İşdə bir probleminiz varsa, əvvəlcə menecerinizlə danışmaq və ya rəsmi şikayət etmək yolu ilə həll etməyə çalışmalısınız.
Əgər bu mümkün deyilsə və ya cəhd etdiyiniz halda problem həll olunmayıbsa, problemi əmək tribunalına gətirmək barədə düşünməlisiniz.
Tribunal, hüquqlarınızın pozulması, işdən azad olunma və ya ədalətsiz rəftar kimi məsələlərdə kömək edə bilər.
Tribunal şikayəti vermək istəyirsinizsə, Acas-ı məlumatlandırmaq üçün form doldurmalısınız.
Acas, istəyinizə əsasən, tribunal şikayəti vermədən əvvəl işəgötürənlə razılığa gəlməyə kömək etməyə çalışacaq.
Qanuni doğum maaşı işəgötürən tərəfindən ödənilir və almaq üçün: hamilə olduğunuzu bildirmək, hamiləliyi təsdiqləmək və maaşın başlama tarixini bildirmək lazımdır.
Bu addımlar doğum məzuniyyəti ilə eyni vaxtda görülə bilər.
Maaşınız adi maaş kimi ödənilir.
Maaş məbləğini əvvəlcədən yoxlamaq mümkündür.
Ətraflı məlumat üçün işəgötürənlə əlaqə saxlayın.
Doğum məzuniyyətinə bir ilə qədər çıxmaq hüququnuz var.
İşləmə müddətiniz, maaşınız və ya həftəlik iş saatlarınız vacib deyil.
Doğum məzuniyyəti yalnız işçilərə verilir, bəzən müqavilənizdə özünü məşğul kimi göstərilsəniz də, işçi ola bilərsiniz.
Əgər agentlikdə işləyirsinizsə və ya iş zəmanəti yoxdursa, işçi olmaya bilərsiniz.
Uşağın doğulacağı həftədən ən azı 15 həftə əvvəl işəgötürənə hamilə olduğunuzu bildirin.
Tətilinizi adətən istədiyiniz vaxt ala bilərsiniz, amma işəgötürənlə razılaşmaq üçün bəzi addımlar atmalısınız.
Tətillə bağlı nə vaxt ala biləcəyinizi yoxlamalısınız.
İşəgötürənə tətilinizi almaq istədiyiniz vaxt barədə kifayət qədər əvvəlcədən məlumat verməlisiniz.
Əgər ödənişli tətillərə hüququnuzdan əmin deyilsinizsə, bu haqda yoxlama aparmalısınız.
Tətillərinizi hansı il ərzində götürə biləcəyinizi və işəgötürənin müəyyən etdiyi qaydaları nəzərdən keçirin.
İşçi və ya işçi statusundasınızsa – o cümlədən agentlik işçisi – ödənişli tətillərə hüququnuz var.
Müqavilənizdə özünü məşğul şəxs kimi göstərilsəniz belə, işçi ola bilərsiniz.
Öz biznesinizi idarə edir və müştəri üçün işləyirsinizsə, ödənişli tətillərə hüququnuz yoxdur.
Qanuna görə işçilər hər il 5.6 həftə ödənişli tətil almalıdırlar, bu “qanuni hüquq” adlanır.
İşəgötürəniniz daha çox tətil verə bilər, amma bu onun ixtiyarındadır – müqavilənizi yoxlayın.
Müəyyən hallarda işdən vaxt ayırmaq hüququnuz var, bunlar “qanuni hüquqlar” adlanır.
Bu vaxt ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət ola bilər.
Ödənişsiz məzuniyyət üçün maaş almırsınız.
İşəgötürən qanuni hüquqlarınızdan əlavə daha çox vaxt verə bilər, məsələn, əlavə ödənişli tətil günləri.
Əlavə vaxt hüququnuzun olub-olmadığını əmək müqavilənizdə yoxlamalısınız, yazılı müqaviləniz yoxdursa belə, bəzi əlavə hüquqlarınız ola bilər.
Ümumiyyətlə, iş yerində böyüklərdən daha çox hüququnuz olur və daha az saat işləməyiniz tələb oluna bilər.
GOV.UK saytında məktəbi tərk etmə yaşınızı yoxlamaq faydalıdır, çünki hüquqlarınız bu yaşa bağlıdır.
