Sie haben das Recht, bis zu einem Jahr Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie bereits für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, wie viel Sie verdienen oder wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten.

Wer Mutterschaftsurlaub nehmen kann
Mutterschaftsurlaub steht nur Arbeitnehmerinnen zu.

Sie könnten Arbeitnehmerin sein, auch wenn Ihr Arbeitgeber oder Vertrag Sie als selbstständig bezeichnet. Möglicherweise sind Sie keine Arbeitnehmerin, wenn Sie z. B. für eine Agentur arbeiten oder keine garantierte Arbeitszeit haben.

Wie Sie Ihren Mutterschaftsurlaub bekommen
Mindestens 15 Wochen vor der Woche, in der Ihr Baby erwartet wird, informieren Sie Ihren Arbeitgeber:

• Dass Sie schwanger sind

• Wann Ihr Baby voraussichtlich geboren wird

• Dass Sie Mutterschaftsurlaub nehmen möchten

• Wann Ihr Mutterschaftsurlaub beginnen und enden soll (Änderungen sind später möglich)

Es ist am besten, dies schriftlich zu tun, damit Sie einen Nachweis haben.

Ihr Arbeitgeber sollte das Enddatum Ihres Mutterschaftsurlaubs bestätigen. Falls nicht, fragen Sie danach, damit beide dieselben Daten im Kopf haben.

Ihr Arbeitgeber kann nach einer ärztlichen Bescheinigung, z. B. dem MATB1-Formular, fragen. Dieses erhalten Sie bei einem Vorsorgetermin nach der 20. Schwangerschaftswoche.

Wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen können
Sie können den Mutterschaftsurlaub an jedem Tag ab 11 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnen. Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt früher als von Ihnen gewünscht, wenn:

• Ihr Baby frühzeitig geboren wird, oder

• Sie in den 4 Wochen vor dem Geburtstermin wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit arbeitsunfähig sind.

Wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauern kann
Der Mutterschaftsurlaub dauert ein Jahr, sofern Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass Sie früher zurückkehren möchten. Er kann nicht länger als ein Jahr dauern.

Die kürzeste Mutterschaftsurlaubsdauer beträgt 2 Wochen. Wenn Sie in einer Fabrik arbeiten, sind es 4 Wochen.

Änderung der Mutterschaftsurlaubsdaten
Sie können Ihre Mutterschaftsurlaubsdaten ändern, sofern Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Vorlauf geben:

• Für einen früheren Beginn mindestens 4 Wochen vor dem neuen Startdatum informieren.

• Für einen späteren Beginn mindestens 4 Wochen vor dem alten Startdatum informieren.

• Für ein früheres Ende mindestens 8 Wochen vor dem neuen Enddatum informieren.

• Für ein späteres Ende mindestens 8 Wochen vor dem alten Enddatum informieren.

Sie können kürzere Fristen einhalten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Mutterschaftsurlaubszeiten nie schriftlich mitgeteilt hat. Es ist dennoch ratsam, so früh wie möglich zu informieren.

Urlaub zum Mutterschaftsurlaub hinzufügen
Sie können vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub Urlaub nehmen, wenn Sie länger von der Arbeit fernbleiben möchten.

Wenn Sie direkt nach dem Mutterschaftsurlaub Urlaub nehmen, gelten Sie weiterhin als zurück am Arbeitsplatz.