis über Ihre Schwangerschaft und den Geburtstermin vorlegen. Dies sollte mindestens 15 Wochen vor dem Termin erfolgen. Sie können vorlegen:

• Ein Mutterschaftszertifikat (Formular MATB1), das Sie von Ihrer Hebamme oder Ihrem Arzt nach der 20-Wochen-Untersuchung erhalten

• Ein Schreiben Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme

Vertragliches Mutterschaftsgeld erhalten
Vertragliches Mutterschaftsgeld ist eine Zusatzleistung, die manche Arbeitgeber anbieten. Es wird wie Ihr normales Gehalt gezahlt.

Prüfen Sie Ihren Vertrag oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was Sie tun müssen, da dies von dem gesetzlichen Mutterschaftsgeld abweichen kann. Zum Beispiel müssen Sie eventuell einen Teil zurückzahlen, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zurückkehren.

Details finden Sie eventuell auch im Mitarbeiterhandbuch, bei Ihrer Gewerkschaft oder Mitarbeitervertretung.

Wenn Sie Hilfe benötigen, um Ihr vertragliches Mutterschaftsgeld zu verstehen oder Probleme haben, es zu erhalten, holen Sie sich Unterstützung.

Mutterschaftsgeld beantragen
Sie können Mutterschaftsgeld von der Regierung beantragen, wenn Sie kein gesetzliches oder vertragliches Mutterschaftsgeld erhalten können. Verwenden Sie das Antragsformular für Mutterschaftsgeld – es sagt Ihnen, wohin Sie es schicken müssen.

Wenn Sie Mutterschaftsgeld beantragen, weil Ihr Arbeitgeber kein gesetzliches Mutterschaftsgeld zahlt, gibt es zusätzliches Papierkram. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen ein Formular namens „SMP1“ gegeben haben, in dem steht, warum er kein Mutterschaftsgeld zahlt. Dieses Formular müssen Sie mit dem Antragsformular einsenden.