Əksər işləyən insanlar ən azı Milli Minimum Əmək haqqı almağa haqq qazanırlar. Bu, təsadüfi işçilər, sıfır saat müqaviləsi olanlar və agentlik işçilərini də əhatə edir.

Milli Minimum Əmək haqqından daha yüksək olan Milli Yaşayış Əmək haqqı da mövcuddur. Əgər 23 yaşınız və ya daha yuxarıdırsa və Milli Minimum Əmək haqqına haqqınız varsa, bu məbləği almalısınız.

Əgər işəgötürən sizi işdən çıxarır və ya işinizi dəyişdirirsə ki, sizə Milli Minimum və ya Milli Yaşayış Əmək haqqı ödəməsinlər, bunu mübahisələndirə bilərsiniz.

Minimum əmək haqqı və yaşayış minimumu almağa haqqınız olub-olmadığını yoxlayın
Əmək haqqı və yaşayış minimumu almağa haqqınız varsa, siz işçi və ya işçi statusundasınız – o cümlədən agentlik işçisi.

Əgər müqavilənizdə özəl sahibkar olduğunuz qeyd olunubsa belə, siz işçi və ya işçi ola bilərsiniz. Əgər biznesiniz varsa və müştəri üçün işləyirsinizsə, minimum əmək haqqına haqqınız yoxdur.

İşçi və ya işçi olub-olmadığınızdan əmin deyilsinizsə, iş statusunuzu yoxlayın.

Minimum əmək haqqı ala bilməyənlər bunlardır:

• 16 yaşdan aşağı olanlar

• Ailə ilə birlikdə yaşayan, yaşayıb işləyən və yerləşmə və yemək üçün ödəniş etməyən au pair və ya baxıcılar

• Hərbi xidmətdə olanlar

• Könüllülər və ya təcrübə keçənlər

• Məhbuslar

• Bəzi təlimçilər və praktikantlar (uyğunluq qaydaları mürəkkəbdir, məsləhət alın)

• Bəzi kənd təsərrüfatı işçiləri (GOV.UK saytında yoxlayın)

Əmin deyilsinizsə, Acas yardım xəttinə zəng edə bilərsiniz.

Acas yardım xətti
Telefon: 0300 123 1100
Mətn əlaqəsi: 18001 0300 123 1100
Bazar ertəsidən cümə gününə saat 8:00–20:00, şənbə saat 9:00–13:00 açıqdır.

Minimum əmək haqqı və yaşayış minimumu alıb-almadığınızı yoxlayın
Minimum əmək haqqına haqqınız varsa, almağınız lazım olan məbləğ yaşınıza və təcrübəçiliyə görə dəyişir.

Milli Minimum Əmək haqqı tarifləri belədir:

GOV.UK saytındakı Milli Minimum Əmək haqqı kalkulyatorundan istifadə edərək, əslində bu məbləği alıb-almadığınızı yoxlaya bilərsiniz. Əgər minimum əmək haqqından az alırsınızsa, kalkulyator işəgötürənin nə qədər borclu olduğunu göstərəcək.

Qaydalar bir qədər mürəkkəbdir, məsləhət alın, əgər:

• Biznes səfəri zamanı səyahət vaxtına görə ödəniş almırsınız (məsələn, görüşlər arasında)

• Təlim kursunda keçirdiyiniz vaxt üçün ödəniş almırsınız

• “Növbədə olma” vaxtına görə ödəniş almırsınız

• İşəgötürən yerləşmə üçün maaşınızdan pul tutur

Minimum əmək haqqı almırsınızsa, işəgötürəninizlə danışın
Minimum əmək haqqını almırsınızsa, işəgötürən sizə ödənilməli olan məbləğ ilə faktiki ödənilən məbləğ arasındakı fərqi ödəməlidir.

İşəgötürəninizlə açıq şəkildə danışmağa çalışın. Maaşınızın necə hesablandığını və niyə minimum əmək haqqı almadığınızı soruşun.

Milli Minimum Əmək haqqı kalkulyatorunun nəticəsini çap edib göstərə bilərsiniz.

Əgər işəgötürən səhv etdiyini qəbul edərsə, borcunuz olan məbləği dərhal ödəməsini xahiş edin.

İşəgötürən əlavə faydalar (məsələn, yemək və ya qalan bahşişlər) verərək maaşınızı minimum əmək haqqına çatdırdıqlarını deyə bilər. Amma siz əlavə faydalar üzərində minimum əmək haqqı almaq hüququnuz var.

Nəticə əldə edə bilmirsinizsə, belə edin:

1. Acas yardım xəttinə zəng edin: 0300 123 1100

2. Rəsmi şikayət qaldırın – işəgötürənin prosedurunu yoxlayın və ya məktub yazın.

3. Erkən barışıq (early conciliation) üçün müraciət edin. Bu, məhkəmədən əvvəl mübahisələri həll etmək üsuludur.

4. Tribunal (iş məhkəməsi) açın – müraciət üçün son tarix ən son maaş çatışmazlığından 3 ay 1 gündür.

5. Məhkəməyə müraciət edin – yalnız tribunal seçimi yoxdursa.

İşəgötürəninizi HMRC-yə bildirin
İşəgötürənin qaydaları pozduğunu düşünürsünüzsə, GOV.UK üzərindən HM Revenue and Customs-ə müraciət edə bilərsiniz. Bu, pul almağın zəmanəti deyil, amma işəgötürəninizə qarşı tədbir görülə bilər.