Əgər xəstəlik səbəbilə işdən uzaqsınızsa, Statutory Sick Pay (SSP) – Qanuni Xəstəlik Ödənişi almaq hüququnuz ola bilər. Bu, qazancınıza və vəziyyətinizə bağlıdır.

SSP-nin ilk 3 günü ödənilmir, lakin bundan sonra həftədə 109.40 funt sterlinq olmaqla 28 həftəyə qədər ödənilə bilər.

İşəgötürəniniz sizə əlavə olaraq “Müqavilə üzrə Xəstəlik Ödənişi” (Contractual Sick Pay – CSP) də ödəyə bilər. Əgər belədirsə, SSP ilə yanaşı, bu ödənişi də eyni vaxtda ala bilərsiniz.

Əsas uyğunluq qaydalarını yoxlayın

Əgər bir işəgötürən üçün çalışırsınızsa, aşağıdakı şərtlərə cavab verirsinizsə, adətən SSP almağa uyğunsunuz:

• İşə başlayıbsınız

• Ən azı 4 tam gün ardıcıl olaraq xəstəsiniz (iş günü olmasa belə)

• Gəlirləriniz vergidən əvvəl həftəlik ən azı 123 funt təşkil edir

Bundan əlavə, işəgötürəninizin SSP alma qaydalarına riayət etməlisiniz – bunun üçün müqavilənizi və ya əməkdaş kitabçanızı yoxlayın.

Aşağıdakı hallarda SSP ala bilməzsiniz:

• Özünüzü məşğul edirsinizsə (self-employed)

• 28 həftə SSP alıbsınız və bu müddət son 8 həftə ərzində bitibsə

• Son 12 həftə ərzində Employment and Support Allowance (ESA) almısınızsa

• Silahlı qüvvələrdəsinizsə

• Hüquqi nəzarət altındasınızsa (polis və ya həbsxanada)

• 1 oktyabr 2013-dən əvvəl kənd təsərrüfatı işçisi müqaviləniz varsa

Kənd təsərrüfatı işçiləri üçün xəstəlik ödənişi haqqında GOV.UK saytından daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Əgər analıq məzuniyyətindəsinizsə

Əgər Statutory Maternity Pay (SMP) və ya Maternity Allowance (MA) alırsınızsa, SSP ala bilməzsiniz.

Hətta bu ödənişləri almasanız belə, analıq məzuniyyətinin ilk 18 həftəsində SSP ala bilməzsiniz.

Əgər siz yarımştat və ya agentlik işçisisinizsə

Əgər maaşınızdan vergi və National Insurance tutulursa və orta həftəlik gəliriniz ən azı 123 funt təşkil edirsə, SSP almağa uyğunsunuz. Bu, aşağıdakıları əhatə edir:

• Part-time çalışanlar

• Zero-hours müqaviləsi olanlar

• Müddətli müqavilə ilə işləyənlər

Əgər müvəqqəti işləyirsinizsə və xəstələnmisinizsə, işiniz bitənədək SSP almağa uyğun ola bilərsiniz.

Əgər zero-hours müqaviləniz varsa

Yenə də SSP almağa uyğun ola bilərsiniz – işəgötürəninizə müraciət edin. Əgər imtina etsələr, səbəbini yazılı şəkildə istəmək hüququnuz var.

İşəgötürənlə “ixtisas günləri” (qualifying days) mövzusunda razılığa gələ bilmirsinizsə, işəgötürənin xəstəlik ödənişindən imtina etdiyi halda nə etməli olduğunuzu yoxlayın.

CSP almaq hüququnuzun olub-olmadığını yoxlayın

Müqavilənizdə CSP haqqında qeyd ola bilər. Bu zaman siz SSP ilə yanaşı əlavə ödəniş ala bilərsiniz. CSP miqdarı və müddəti müqavilənizdə göstərilir.

Əgər müqavilədə CSP qeyd edilməyibsə və ya ümumiyyətlə müqaviləniz yoxdursa, işəgötürəninizdən soruşun. Əməkdaş kitabçasında və ya intranetdə də bu barədə məlumat ola bilər.

Əgər CSP ödənilmirsə, 4-cü gündən etibarən SSP almalısınız.

Əgər işəgötürəniniz SSP verməkdən imtina edirsə

İşəgötürəniniz sizə SPP1 forması ilə yazılı izahat verməlidir – bu forma sizə xəstəlik məzuniyyətinə çıxandan 7 gün ərzində təqdim edilməlidir. Bu forma olmadan sosial ödənişlərə müraciət edə bilməzsiniz.

Əgər işəgötürən forma vermirsə, onları bu formanı doldurmağa çağırın – formu GOV.UK saytından əldə edə bilərsiniz.

Əgər SPP1 formasını ala bilmirsinizsə

Aşağıdakı məlumatlarla birlikdə HMRC Statutory Payment Dispute Team ilə əlaqə saxlayın:

• Ad, ünvan, milli sığorta nömrəsi

• İşəgötürənin adı və əlaqə vasitələri

• Ödəniş nömrəniz (payroll number)

• Xəstə olduğunuz tarixlər

• İşəgötürənin SSP ilə bağlı cavabı və forma SSP1 barədə nə dedikləri

Telefon: 0300 322 9422
Textphone: 0300 200 3212
Relay UK: 18001 0300 322 9422
Əlaqə saatları: Bazar ertəsi – Cümə axşamı: 08:30–17:00, Cümə: 08:30–16:30

Əgər SSP hüququnuz olmadığını düşünürsünüzsə

Yenə də SSP1 forması lazımdır ki, digər müavinətlərə müraciət edə biləsiniz – hansı müavinətləri ala biləcəyinizi yoxlayın.

Əgər işəgötürənin sizə ədalətsiz davrandığını düşünürsünüzsə, əvvəlcə qeyri-rəsmi söhbət etməyə çalışın. Həll olunmazsa, iş yerində şikayət prosedurlarını yoxlayın.

Əlavə maliyyə dəstəyi alma ehtimalınızı yoxlayın

Əgər xəstəlik səbəbilə gəliriniz azalıbsa, Universal Credit və ya digər müavinətlər üçün uyğun ola bilərsiniz.

Əgər gündəlik fəaliyyət və hərəkətinizdə uzunmüddətli çətinliklər varsa, Personal Independence Payment (PIP) almağa da uyğun ola bilərsiniz.