İş gününüz ərzində, həmçinin gündəlik və həftəlik istirahət fasilələri almağa hüququnuz ola bilər. Əksər işçilər istirahət fasilələrinə sahibdirlər, lakin bəzi işlərdə fasilələrə avtomatik hüquq verilmir.

İstirahət fasiləsi almağa hüququ olmayan işçilər haqqında daha ətraflı məlumatı GOV.UK saytında oxuya bilərsiniz.

İstirahət fasilələrinə görə maaş almaya bilərsiniz — bu, iş müqavilənizdə göstərilir.

Əvəzləyici İstirahət Fasilələri

Əvəzləyici istirahət fasiləsi o deməkdir ki, fasiləni sonradan ala bilərsiniz. Bu fasilə, itirdiyiniz fasilədən sonra münasib vaxt ərzində və orijinal fasilə qədər davam etməlidir.

Əvəzləyici fasilələr almağa hüququnuz ola bilər, əgər:

• Növbəli işçisiniz

• Hər zaman əhatə olunması lazım olan işdə işləyirsiniz, məsələn, xəstəxanada

• Mühafizəçisiniz

Əvəzləyici istirahət fasilələri almağa hüququ olanlar barədə daha çox məlumatı GOV.UK saytında oxuya bilərsiniz.

18 Yaşdan Yuxarı İşçilər üçün İstirahət Fasilələri

Əgər 18 yaş və ya daha yuxarıdəsinizsə, aşağıdakı hüquqlara maliksiniz:

• Hər iş gününün arasında 11 saat istirahət

• Hər iş həftəsində ən azı 1 istirahət günü — bu, 2 həftəyə yayılaraq iki həftədə 2 gün istirahət kimi ola bilər

Gündə 6 saatdan çox işləyirsinizsə, fasiləsiz ən azı 20 dəqiqəlik istirahət (məsələn, çay və ya nahar fasiləsi) almağa hüququnuz var. Bu fasiləni günün əvvəlində və ya sonunda deyil, iş vaxtı ərzində götürməlisiniz.

Müqavilənizdə bu fasilələrdən daha çoxu göstərilə bilər, məsələn, 1 saat nahar fasiləsi.

Məktəbi Bitirmiş, Amma 18 Yaşdan Kiçik İşçilər üçün İstirahət Fasilələri

Əgər məktəb yaşını bitirmiş, amma 18 yaşından kiçiksinizsə, gündə 8 saatdan və həftədə 40 saatdan çox işləyə bilməzsiniz. Ümumiyyətlə aşağıdakı hüquqlara maliksiniz:

• Hər iş gününün arasında 12 saat istirahət

• Hər həftədə 2 istirahət günü

Gündə 4 saat 30 dəqiqədən çox işləyirsinizsə, fasiləsiz ən azı 30 dəqiqəlik istirahət (məsələn, çay və ya nahar fasiləsi) almağa hüququnuz var. Bu, mümkün qədər davamlı bir fasilə olmalıdır. Fasiləni günün əvvəlində və ya sonunda deyil, iş vaxtı ərzində götürməlisiniz.

Məktəb yaşını bitirmiş, amma 18 yaşdan kiçik işçilər üçün gecə işləmə saatları məhduddur.

Adətən aşağıdakı saatlarda işləyə bilməzsiniz:

• Saat 22:00-dan 06:00-dək — əgər müqaviləniz saat 22:00-dan sonra işləməyi tələb edirsə, iş saat 23:00-da bitməli və 07:00-dan əvvəl başlamamalıdır

• Saat 00:00-dan 04:00-dək

Bəzi istisnalar var, məsələn xəstəxana, kənd təsərrüfatı, pərakəndə satış, otel, yeməkxana, çörək sexləri, poçt/qəzet paylanması və mədəni, incəsənət, idman və reklam fəaliyyəti ilə bağlı işlər.

İşəgötürən İstirahət Fasiləsi Vermirsə

Qanunla işəgötürən sizə hüququnuz olan istirahət fasilələrini verməlidir. Əgər vermirsə, məsələni həll etmək üçün onlarla danışın.

Əgər problem həll olunmazsa, yazılı şikayət (grievance) qaldırmalısınız. Necə edəcəyinizdən əmin deyilsinizsə, HR şöbəsinə müraciət edin. Həmçinin, varsa, həmkarlar təşkilatınızdan məsləhət alın.

Əgər vəziyyət hələ də həll olunmayıbsa, əmək tribunalına (employment tribunal) iddia verə bilərsiniz. Amma bunun üçün əvvəlcə Acas vasitəsilə erkən sulh (early conciliation) mərhələsindən keçməlisiniz. Bu mərhələyə müraciət üçün son tarix işəgötürən istirahət fasiləsi vermədiyi gündən etibarən 3 aydır.