Einstellung von Personal für Ihre Hausarbeit

Übersicht

In der Regel gelten Sie als Arbeitgeber einer Nanny, Haushaltshilfe, Gärtnerin oder jeder anderen Person, die in Ihrem Zuhause arbeitet, wenn:

– Sie diese Person einstellen

– sie nicht selbstständig ist oder über eine Agentur bezahlt wird

Das bedeutet, dass Sie bestimmte Pflichten haben, wie die Wahrung der Mitarbeiterrechte und das Abführen der richtigen Steuern.

Pflegekräfte und persönliche Assistenten

Wenn Sie eine Pflegekraft oder persönlichen Assistenten direkt bezahlen – selbst wenn Sie dafür ‚Direktzahlungen‘ vom örtlichen Rat oder NHS erhalten – gelten Sie als Arbeitgeber.

Fragen Sie bei Ihrem örtlichen Rat nach Organisationen, die Ihnen bei Ihren Arbeitgeberpflichten helfen können, z. B. bei der Rekrutierung und Bezahlung Ihrer Pflegekraft.

Rechte der Beschäftigten

Jede von Ihnen beschäftigte Person muss:

– einen Arbeitsvertrag haben

– Lohnabrechnungen erhalten

– nicht mehr als die zulässige Höchstarbeitszeit pro Woche arbeiten

– mindestens den National Minimum Wage erhalten

Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, haben sie auch Anspruch auf:

– Statutory Maternity Pay

– Statutory Sick Pay

– bezahlten Urlaub

– Abfindungszahlungen

– eine betriebliche Altersvorsorge

Steuern und Einstellung von Personen zu Hause

Sie müssen:

– prüfen, ob die Person im Vereinigten Königreich arbeiten darf

– eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung haben

– sich als Arbeitgeber registrieren

– die Lohnbuchhaltung einrichten und führen oder jemanden dafür bezahlen (auch wenn Sie bar zahlen)

– gesetzliche Leistungen wie Mutterschafts- und Krankenzeitgeld zahlen

– die Einkommenssteuer und National Insurance Beiträge des Mitarbeiters einbehalten und abführen

Wenn Sie eine Nanny einstellen und für Tax-Free Childcare berechtigt sind, können Sie deren Einkommenssteuer und National Insurance Beiträge über Ihr Kinderbetreuungskonto zahlen.

Quelle: Employing someone to work in your home