Es kann sein, dass Sie Ihre Arbeitsstunden berechnen müssen, wenn:

• Sie glauben, dass Sie mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten

• Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten

• Ihr Arbeitgeber Sie gebeten hat, sich von den „Arbeitszeitvorschriften“ abzumelden

Wenn Sie weniger als 48 Stunden arbeiten und das Gefühl haben, dass Sie zu viel arbeiten, erfahren Sie, was Sie tun können, wenn Sie zu viele Stunden arbeiten.

Es gibt 3 Schritte, um Ihre Arbeitsstunden zu überprüfen:

1. Prüfen Sie, ob die maximale Arbeitszeitgrenze von 48 Stunden für Sie gilt

2. Prüfen Sie, welche Tätigkeiten als Arbeitszeit zählen

3. Berechnen Sie Ihre durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitsstunden

Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, gelten besondere Regeln dafür, wie viele Stunden Sie arbeiten dürfen. Informieren Sie sich über Ihre Arbeitsrechte, wenn Sie unter 18 sind.

Sie können bei Bedarf auch auf GOV.UK prüfen, ob Sie den gesetzlichen Mindestlohn erhalten.

Wenn Sie glauben, dass Sie nicht richtig für Ihre Arbeitszeit bezahlt werden, erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Sie Probleme mit der Bezahlung haben.

1. Prüfen Sie, ob die 48-Stunden-Grenze für Sie gilt

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht dazu zwingen, durchschnittlich mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Es spielt keine Rolle, was in Ihrem Vertrag steht oder ob Sie keinen schriftlichen Vertrag haben.

Wenn Sie mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten möchten, können Sie eine Vereinbarung unterschreiben, um sich von der maximalen wöchentlichen Arbeitszeitgrenze abzumelden. Das ist Ihre Entscheidung – Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht dazu zwingen.

Wenn Sie sich von den Arbeitszeitvorschriften abmelden, müssen Sie möglicherweise mehr als 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt arbeiten. Erfahren Sie, was Sie tun können, wenn Sie Ihre Abmeldevereinbarung kündigen möchten.

Die 48-Stunden-Grenze gilt nicht für Sie, wenn Sie:

• Lkw-, Bus- oder Schwerlastfahrer sind

• in den Streitkräften, Rettungsdiensten oder der Polizei arbeiten

• ein Hausangestellter in einem privaten Haushalt sind

• Flugpersonal wie Kabinenbesatzung oder Pilot sind

• auf einem Schiff arbeiten

• leitender Angestellter oder Geschäftsführer sind, dessen Arbeitszeit nicht gemessen wird und der seine Entscheidungen selbst trifft

Wenn Sie nicht sicher sind, welche maximale Arbeitszeit für Ihren Job gilt, können Sie Hilfe bei Ihrer Gewerkschaft oder von einem spezialisierten Arbeitsrechtsberater bei Acas erhalten.

2. Prüfen Sie, was zur 48-Stunden-Grenze zählt

Sie sollten jede Zeit einrechnen, die Sie mit Arbeiten verbringen, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben.

Sie sollten alle Zeiten ausschließen, in denen Sie nicht gearbeitet haben – zum Beispiel Urlaubstage und Ruhepausen. Informieren Sie sich über Ihre Ansprüche auf Ruhepausen.

3. Berechnen Sie Ihre Arbeitszeit

Wenn Sie jede Woche die gleichen Stunden arbeiten und in den letzten 17 Wochen keinen Urlaub genommen haben, addieren Sie Ihre Überstunden zu Ihren vertraglich vereinbarten Stunden. Wenn die Gesamtsumme über 48 liegt, arbeiten Sie mehr als gesetzlich erlaubt.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie zwingt, mehr als 48 Stunden zu arbeiten

Wenn Sie gezwungen werden, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, verletzt Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Bedingungen Ihres Vertrags. Sie könnten mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen oder eine offizielle Beschwerde einreichen.

Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, könnten Sie kündigen und vor einem Arbeitsgericht eine Klage wegen konstruktiver Entlassung einreichen.

Es ist jedoch schwierig, eine konstruktive Entlassung zu beweisen, und nur wenige Klagen sind erfolgreich. Um Erfolg zu haben, müssten Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag schwerwiegend verletzt hat und Sie deshalb gekündigt haben.