Analıq və digər valideynlik məzuniyyətləri zamanı işçilərin hüquqları

Doğum və digər valideynlik məzuniyyətləri zamanı əmək hüquqları

Əmək hüquqları adətən aşağıdakı məzuniyyətləri götürərkən təsirlənmir:

– doğum məzuniyyəti

– atalıq məzuniyyəti

– övladlığa qəbul məzuniyyəti

– valideyn məzuniyyəti

– valideyn yas məzuniyyəti

– Paylaşılan valideyn məzuniyyəti

– Neonatal baxım məzuniyyəti

Bəzi əməkdaşlar məzuniyyət müddətində 10 ödənişli gün (Paylaşılan valideyn məzuniyyəti üçün 20 gün) işləyə bilərlər.

Əlaqədə qalma günləri

Əməkdaşlar doğum və ya övladlığa qəbul məzuniyyəti zamanı 10 günə qədər işləyə bilərlər. Bu günlər “Əlaqədə qalma günləri” adlanır. Həm əməkdaş, həm də işəgötürən razılaşmalıdır.

İş növü və əməkhaqqı əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır. Bu günlər əməkdaşa ödənilir, əsas məzuniyyət hüququna təsir etmir.

Paylaşılan valideyn məzuniyyəti zamanı əməkdaşlar 20 günə qədər işləyə bilərlər. Bunlar “Paylaşılan valideyn məzuniyyətində əlaqədə qalma” (SPLIT) günləridir və doğum və ya övladlığa qəbul məzuniyyəti üçün mövcud 10 əlaqədə qalma (KIT) günlərinə əlavə olunur.

Şərtlər və qaydalar qorunur

Adətən iş şərtləri qorunur və məzuniyyət müddətində verilən əməkhaqqı artımları və şərt təkmilləşmələri hüquqa daxil edilir.

Əgər məzuniyyət ödənişsizdirsə, pensiya haqq ödəmələri dayana bilər, əgər müqavilədə fərqli qeyd olunmayıb.

Əməkdaşlar məzuniyyət haqqını qazanmağa davam edir və toplanmış məzuniyyəti əvvəl və ya sonra istifadə edə bilər.

İşə dönüş

Aşağıdakı məzuniyyətlər zamanı əməkdaşlar işinə qayıtmaq hüququna malikdir:

– atalıq məzuniyyəti

– 26 həftəyə qədər doğum və ya övladlığa qəbul məzuniyyəti

– 26 həftəyə qədər Paylaşılan valideyn məzuniyyəti

– 4 həftə və ya daha az ödənişsiz valideyn məzuniyyəti

– valideyn yas məzuniyyəti

– Neonatal baxım məzuniyyəti

Uzadılmış məzuniyyət götürüldükdə

26 həftədən çox doğum və ya övladlığa qəbul məzuniyyəti

Paylaşılan valideyn məzuniyyətinin bir hissəsi, 4 həftə və ya daha çox ödənişsiz valideyn məzuniyyəti ilə birlikdə

26 həftədən çox olan atalıq, Neonatal baxım və valideyn yas məzuniyyəti

4 həftədən çox ödənişsiz valideyn məzuniyyəti götürüldükdə, işə bənzər bir işə qaytarılmaq hüququ var.

İxtisar

Aşağıdakı məzuniyyətlər zamanı ixtisar seçilirsinizsə, uyğun alternativ iş təklif edilməlidir:

– doğum məzuniyyəti

– övladlığa qəbul məzuniyyəti

– ən az 6 həftə ardıcıl Paylaşılan valideyn məzuniyyəti və ya Neonatal baxım məzuniyyəti

Bu hüquq uşağın doğulduğu və ya övladlığa alınma tarixindən 18 ay müddətinə davam edir.

İstinad: https://www.gov.uk/employee-rights-parental-leave