Əgər aşağıdakı hallarda olsanız, neçə saat işlədiyinizi hesablamalı ola bilərsiniz:

• Həftədə 48 saatdan çox işlədiyinizi düşünürsünüzsə

• İşəgötürəniniz sizdən 48 saatdan çox işləməyi tələb edirsə

• İşəgötürəniniz sizdən “İş vaxtı qaydalarından” imtina etməyinizi istəyibsə

Əgər siz 48 saatdan az işləyirsinizsə, amma çox işlədiyinizi hiss edirsinizsə, həddindən artıq işlədiyiniz zaman nə etməli olduğunuzu öyrənin.

İş vaxtınızı yoxlamaq üçün 3 addım var:

1. 48 saatlıq maksimum iş vaxtı limiti sizə aid olub-olmadığını yoxlayın

2. Hansı fəaliyyətlərin iş vaxtına daxil olduğunu müəyyən edin

3. Həftəlik orta iş saatlarınızı hesablayın

Əgər 18 yaşdan aşağısınızsa, sizin üçün xüsusi iş saatı qaydaları var. 18 yaşdan aşağı olanlar üçün iş hüquqlarınızı yoxlayın.

Ehtiyacınız varsa, GOV.UK saytında minimum əmək haqqı alıb-almadığınızı yoxlaya bilərsiniz.

Əgər işlədiyiniz saatlar üçün düzgün ödəniş almadığınızı düşünürsünüzsə, maaş problemi yaşadığınızda nə etməli olduğunuzu öyrənin.

1. 48 saatlıq iş vaxtı limiti sizə aiddirmi?

İşəgötürən sizdən orta hesabla həftədə 48 saatdan çox işləməyi tələb edə bilməz. Müqavilənizdə nə yazıldığı və ya yazılı müqavilənizin olub-olmaması fərq etmir.

Əgər siz daha çox işləmək istəyirsinizsə, 48 saatlıq həftəlik maksimum iş vaxtı limitindən imtina etmək üçün razılaşma imzalaya bilərsiniz. Bu, tamamilə sizin qərarınızdır – işəgötürən sizi buna məcbur edə bilməz.

Əgər imtina etsəniz, orta hesabla həftədə 48 saatdan çox işləməli ola bilərsiniz. İmtina razılaşmanızı ləğv etmək istəyirsinizsə nə edə biləcəyinizi öyrənin.

Aşağıdakı hallarda 48 saatlıq limit sizə aid deyil:

• Yük, avtobus və ya iri həcmli nəqliyyat vasitəsi sürücüləri

• Silahlı qüvvələr, fövqəladə xidmətlər və ya polis

• Özəl evdə çalışan məişət işçiləri

• Təyyarə heyəti, məsələn, ekipaj üzvləri və pilotlar

• Gəmi işçiləri

• İş vaxtı ölçülməyən və qərarlara nəzarət edən yüksək vəzifəli menecerlər

Əgər hansı maksimum iş saatlarının sizə aid olduğunu bilmirsinizsə, həmkarlar ittifaqından və ya Acas-dakı ixtisaslı məşğulluq məsləhətçisindən kömək ala bilərsiniz.

2. 48 saatlıq həddə daxil ediləcək fəaliyyətlər

İşəgötürəninizlə razılaşdığınız işlər üçün sərf etdiyiniz vaxtı hesablamaq lazımdır.

İş vaxtına daxil olmayanlar: istirahət vaxtları və iş görülməyən məzuniyyət dövrləridir. İstirahət fasilələri hüququnuz haqqında ətraflı məlumat alın.

3. İş saatlarınızı hesablayın

Əgər hər həftə eyni saatlarda işləyirsinizsə və son 17 həftədə məzuniyyət götürməmisinizsə, artıq saatlarınızı müqavilə üzrə saatlarınıza əlavə edin. Cəmi 48-dən çoxdursa, siz qanuni limiti aşmısınız.

Əgər işəgötürən sizdən 48 saatdan çox işləməyi tələb edirsə

Əgər siz zorla həftədə 48 saatdan çox işlədilirsinizsə, işəgötürən müqavilə şərtlərini pozur. Bu barədə işəgötürəninizlə danışa və ya rəsmi şikayət (grievance) edə bilərsiniz.

Əgər problem həll olunmasa, istefa verərək iş məhkəməsində “konstruktiv işdən çıxarılma” iddiası qaldıra bilərsiniz.

Konstruktiv işdən çıxarılmanı sübut etmək çətindir və çox az iddia qalib gəlir. Uğurlu olmaq üçün, işəgötürənin müqaviləni ciddi şəkildə pozduğunu və sizin də buna görə istefa verdiyinizi sübut etməlisiniz.