Tez hərəkət etməlisiniz – ümumiyyətlə, haqqınızı almaq üçün son tarix işəgötürənin sizə ödəməli olduğu gündən 3 ay az 1 gündür. Bu tarix çox vaxt son maaş tarixinizlə eynidir, amma işəgötürənin sizə borclu olduğu məbləğin ödəmə tarixini əvvəlki bir tarix ola biləcəyi üçün yoxlamaq yaxşıdır.

Əsas maaşınıza əlavə olaraq, sizə aşağıdakılar da borclu ola bilər:

• İstirahət (tətillər) ödənişi

• Xəstəlik ödənişi – əgər xəbərdarlıq müddətində xəstə olmuşsunuzsa

• Ana, ata, övladlığa götürmə və ya paylaşılmış valideyn məzuniyyəti ödənişi

• İxtisar (işdən çıxarılma) ödənişi

Əgər ixtisar ödənişi borclu olsanız, tələb etmək üçün son tarix işdən çıxma günündən 6 ay az 1 gündür.

İşəgötürən sizə son maaş paketində borclu olduğunuz hər şeyi ödəməlidir, hətta işdən çıxarılmış olsanız belə. Əgər sizə borcludursa, maaşınızdan bu borcu çıxara bilər.

Son maaşınızı adətən normal maaş aldığınız gündə alacaqsınız. Məsələn, ayın əvvəlində işdən çıxsanız, amma maaş ay sonunda verilirsə, son maaşınızı almaq üçün o vaxta qədər gözləməlisiniz. Əmin deyilsinizsə, işəgötürənlə yoxlayın.

Maaş çıxarışınızı yoxlayın
Son maaş çıxarışınızı yoxlamaqla başlayın. Bu, son maaşınızın necə hesablandığını görməyə kömək edəcək. Aşağıdakıları alıb-almadığınızı yoxlayın:

• İşlədiyiniz saatların sayı

• Borclu olduğunuz istirahət günləri

• Gözlədiyiniz xəbərdarlıq və ya ixtisar ödənişi

• Gözlədiyiniz xəstəlik ödənişi

• Gözlədiyiniz ana, ata, övladlığa götürmə və valideyn məzuniyyəti ödənişi

• Gözlədiyiniz əlavə iş saatları, komissiya və ya bonuslar

Həmçinin, işəgötürənin gözləmədiyiniz məbləği maaşınızdan çıxarıb-çıxarmadığını yoxlayın.

Əgər işçi və ya işçi statusundasınızsa, maaşınızın necə hesablandığını göstərən maaş çıxarışı almaq hüququnuz var. Saatlıq ödənilirsinizsə, maaş çıxarışında işlədiyiniz saatların sayı göstərilməlidir.

Maaş çıxarışınız yoxdursa və ya maaşınızın necə hesablandığını göstərmirsə, işəgötürəndən bunu düzəltməyi istəyin. İşçi olub-olmadığınızı GOV.UK saytından yoxlaya bilərsiniz.

İşəgötürəninizlə danışın
Son maaşınızda səhv olduğunu düşünürsünüzsə, keçmiş işəgötürəninizlə qeyri-rəsmi danışmağa çalışın. Telefonla əlaqə qurmaq mümkün deyilsə, email, məktub yazın və ya köhnə iş yerinizin əsas telefon nömrəsinə zəng edin. İnsan resursları və ya maaş şöbəsi varsa, onlarla da danışa bilərsiniz.

Maaş çıxarışınızdakı başa düşmədiyiniz hər şeyi soruşun və niyə maaş almadığınızı izah etmələrini istəyin.

Əgər işəgötürənin izahatı ilə razı deyilsinizsə, düzgün məbləği nə düşündüyünüzü bildirin və borclu olduqları məbləği mümkün qədər tez ödəmələrini istəyin.

İşəgötürənlə danışmaq işə yaramırsa
Əgər hələ işdən çıxmamısınızsa, rəsmi şikayət qaldıra bilərsiniz. Bu iş yerində problemin rəsmi qaldırılmasıdır və işəgötürən bunu görməzlikdən gələ bilməz.

İşəgötürənin rəsmi şikayət proseduru varsa, istifadə edin – məlumatı işçi kitabçası və ya intranetdən tapa bilərsiniz.

Əgər prosedur yoxdursa və ya artıq işdən çıxmısınızsa, onlara məktub yazmağa çalışın.

Məktubda olmalıdır:

• İşdən çıxdığınız tarix

• Onların nə qədər borclu olduğunu düşündüyünüz və necə hesabladığınız

• Ödənişin nə vaxt gözlənildiyi

• Mübahisənizi sübut edən sənədlərin surətləri

Ticarət birliyi və ya digər təşkilatlardan kömək ala bilərsiniz. Onlar sizin adınıza danışıqlar apara və görüşlərdə sizinlə ola bilərlər. Bu uğur şansınızı artıra bilər.

Acas və erkən barışıq xidmətindən kömək alın
Məktub yazmaq problemi həll etmirsə, Acas ilə əlaqə saxlayın. Bu iş mübahisələri üçün pulsuz müstəqil dəstək verir.

Mümkün qədər tez Acas-ə müraciət edin – son tarix işəgötürənin ödəməli olduğu gündən 3 ay az 1 gündür.

Onlar işəgötürəninizin erkən barışıq prosesinə razı olub-olmadığını yoxlayacaq – bu, mübahisəni məhkəməyə getmədən həll etməyə kömək edir.

Erkən barışıq üçün Acas saytından müraciət edə bilərsiniz.

Hüquqi tədbir görün
Əgər Acas erkən barışıqlıq vasitəsilə razılığa gələ bilmirsinizsə, əmək məhkəməsinə müraciət edə bilərsiniz. Məhkəməyə getməzdən əvvəl erkən barışıqlıq prosesi keçmiş olmalıdır. Acas sizə məhkəmə üçün lazım olan sertifikatı verəcək.

Acas sertifikatının tarixindən bir ay keçibsə, məhkəmə iddiası üçün vaxtınız bitmiş ola bilər, amma bəzi hallarda məhkəmədə işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilərsiniz.