Wenn möglich, sollten Sie versuchen, ein Problem am Arbeitsplatz durch ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder durch Einlegung einer Beschwerde zu lösen.
Wenn das nicht möglich ist oder nicht funktioniert hat, sollten Sie überlegen, ob das Problem vor ein Arbeitsgericht gebracht werden kann.
Ein Arbeitsgericht kann helfen, wenn Ihnen ein Ihnen zustehendes Recht verweigert wurde, Sie entlassen wurden oder unfair behandelt wurden.
Wenn Sie eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen möchten, müssen Sie ein Formular ausfüllen, um Acas mitzuteilen, dass Sie eine Klage beabsichtigen.
Acas wird versuchen, Ihnen zu helfen, eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zu erzielen, bevor Sie die Klage einreichen.
Gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten
Dies ist die Standardform des Mutterschaftsgeldes, das von Ihrem Arbeitgeber gezahlt wird.
Es gibt drei Schritte, um es zu bekommen: Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind; Ihre Schwangerschaft mit einem Formular oder Brief Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme bestätigen – dies muss mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin erfolgen; Ihrem Arbeitgeber mindestens 28 Tage vorher mitteilen, wann Sie mit dem Mutterschaftsgeld beginnen möchten.
Sie können diese Schritte meist gleichzeitig mit der Regelung Ihres Mutterschaftsurlaubs erledigen.
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen das Mutterschaftsgeld genauso wie Ihr reguläres Gehalt, und Sie können im Voraus prüfen, wie viel Sie erhalten.
Sie haben das Recht, bis zu einem Jahr Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
Es spielt keine Rolle, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, wie viel Sie verdienen oder wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten.
Mutterschaftsurlaub steht Ihnen nur als Arbeitnehmerin zu.
Sie könnten Arbeitnehmerin sein, auch wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihr Vertrag Sie als Selbstständige bezeichnet.
Sie sind möglicherweise keine Arbeitnehmerin, wenn Sie beispielsweise für eine Agentur arbeiten oder keine feste Arbeitsgarantie haben.
Mindestens 15 Wochen vor der Woche, in der Ihr Baby erwartet wird, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind.
In der Regel können Sie Ihren Urlaub nehmen, wann Sie möchten, aber es gibt einige Schritte, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber absprechen müssen.
Sie müssen prüfen, wann Sie Urlaub nehmen können.
Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die richtige Vorankündigung – das bedeutet, ihm genügend Zeit zu geben, wann Sie Ihren Urlaub planen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, sollten Sie dies überprüfen.
Sie müssen wissen, wann Ihr „Urlaubsjahr“ beginnt und endet – das ist das Jahr, in dem Sie Ihren Urlaub nehmen müssen, und ob Ihr Arbeitgeber bestimmte Regelungen getroffen hat.
Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn Sie Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin sind – einschließlich Leiharbeitnehmer.
Auch wenn Ihr Vertrag sagt, dass Sie selbstständig sind, könnten Sie trotzdem Arbeitnehmer sein.
Wenn Sie ein eigenes Geschäft führen und für einen Kunden arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer jährlich 5,6 Wochen Urlaub erhalten – dies wird als „gesetzlicher Anspruch“ bezeichnet.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mehr Urlaub gewähren, aber das ist freiwillig – prüfen Sie Ihren Vertrag.
Sie haben unter bestimmten Umständen das Recht, von der Arbeit freizunehmen. Diese Rechte nennt man „gesetzliche Rechte“.
Diese Freistellung kann bezahlter oder unbezahlter Urlaub sein.
Für unbezahlten Urlaub erhalten Sie keine Vergütung.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen zusätzlich zu den gesetzlichen Rechten mehr Freizeit gewähren, z. B. mehr bezahlte Urlaubstage.
Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um festzustellen, ob Sie zusätzliche Freistellungsrechte haben; auch ohne schriftlichen Vertrag können Sie zusätzliche Rechte haben, beispielsweise wenn dies mit dem Arbeitgeber mündlich vereinbart wurde.
