İşdə xəstə olduğunuz zaman nə etməli olduğunuzu işəgötürəniz sizə bildirməlidir, o cümlədən:

• Nə vaxt xəstə olduğunuzu onlara bildirməlisiniz

• Hansı məlumatları verməlisiniz

Əgər işəgötürən sizə məlumat verməyibsə, onlardan nə etməli olduğunuzu soruşun və ya işçi təlimat kitabçası və ya daxili şəbəkəni (intranet) yoxlayın.

İşəgötürənin əlavə xəstəlik ödənişi (bəzən «müqavilə üzrə xəstəlik ödənişi» – Contractual Sick Pay, CSP kimi tanınır) haqqında qaydaları olub-olmadığını da yoxlamalısınız. Bu, işəgötürənin Statutory Sick Pay (SSP) ilə yanaşı ödəyə biləcəyi əlavə xəstəlik ödənişidir.

İşəgötürənin qaydalarına əməl etməsəniz:

• Müqavilənizin bir şərtini pozmuş olarsınız.

• Hələ də Statutory Sick Pay (SSP) ala bilərsiniz, amma:

  • Müqavilənizdə göstərilən əlavə xəstəlik ödənişini ala bilməyə bilərsiniz

  • İşinizi itirə bilərsiniz

İşəgötürəniniz xəstəlik ödənişi almaq qaydalarını sizə bildirməyibsə, aşağıdakıları etməlisiniz:

• İşəgötürənə dərhal xəstə olduğunuzu və işləyə bilmədiyinizi bildirin

• Xəstəliyinizin nə vaxt başladığını, o cümlədən iş günü olmayan günləri bildirin

Xəstəliyinizi yazılı təsdiqləməlisiniz – buna «öz təsdiqiniz» (self-certification) deyilir. Bu, xəstə olduğunuzu işəgötürənə bildirdiyiniz gündən sonra 7 gün ərzində edilməlidir. GOV.UK saytında işçinin xəstəlik bəyanatı formasından istifadə edə bilərsiniz.

7 gündən artıq xəstəysinizsə, həkimdən xəstəlik arayışı (fit note) almalısınız. Bu 7 günə iş günləri daxil olmayan günlər də daxildir.

İşəgötürənin sizdən tələb edə bilməyəcəkləri:
Əgər SSP almaq hüququnuz varsa və müqavilədə CSP barədə qaydalar yoxdursa, işəgötürən sizdən:

• Müəyyən saatda xəstə olduğunuzu bildirməyinizi tələb edə bilməz

• Həftədə bir dəfədən çox əlaqə saxlamanızı tələb edə bilməz

• 7 gündən az xəstə olduğunuz halda həkim arayışı tələb edə bilməz

• Xəstəliyiniz barədə məlumat üçün müəyyən forma istifadəsini məcbur edə bilməz (öz təsdiqi kifayətdir)

• Siz çox xəstə olduğunuz üçün başqa bir şəxsin xəstə olduğunuzu bildirməsinə mane ola bilməz

Əgər işəgötürən SSP-ni bu səbəblərlə ödəməkdən imtina edərsə, bu barədə şikayət etmək hüququnuz var.

Xəstəlik arayışının alınması
7 gündən çox xəstə olduğunuz halda həkimdən fit note almalısınız.

Fit note aşağıdakı səhiyyə işçilərindən əldə edilə bilər:

• Ailə həkimi və ya xəstəxana həkimi

• Qeydiyyatdan keçmiş tibb bacısı

• Aptekçi

• İş terapiya mütəxəssisi

• Fizioterapevt

Fit note çap olunmuş və ya rəqəmsal ola bilər. Hansını alacağınızı və necə alacağınızı səhiyyə işçisindən yoxlayın.

Çap olunmuş fit note-da imza, rəqəmsal fit note-da isə səhiyyə işçisinin adı olmalıdır.

Əgər bu məlumatlar yoxdursa, işəgötürən onu qəbul etməyə bilər və yenisini almaq lazım gələ bilər.

Fit note-u saxlayın; itirsəniz yenisini almaq üçün pul ödəməli ola bilərsiniz. İşəgötürənə surət verə bilərsiniz.

Fit note aşağıdakı ifadələrdən birini göstərməlidir:

• İşə yararlı deyilsiniz

• İşə yararlı ola bilərsiniz

Fit note «işə yararlı ola bilərsiniz» deyirsə:
Səhiyyə işçisi hansı işləri edə biləcəyinizi tövsiyə edə bilər. Məsələn, bel yaralanması zamanı ağır yük qaldırmamağı məsləhət görə bilər.

İşəgötürən bu tövsiyələri yerinə yetirə bilməzsə, işə getməməlisiniz və SSP almaya davam edə bilərsiniz.

Əgər xəstəliyiniz əlilliklə əlaqədardırsa, İşəgötürənin Bərabərlik Aktı (Equality Act) çərçivəsində sizə uyğun şərait yaratmaq öhdəliyi var.

İşə qayıtmaq istəyirsinizsə
Əgər fit note bitməmiş işə qayıtmaq istəyirsinizsə, işəgötürənlə danışın. Bəzi hallarda əvvəlcə iş sağlamlığı mütəxəssisi ilə görüşməyi istəyirlər.

Adətən işə qayıtmaq qaydaları işçi təlimat kitabçasında və ya intranetdə var.

Fit note bitdikdən sonra adətən işə qayıda bilərsiniz. Fit note-da həkimin işə qayıtmadan əvvəl tibbi müayinə istəyib-istəmədiyi qeyd oluna bilər.

Xəstəlik ödənişinin ödənilməsi
SSP və CSP adətən normal əmək haqqınız kimi ödənilir.

SSP və CSP üzərinə vergi və Sosial Sığorta tutulur.