Hamilə işçilərin hüquqları

Hamilə işçilərin 4 əsas hüququ var:

– antenatal baxım üçün ödənişli istirahət

– doğum məzuniyyəti

– doğum ödənişi və ya doğum yardımısı

– ədalətsiz rəftar, ayrı-seçkilik və ya işdən azad edilməyə qarşı qorunma

“Antenatal baxım” yalnız tibbi randevular deyil – həkim və ya doğum işçisi tərəfindən tövsiyə olunmuşsa, antenatal və ya valideynlik dərsləri də daxil ola bilər.

İşəgötürən hamilə işçinin müqavilə şərtlərini razılıq olmadan dəyişə bilməz – əks halda müqaviləni pozar.

İşəgötürən hamilə işçilərə antenatal baxım üçün istirahət verməli və bu müddət üçün normal maaşlarını ödəməlidir. Atanın və ya hamilə qadının tərəfdaşının 2 antenatal randevuya getmək üçün ödənişsiz istirahət hüququ var.

Hamiləliklə bağlı xəstəliklər

Əgər işçi uşaq dünyaya gəlməzdən əvvəlki 4 həftədə hamiləliklə bağlı xəstəlik səbəbindən işə getmirsə, doğum məzuniyyəti və Statutory Maternity Pay avtomatik başlayacaq – əvvəl razılaşma əhəmiyyətsizdir.

Məcburi doğum məzuniyyəti

Əgər işçi Statutory Maternity Leave götürmürsə, uşağın doğumundan sonra 2 həftə (fabrikada işləyirsə 4 həftə) məzuniyyətdə olmalıdır.

Hamiləlik haqqında işəgötürənə məlumat vermək

İşçi uşağın doğum həftəsinin başlanğıcından ən azı 15 həftə əvvəl hamiləliyi işəgötürənə bildirməlidir.

Əgər bu mümkün deyilsə (məsələn, hamilə olduğunu bilməmişdirsə), mümkün olan ən qısa zamanda məlumat verilməlidir.

İşçi həmçinin Statutory Maternity Leave və Statutory Maternity Pay-i nə zaman başlamaq istədiyini işəgötürənə bildirməlidir.

İşçi hamiləliyi işəgötürənə bildirməyincə antenatal randevular üçün istirahət götürə bilməz.

Hamilə işçilər üçün sağlamlıq və təhlükəsizlik

İşçi hamilə olduğunu bildirdikdə, işəgötürən işçi və uşağın təhlükəsizliyi üçün riskləri qiymətləndirməlidir.

Risklər bunlara səbəb ola bilər:

– ağır qaldırma və daşıma

– uzun müddət ayaqda və ya oturaraq fasiləsiz iş

– zəhərli maddələrə məruz qalma

– uzun iş saatları

Risklər olduqda, işəgötürən onları aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görməlidir (məsələn, işçinin işini dəyişmək).

Əgər riskləri aradan qaldırmaq mümkün deyilsə, işçi tam maaşla məzuniyyətə buraxılmalıdır.

Ətraflı məlumat üçün Health and Safety Executive veb saytına baxın.

Risk altında olduğunu düşünən hamilə işçi, işəgötürən razılaşmasa, sağlamlıq və təhlükəsizlik nümayəndəsi ilə və ya həkimi ilə məsləhətləşməlidir.

Hamiləlik və doğum ayrı-seçkiliyi

Hamilə olduğu üçün kimsəyə qarşı ayrı-seçkilik etmək qanunsuzdur.

Ətraflı üçün Acas hamiləlik və doğum ayrı-seçkiliyi bələdçisinə baxın.

İşçi istehsal üçün seçilərsə, uyğun alternativ iş təklif edilməlidir.

Bu hüquq hamiləliyi bildirdiyi andan başlayır və uşağın doğumundan 18 ay sonra başa çatır. Əgər hamiləlik erkən sona çatarsa və Statutory Maternity Leave hüququ yoxdursa, hüquq hamiləliyin bitməsindən sonra 2 həftə davam edir.

Doğum məzuniyyəti və işə dönüş hüquqları barədə məlumat alın.

İstinad: https://www.gov.uk/pregnant-employees-rights