Als junger Arbeitnehmer hast du in der Regel mehr Rechte als Erwachsene und musst möglicherweise weniger Stunden arbeiten.
Es ist ratsam, dein Schulabschlussalter auf GOV.UK zu überprüfen, da deine Rechte davon abhängen, ob du dieses Alter erreicht hast.
Wenn du zu jung bist, um die Schule zu verlassen, solltest du deine Arbeitsrechte und Arbeitszeiten auf GOV.UK prüfen.
Wenn du die Schule verlassen hast oder länger geblieben bist, gelten andere Rechte für dich.
In der Regel solltest du nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten müssen.
Du hast wahrscheinlich Anspruch auf Pausen während deines Arbeitstages sowie auf tägliche und wöchentliche Ruhepausen.
Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen, aber bei manchen Jobs besteht kein automatisches gesetzliches Recht darauf.
Mehr Informationen über Arbeitnehmer ohne Anspruch auf Pausen findest du auf GOV.UK.
Für Pausen wirst du möglicherweise nicht bezahlt – dein Arbeitsvertrag regelt, ob du Anspruch auf Bezahlung hast.
Eine Ausgleichspause bedeutet, dass du die Pause zu einem späteren Zeitpunkt nachholen kannst, und sie sollte innerhalb eines angemessenen Zeitraums genommen werden.
Du musst möglicherweise deine Arbeitsstunden berechnen, wenn:
du denkst, dass du mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitest,
dein Arbeitgeber möchte, dass du mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitest,
dein Arbeitgeber dich gebeten hat, auf die Arbeitszeitregelungen zu verzichten.
Wenn du weniger als 48 Stunden arbeitest, dich aber überlastet fühlst, erfahre, was du tun kannst.
Es gibt drei Schritte, um deine Arbeitszeit zu überprüfen: Prüfe, ob die 48-Stunden-Grenze für dich gilt, welche Tätigkeiten als Arbeitszeit zählen und berechne deine durchschnittlichen Wochenarbeitsstunden.
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mitteilen, was Sie tun sollen, wenn Sie krankheitsbedingt nicht zur Arbeit kommen, einschließlich:
Wann Sie ihm mitteilen müssen, dass Sie krank sind
Welche Informationen Sie bereitstellen müssen
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht informiert hat, fragen Sie nach oder sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Intranet nach.
Sie sollten auch prüfen, ob Ihr Arbeitgeber Regeln zu zusätzlichem Krankengeld hat, das manchmal „vertragliches Krankengeld“ (CSP) genannt wird.
Wenn Sie die Regeln Ihres Arbeitgebers nicht befolgen, verstoßen Sie gegen einen Vertragsbestandteil, erhalten aber weiterhin das gesetzliche Krankengeld.
Sie können Anspruch auf Statutory Sick Pay (SSP) haben, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten.
Der Anspruch hängt von Ihrem Einkommen und Ihrer Situation ab.
Für die ersten 3 Krankheitstage erhalten Sie kein SSP, danach können Sie bis zu 28 Wochen lang 109,40 £ pro Woche bekommen.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch ein eigenes Krankengeld zahlen, das meist „vertragliches Krankengeld“ (CSP) genannt wird.
Sie erhalten CSP und SSP gleichzeitig.
Wenn Sie nach dem Verlassen eines Jobs nicht den korrekten Betrag erhalten haben, können Sie Maßnahmen ergreifen, um das Ihnen zustehende Geld einzufordern.
Sie müssen schnell handeln – die Frist dafür beträgt in der Regel drei Monate minus einen Tag ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber Ihnen das Geld hätte zahlen müssen.
Dieser Termin ist oft identisch mit Ihrem letzten Zahltag, es ist jedoch ratsam, das genaue Zahlungsdatum zu überprüfen, falls es ein früheres gewesen sein sollte.
