Sizi Məşğulluq tribunalına (Employment Tribunal) bir işçi və ya başqa bir şəxs (məsələn, iş üçün müraciət edən namizəd və ya həmkarlar ittifaqı) müxtəlif məsələlər üzrə şikayət edə bilər; o cümlədən:
əməkhaqqı (maaş)
işdən azad edilmə
ayrı-seçkilik
Bu bələdçi Uels dilində (Cymraeg) də mövcuddur.
İxtisar ödənişləri yaşa, həftəlik əməkhaqqına və işdə keçirdiyiniz illərin sayına əsaslanır.
İşçinizin həftəlik əməkhaqqı, ixtisar haqqında bildirişi aldığı gündən əvvəlki 12 həftə ərzində hər həftə qazandığı məbləğin orta göstəricisi kimi hesablanır.
Əgər işçinizin narahatlığı və ya problemi varsa və bunu qeyri-rəsmi şəkildə həll edə bilməyibsə, sizə rəsmi gileylənmə/şikayət (grievance) təqdim edə bilər.
Müəssisələr yazılı şikayət (grievance) proseduruna malik olmalı və onu bütün əməkdaşlarla bölüşməlidir. Bu prosedur prosesin necə işlədiyini və nə qədər vaxt apardığını izah etməlidir.
İşəgötürən kimin isə istefasını qəbul etməkdən imtina edə bilməz və müəyyən prosedurlara əməl etməlidir.
İşçi istefa verdikdə siz gərək:
ondan istefasını yazılı şəkildə təsdiqlətməyi tələb edəsiniz,
ona xəbərdarlıq (bildiriş) müddətinin nə qədər olduğunu bildirəsiniz,
işdə son gününün nə vaxt olacağını razılaşdırasınız,
xəbərdarlıq müddətini tam, yoxsa qismən işləyəcəyini təsdiqləyəsiniz.
İşçinin pensiyaya çıxmaq barədə qərarı istefanın bir forması sayılır.
İxtisar, biznesinizdə artıq həmin işə ehtiyac qalmadığı üçün bir işçini işdən azad etməyinizdir. Bu aşağıdakı səbəblərə görə ola bilər:
biznesinizin fəaliyyətini dəyişdirməsi;
işlərin başqa cür görülməsi (məsələn, yeni avadanlıqdan istifadə);
məkanın dəyişdirilməsi və ya müəssisənin bağlanması.
İxtisarın həqiqi sayılması üçün işçinin vəzifəsinin artıq mövcud olmayacağını göstərə (sübut edə) bilməlisiniz.
İşəgötürənlə problemlər – əsas kateqoriyalar
İşəgötürənlə bağlı problemlər adətən iki kateqoriyadan birinə daxildir:
Şikayətlər (grievances): narahatlıqlarınızı, problemlərinizi və ya şikayətlərinizi işəgötürənə qaldırdığınız hallar.
İntizam məsələləri (disciplinaries): işəgötürənin sizin işiniz, davranışınız və ya yoxluqlarınız barədə narahatlıqları olduqda.
Probleminizi menecerinizə izah edin ki, məsələləri qeyri-rəsmi şəkildə həll etmək mümkün olub-olmadığını görəsiniz. Həll üçün onların nə etməsini istədiyinizi konkret şəkildə təklif etmək də faydalı ola bilər.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
+44 20 53687183
+44 77 80807781
Persian Platform, beynəlxalq fəaliyyət üçün lisenziyaya malik, Böyük Britaniyada rəsmi qeydiyyatdan keçmiş bir şirkətdir. Biz immiqrasiya, təhsil, məşğulluq, turizm, marketinq və mədəni mübadilə sahələrində geniş və hərtərəfli xidmətlər təqdim edirik. Hüquqi etibarlılıq və qlobal təcrübə ilə müxtəlif ölkələrdə nümayəndəlik ofisləri və dəstək komandaları ilə fəaliyyət göstəririk. Baş ofisimiz Londonda yerləşir və Almaniya (Berlin), Türkiyə (Antalya), İtaliya (Siciliya), Ermənistan (Yerevan), Rumıniya və İranda aktiv şəkildə fəaliyyət göstəririk.
