Ailə və asılı şəxslər üçün məzuniyyət

Siz işçi olaraq asılı şəxslə bağlı fövqəladə vəziyyəti həll etmək üçün işdən ayrılmağa icazəlisiniz.

Asılı şəxsə həyat yoldaşı, partnyor, uşaq, nəvə, valideyn və ya sizin qayğınıza ehtiyacı olan başqa biri daxil ola bilər.

Məbləğ

Fövqəladə vəziyyəti həll etmək üçün məqbul müddət ərzində işdən ayrılmağa icazə verilir, lakin müddət vəziyyətdən asılıdır və müəyyən edilməyib.

Nümunə

Uşaq xəstələnərsə, həkimə aparmaq və baxım təşkil etmək üçün işdən ayrılmaq olar. Daha uzun baxım üçün işəgötürən sizdən illik məzuniyyət və ya valideyn məzuniyyəti istəyə bilər.

İşəgötürən lazım olan müddəti mümkün qədər tez bilməlidir ki, razılıq əldə olunsun.

Məhdudiyyətlər

Asılı şəxslər üçün işdən ayrılma sayında məhdudiyyət yoxdur. İşəgötürən işinizə təsir etdiyini düşünərsə, müzakirə edə bilər.

Ödəniş

İşəgötürən asılı şəxslərə baxmaq üçün işdən ayrılmanıza görə ödəniş edə bilər, lakin məcburi deyil. Şərtləri əmək müqavilənizdə, şirkət təlimat kitabçasında və ya intranetdə yoxlayın.

İstisnalar

Əvvəlcədən məlumatlı olduğunuz hallar üçün işdən ayrılma hüququ yoxdur. Məsələn, uşaqı planlı təyinat üçün xəstəxanaya aparmaq valideyn məzuniyyətinə aiddir.

‘İşçi’ kateqoriyasına aid olub-olmadığınızı yoxlayın.

Şəfqətli məzuniyyət

Asılı şəxslər üçün işdən ayrılma verilmədikdə, işəgötürən ‘şəfqətli məzuniyyət’ – ödənişli və ya ödənişsiz – verə bilər. Şərtləri müqavilə və şirkət təlimat kitabçasında yoxlayın.