Neben Ihrem Grundgehalt könnten Ihnen auch Ansprüche auf Urlaubsgeld, Krankengeld (falls Sie während der Kündigungsfrist krank waren), Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- oder… zustehen.
Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn.
Dies gilt auch für Gelegenheitsarbeiter, Beschäftigte mit Null-Stunden-Verträgen und Zeitarbeitnehmer.
Es gibt auch einen höheren Satz, den sogenannten National Living Wage, den Sie erhalten sollten, wenn Sie 23 Jahre oder älter sind und Anspruch auf den Mindestlohn haben.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt oder Ihre Arbeit so ändert, dass er Ihnen nicht den Mindestlohn oder National Living Wage zahlen muss, können Sie dies möglicherweise anfechten.
Erfahren Sie, ob Sie Anspruch auf den Mindestlohn oder National Living Wage haben.
Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen Ihre Arbeit pünktlich bezahlen – an dem vereinbarten Zahltag.
Sie können Ihren Arbeitgeber herausfordern, wenn:
er Ihnen Ihren Lohn nicht gezahlt hat,
er Ihnen zu wenig gezahlt hat,
er Teile oder den gesamten Lohn abgezogen hat und Sie mit dem Grund nicht einverstanden sind.
Wenn Sie eine Gehaltsabrechnung haben, können Sie diese prüfen, um das Problem genau zu erkennen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um herauszufinden, warum Sie nicht das erhalten haben, was Sie erwartet haben. Wenn ein Fehler vorliegt, verlangen Sie sofortige Zahlung; Sie sollten nicht bis zum nächsten Zahltag warten müssen.
Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsbedingung ändern möchte, nennt man das eine „Vertragsänderung“.
Ihr Arbeitgeber darf nur dann Änderungen vornehmen, wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:
Sie stimmen der Änderung zu,
Ihr Vertrag erlaubt dem Arbeitgeber bestimmte Änderungen (sogenannte „Änderungsklausel“),
das Gesetz ändert sich, zum Beispiel wenn der gesetzliche Mindestlohn angepasst wird.
Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber bekommen, weil das Unternehmen verkauft wurde oder eine Abteilung, in der Sie arbeiten, an einen neuen Arbeitgeber übergeht, nennt man das TUPE (Transfer von Unternehmensberechtigungen).
Ihr Arbeitsvertrag ist Ihre rechtliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber.
Er umfasst Aspekte wie Ihre Tätigkeit, wie Sie Ihre Arbeit ausführen und wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen bezahlt.
Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen ein Dokument namens „schriftliche Erklärung“ zum Arbeitsvertrag geben.
Diese schriftliche Erklärung enthält einige Vertragsbedingungen, es können jedoch auch weitere Bedingungen bestehen.
Vertragsbedingungen können auch in anderen Informationen enthalten sein, die Ihnen Ihr Arbeitgeber sendet, wie E-Mails oder Stellenanzeigen, oder mündlich mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurden.
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Beschäftigungsstatus kennen und verstehen, wie dieser Ihre Rechte beeinflusst.
Es gibt drei Hauptbeschäftigungsarten: Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit weniger Rechten (Worker) und Selbstständige.
Als Arbeitnehmer haben Sie umfangreiche Rechte am Arbeitsplatz.
Als Worker haben Sie ebenfalls Rechte, aber nicht so viele wie ein Arbeitnehmer.
Als Selbstständiger haben Sie meist nur die Rechte, die in Ihrem Vertrag festgelegt sind.
Ihr Beschäftigungsstatus hängt davon ab, wie Ihre Arbeit tatsächlich organisiert ist – nicht unbedingt davon, was im Vertrag steht.
Ein Arbeitgeber könnte versuchen, Sie als „Selbstständigen“ zu bezeichnen, um bestimmte Pflichten zu umgehen.
Lisson Grow,
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