Əgər məktəbi tərk etməyə çox gəncsinizsə, iş hüquqlarınızı və iş saatlarınızı GOV.UK saytında yoxlayın.
Məktəbi tərk etmiş və ya tərk edə biləcəyiniz halda qalan şəxslərin hüquqları fərqlidir.
Adətən həftədə 40 saatdan, gündə 8 saatdan çox işləməyiniz tələb olunmamalıdır.
İş günü ərzində, həmçinin gündəlik və həftəlik istirahət fasilələrinə hüququnuz ola bilər.
Əksər işçilər istirahət fasilələrinə layiqdir, lakin bəzi işlərdə bu hüquq avtomatik qanuni deyil.
GOV.UK saytında istirahət fasilələrinə hüququ olmayan işçilər barədə məlumat oxuya bilərsiniz.
İstirahət fasilələri üçün maaş almaya bilərsiniz — bu barədə əmək müqavilənizdə məlumat olacaq.
Əvəzləyici istirahət fasiləsi, qaçırılan fasilənin daha sonra alınmasıdır və müəyyən vaxt ərzində götürülməlidir.
İş saatlarınızı hesablamağınız lazım ola bilər, əgər: həftədə 48 saatdan çox işlədiyinizi düşünürsünüzsə, işəgötürəniniz sizdən 48 saatdan çox işləməyi tələb edirsə və ya işəgötürən sizdən “İş Saatları Qaydalarından” imtina etməyinizi istəyibsə.
Əgər 48 saatdan az işləyirsinizsə, amma çox işlədiyinizi düşünürsünüzsə, çox işləmək barədə nə etməli olduğunuzu öyrənin.
İş saatlarınızı yoxlamağın 3 mərhələsi var: 48 saatlıq maksimum iş saatı sizin üçün keçərlidir yoxsa, iş vaxtı kimi sayılacaq fəaliyyətləri müəyyən edin, və orta həftəlik iş saatlarınızı hesablayın.
İşəgötürəniniz xəstəlik səbəbindən işdən ayrıldığınız zaman nə etməli olduğunuzu sizə bildirməlidir, məsələn:
Nə vaxt xəstə olduğunuzu bildirməlisiniz
Hansı məlumatları verməlisiniz
Əgər bu barədə məlumat almamısınızsa, işəgötürəninizdən soruşun və ya işçi təlimatını və ya daxili interneti yoxlayın.
Həmçinin, işəgötürəninizin əlavə xəstəlik ödənişi (müqavilə üzrə xəstəlik ödənişi – CSP) ilə bağlı qaydaları olub-olmadığını yoxlayın.
Qaydaları pozsanız, işəgötürənlə müqavilənin bir şərtini pozmuş olarsınız, amma hələ də qanuni xəstəlik ödənişini ala bilərsiniz.
şdən çıxdıqdan sonra haqq etdiyiniz məbləği almamısınızsa, haqqınızı almaq üçün tədbir görə bilərsiniz.
Sürətli hərəkət etmək vacibdir — adətən tədbir görmək üçün son tarix, işəgötürənin sizə ödəməli olduğu günün 3 ay əvvəlindən bir gün öncədir.
Bu tarix çox vaxt son maaşınızın ödəmə tarixi ilə eynidir, amma işəgötürənin sizə ödəməli olduğu dəqiq tarixi yoxlamaq yaxşıdır.
Əsas maaşınızdan əlavə, sizə ödənilməli ola biləcək məbləğlərə tətil maaşı, xəstəlik maaşı (əgər xəbərdarlıq dövründə xəstə olmusunuzsa), doğum, atalıq və uşaq övladlığı məzuniyyəti aid ola bilər.
Bu əlavə ödənişləri də tələb edə bilərsiniz.
Əksər işçilər ən azı Milli Minimum Əmək Haqqı almaq hüququna malikdir.
Bu, təsadüfi işçiləri, sıfır saat müqaviləsi ilə işləyənləri və agentlik işçilərini əhatə edir.
23 yaşınız və yuxarıdırsa, Milli Yaşayış Əmək Haqqını almaq hüququnuz var.
