Adətən, məzuniyyətinizi istədiyiniz vaxt ala bilərsiniz, amma işəgötürəninizlə razılaşmaq üçün bəzi addımları izləməlisiniz.

Məzuniyyət götürmək üçün aşağıdakılara ehtiyacınız olacaq:

• Məzuniyyəti nə vaxt ala biləcəyinizi yoxlamaq

• İşəgötürənə düzgün vaxtda xəbər vermək — yəni məzuniyyəti nə vaxt götürmək istədiyinizi qabaqcadan kifayət qədər bildirmək

Ödənişli məzuniyyət hüququnuz olub-olmadığından əmin deyilsinizsə

Məzuniyyəti nə vaxt ala biləcəyinizi yoxlayın

Yoxlamalısınız:

• “Məzuniyyət ili”nin nə vaxt başlayıb nə vaxt bitdiyini — bu, məzuniyyəti götürməli olduğunuz ildir

• İşəgötürəniniz məzuniyyəti müəyyən vaxtda götürməyinizi tələb edib-edmədiyini

Məzuniyyət ilinizi yoxlayın

Məzuniyyət ili, məzuniyyət götürməli olduğunuz ildir. Bu, təqvim ili ilə eyni olmaya bilər. Məsələn, 1 aprel tarixindən başlayıb növbəti ilin 31 martında bitə bilər. Adətən, məzuniyyət haqqınızı aid olduğu məzuniyyət ilində istifadə etməlisiniz.

Əgər həmin məzuniyyət ili ərzində bütün məzuniyyət haqlarınızı istifadə etmişsinizsə, işəgötürən məzuniyyət istəyinizi rədd edə bilər.

Məzuniyyət ilinizin nə olduğunu bilmək üçün müqavilənizi yoxlayın. Müqavilədə qeyd olunmayıbsa, şirkətin intranetinə baxın və ya HR şöbəsindən soruşun. Məzuniyyət ili şirkətin məzuniyyət siyasətində və ya iş yerinizi əhatə edən razılaşmada da ola bilər.

Əgər müqavilədə və ya razılaşmada məzuniyyət ili barədə heç nə yoxdursa, o zaman məzuniyyət ili:

• İşə başladığınız gündən başlayır və hər il həmin günün ildönümündə təkrarlanır

• Əgər 1 oktyabr 1998 və ya daha əvvəl işə başlamısınızsa, 1 oktyabrdan başlayır

İşəgötürən məzuniyyəti nə vaxt götürməli olduğunuzu deyibsə, bunu yoxlayın

İşəgötürən məzuniyyəti müəyyən vaxtda götürməyinizi tələb edə bilər. Məsələn, onlar:

• Müqavilənizdə məzuniyyət vaxtını göstərə bilər — məsələn, müəllimlər üçün məktəb tətilində

• İş yerinin bağlandığı vaxtda məzuniyyət götürməyinizi tələb edə bilər — məsələn, Milad bayramında

• Yetərincə məzuniyyət götürmədiyiniz halda məzuniyyət götürməyinizi tələb edə bilər — məsələn, məzuniyyət ilinin sonuna yaxın hələ istifadə olunmamış məzuniyyətiniz varsa

İşəgötürən məzuniyyət götürməyinizi tələb edirsə, sizə ən azı tələb olunan məzuniyyət müddətinin ikiqatı qədər xəbər verməlidir. Məsələn, Milad bayramında bir həftə bağlanılacaqsa, ən azı 2 həftə əvvəl xəbər verməlidir.

Bu xəbərdarlıq artıq müqavilənizdə ola bilər — məsələn, şirkətin rəsmi bayramlarda bağlı olduğu göstərilə bilər.

Məzuniyyət üçün nə qədər əvvəlcədən xəbər verməli olduğunuzu yoxlayın

Məzuniyyət hüququnuzun olub-olmadığını yoxladıqdan sonra, işəgötürənə düzgün vaxtda xəbər verməlisiniz.

Xəbərvermə müddəti müqavilənizdə, işəgötürənin məzuniyyət siyasətində və ya iş yeri razılaşmasında göstərilə bilər.

Əgər belə bir müddət göstərilməyibsə, verməli olduğunuz xəbərdarlıq məzuniyyət müddətinizin ikiqatı qədərdir. Məsələn, bir həftəlik məzuniyyət istəyirsinizsə, 2 həftə əvvəl xəbər verməlisiniz.

İşəgötürəninizdən məzuniyyət istəyinizi necə bildirməyinizi soruşun. Gələcəkdə mübahisə yaranarsa, xəbərdarlığınızın qeydiyyatı olması yaxşıdır. Elektron sistemlə müraciət etsəniz, müraciət tarixi qeyd olunacaq. Əks halda, müraciətinizi yazılı şəkildə edin.

İşəgötürən məzuniyyət istəyinizi rədd edibsə

İşəgötürən məzuniyyəti istədiyiniz vaxtda götürməyə icazə verməyə bilər. Məsələn, işçi çatışmazlığı varsa və ya həmin məzuniyyət ilində bütün məzuniyyət haqqınızı istifadə etmisinizsə, rədd edə bilər. Rədd etdikdə sizə xəbərdarlıq etməlidir.

İşəgötürən vaxtında rədd edib-etmədiyini yoxlayın

İşəgötürən sizə ən azı istədiyiniz məzuniyyət müddəti qədər əvvəlcədən xəbər verməlidir.

Əgər xəbərdarlıq etməyibsə, məzuniyyət götürmək və maaş almaq hüququnuz var. İşəgötürənə düzgün xəbər verdiyinizi və onların qanuni şəkildə rədd etmək üçün vaxtında xəbər vermədiklərini izah edin.

Məzuniyyəti götürəcəyinizi işəgötürənə bildirin. Əgər haqlısınızsa, işəgötürən məzuniyyətiniz üçün maaş verməli və sizi buna görə cəzalandırmamalıdır — amma bu, iş münasibətlərinizə təsir göstərə bilər.