In der Regel haben Sie am Arbeitsplatz mehr Rechte als ein Erwachsener und müssen möglicherweise nicht so viele Stunden arbeiten.

Es ist ratsam, Ihr Schulabgangsalter auf GOV.UK zu überprüfen, da Ihre Rechte davon abhängen, ob Sie dieses Alter erreicht haben.

Wenn Sie noch zu jung sind, um die Schule zu verlassen, prüfen Sie Ihre Arbeitsrechte und Arbeitszeiten auf GOV.UK.

Wenn Sie die Schule verlassen haben oder nach dem möglichen Schulabgang weiterhin zur Schule gegangen sind, sind Ihre Rechte anders.

Überprüfen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden
Sie sollten normalerweise nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten müssen.

Ihr Arbeitgeber darf Sie nur unter außergewöhnlichen Umständen bitten, länger zu arbeiten. Dies ist nur möglich, wenn:

• keine Person ab 18 Jahren verfügbar ist, die die Arbeit übernehmen kann

• es plötzlich viel Arbeit gibt oder der Dienst aufrechterhalten werden muss

• Ihre Ausbildung oder Schulung durch die Arbeit nicht beeinträchtigt wird

Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn Sie in einem Pflegeheim arbeiten und mehrere Bewohner krank sind. Wenn die Erwachsenen, die normalerweise eine Schicht übernehmen, ebenfalls krank sind, können Sie zum Arbeiten aufgefordert werden.

Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind und nicht über den gleichwertigen Abschluss von 2 A-Levels verfügen, befinden Sie sich wahrscheinlich noch in Ausbildung oder Schulung. Ihr Arbeitgeber sollte nicht erwarten, dass Sie arbeiten, wenn Sie lernen, beispielsweise wenn Sie:

• Voll- oder Teilzeit am College oder in der Schule sind

• Teil Ihrer Ausbildung oder Ihres Praktikums sind

Überprüfen Sie, zu welchen Zeiten Sie arbeiten dürfen
In den meisten Jobs dürfen Sie normalerweise nicht zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr arbeiten. Wenn Ihr Vertrag Sie verpflichtet, bis 23:00 Uhr zu arbeiten, ist das in Ordnung, aber Sie sollten am nächsten Morgen nicht vor 7:00 Uhr anfangen.

Unter außergewöhnlichen Umständen kann es sein, dass Sie zu anderen Zeiten arbeiten müssen, zum Beispiel bei einer Überschwemmung, um bei den Aufräumarbeiten zu helfen.

Wenn Sie in bestimmten Berufen arbeiten, darf Ihr Arbeitgeber Sie nachts arbeiten lassen, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• keine Person ab 18 Jahren ist verfügbar

• es ist plötzlich viel zu tun oder Sie werden gebraucht, um den Dienst aufrechtzuerhalten

• Ihre Ausbildung oder Schulung wird nicht beeinträchtigt

• Sie werden von einem Erwachsenen beaufsichtigt – wenn dies für Ihre Sicherheit notwendig ist

• Sie erhalten Ausgleichsruhezeit – weitere Informationen hierzu finden Sie auf GOV.UK

Die Zeiten, zu denen Sie arbeiten dürfen, hängen vom Job ab:

Beispiel: Mo arbeitet in einem Krankenhaus und wird gebeten, bis Mitternacht zu arbeiten, weil der Erwachsene, der normalerweise die Schicht übernimmt, im Urlaub ist. Es gibt gerade mehr Patienten als üblich, daher ist die Abteilung sehr beschäftigt. Mo darf diese Arbeit machen, weil kein Erwachsener verfügbar ist und mehr Arbeit als normal anfällt.

Überprüfen Sie Pausen und Freizeit zwischen den Arbeitstagen
Sie haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause, wenn Sie in einer Schicht 4,5 Stunden oder mehr arbeiten – Sie und Ihr Arbeitgeber können bestimmen, wann Sie diese Pause nehmen. Für die Pause erhalten Sie möglicherweise kein Gehalt – fragen Sie Ihren Arbeitgeber.

Sie sollten jede Woche 48 Stunden am Stück frei haben.

Zwischen jedem Arbeitstag müssen mindestens 12 Stunden Pause liegen – es sei denn, Ihr Arbeitstag ist in kurze Arbeitsperioden aufgeteilt.

Beispiel: Holly arbeitet jeden Morgen von 8 bis 11 Uhr und jeden Abend von 17 bis 21 Uhr in einem Café. Sie braucht nachts keine 12 Stunden Pause, da sie am Nachmittag eine Pause hatte.

Ihr Arbeitgeber darf Sie bitten, kürzere Pausen oder weniger als 12 Stunden Freizeit zwischen den Tagen zu nehmen, wenn:

• keine Person ab 18 Jahren verfügbar ist

• es vorübergehend ist

• die Arbeit sofort erledigt werden muss und nicht warten kann

• etwas Unerwartetes passiert ist

• Sie Ausgleichsruhezeit erhalten (siehe GOV.UK)

Beispielsweise könnte Ihr Arbeitgeber Ihre Pause verkürzen, wenn eine Busgruppe eintrifft, andere Kollegen krankgemeldet sind und niemand sonst die Arbeit übernehmen kann.

Überprüfen Sie, welche Arbeit Sie ausführen dürfen
Sie sollten nicht zu Arbeiten aufgefordert werden, die:

• Sie körperlich oder geistig nicht ausführen können

• aufgrund extremer Kälte, Hitze oder Vibration gesundheitliche Risiken bergen, z.B. Arbeiten mit Bohrmaschinen oder in Gefrieranlagen

Wenn Sie an einem Ort arbeiten, der Alkohol verkauft
Prüfen Sie die örtlichen Vorschriften Ihrer Gemeinde, ob Sie Alkohol ausschenken dürfen. Normalerweise ist das erlaubt, wenn Sie in einer Bar oder einem Restaurant arbeiten, aber manche Gemeinden erlauben nur den Ausschank von Getränken in Dosen oder Flaschen.

Sie finden Ihre örtliche Gemeinde auf GOV.UK.

Wenn Sie mit Chemikalien arbeiten sollen
Sie dürfen keine Arbeiten ausführen, bei denen Sie Kontakt mit Chemikalien, toxischem Material oder Strahlung haben, es sei denn:

• es ist Teil Ihrer Ausbildung

• Sie werden von einer erfahrenen Person beaufsichtigt

• Ihr Arbeitgeber sorgt bestmöglich für Ihre Sicherheit

Überprüfen Sie Ihren Lohn und Ihre Freizeit
Um sicherzugehen, dass Sie den richtigen Lohn erhalten, prüfen Sie den Mindestlohn für Ihr Alter auf GOV.UK. Dies gilt auch, wenn Sie für jemanden arbeiten, den Sie kennen, z.B. als Babysitter.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie unfair behandelt
Wenn Sie zu lange oder zu unpassenden Zeiten arbeiten müssen, kann Ihnen eine vom Staat finanzierte Stelle helfen. Sie unterstützen Sie dabei, z.B. eine Beschwerde bei der Gesundheits- und Sicherheitsbehörde oder bei Ihrer Gemeinde einzureichen.