Əgər işəgötürən sizi işdən çıxarırsa və ya iş şəraitinizi dəyişdirərək minimum əmək haqqı və ya yaşayış əmək haqqını ödəməkdən yayınırsa, buna qarşı çıxmaq hüququnuz ola bilər.
Minimum əmək haqqı və yaşayış əmək haqqı almaq hüququnuz olub-olmadığını yoxlayın.
İşəgötürəniniz sizə gördüyünüz iş üçün vaxtında, razılaşdırılmış maaş günündə ödəniş etməlidir.
Aşağıdakı hallarda işəgötürəninizə qarşı hüquqi tədbir görə bilərsiniz: maaşınızı ödəməyibsə, az maaş veribsə və ya maaşınızdan müəyyən məbləği çıxıbsa və buna razı deyilsinizsə.
Maaş çıxarışınız varsa, problemi dəqiq anlamaq üçün onu yoxlaya bilərsiniz.
İşəgötürəninizlə danışaraq ödənişin gecikmə səbəbini öyrənin.
Əgər səhv varsa, dərhal ödənişi tələb edin; növbəti maaş gününü gözləmək lazım deyil.
İşəgötürəniniz müqavilənizdə bir şərti dəyişdirmək istəyirsə, buna “müqavilə dəyişikliyi” deyilir.
İşəgötürən yalnız aşağıdakı hallardan ən az biri varsa dəyişiklik edə bilər:
Siz dəyişikliklə razısınız
Müqavilənizdə işəgötürənin müəyyən dəyişikliklər edə biləcəyi göstərilib (bu “dəyişiklik bəndi” adlanır)
Qanun dəyişir, məsələn, Milli Minimum Əmək Haqqı dəyişdikdə
Əgər şirkət satılırsa və ya işlədiyiniz xidmət yeni işəgötürənə keçirsə, bu “TUPE” (Əmək Hüquqlarının Qorunması üzrə İşgüzar Transfer) adlanır.
Sizin əmək müqaviləniz işəgötürənlə aranızdakı hüquqi razılaşmadır.
Müqavilədə işinizin nədən ibarət olduğu, işinizi necə yerinə yetirəcəyiniz və işəgötürənin sizə nə qədər maaş verəcəyi kimi məlumatlar yer alır.
İşəgötürən sizə “yazılı bəyanat” adlanan əmək müqaviləsi sənədini təqdim etməlidir.
Bu sənəd müqavilənizin bəzi şərtlərini əhatə edir, amma başqa şərtlər də ola bilər.
Əgər bu şərtlər işəgötürənin sizə göndərdiyi digər məlumatlarda, məsələn, elektron məktubda və ya iş elanında varsa və ya şifahi razılaşdığınız şərtlərdirsə, onlar da müqavilənin tərkib hissəsi sayılır.
İş statusunuzun nə olduğunu öyrənmək və bunun hüquqlarınıza necə təsir etdiyini başa düşmək vacibdir.
Əsas üç iş statusu var: işçi, əməkçi və özəl sahibkar.
Əgər işçisinizsə, iş yerində hüquqlarınız var.
Əməkçi statusundasınızsa, hüquqlarınız işçi qədər çox olmaya bilər.
Özəl sahibkarsınızsa, adətən yalnız müqavilənizdə göstərilən hüquqlara malik olursunuz və iş zamanı vəziyyətiniz müqavilədə yazılanlardan fərqli ola bilər.
Lisson Grow,
City of Westminster,
London,
NW8 8FT
United Kingdom
+44 20 53687183
+44 77 80807781
Persian Platform, beynəlxalq fəaliyyət üçün lisenziyaya malik, Böyük Britaniyada rəsmi qeydiyyatdan keçmiş bir şirkətdir. Biz immiqrasiya, təhsil, məşğulluq, turizm, marketinq və mədəni mübadilə sahələrində geniş və hərtərəfli xidmətlər təqdim edirik. Hüquqi etibarlılıq və qlobal təcrübə ilə müxtəlif ölkələrdə nümayəndəlik ofisləri və dəstək komandaları ilə fəaliyyət göstəririk. Baş ofisimiz Londonda yerləşir və Almaniya (Berlin), Türkiyə (Antalya), İtaliya (Siciliya), Ermənistan (Yerevan), Rumıniya və İranda aktiv şəkildə fəaliyyət göstəririk.
