Əgər mümkündürsə, iş yerində yaranan problemi menecerinizlə danışaraq və ya şikayət qaldıraraq həll etməyə çalışmalısınız.

Əgər bu mümkün deyilsə, və ya cəhd etmisiniz amma nəticə verməyibsə, problemin əmək məhkəməsinə müraciət ediləcək məsələ olub-olmadığını düşünməlisiniz.

Məsələn, əmək məhkəməsi hüququnuzun pozulması, işdən çıxarılma və ya ədalətsiz rəftar hallarında kömək edə bilər.

Əgər məhkəməyə müraciət etmək istəyirsinizsə, Acas-ə iddia vermək niyyətində olduğunuzu bildirmək üçün form doldurmalısınız. Acas, istəyirsinizsə, iddia vermədən əvvəl işəgötürənlə razılığa gəlməyinizə kömək etməyə çalışacaq. Bu proses erkən sulh (early conciliation) adlanır. Acas dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən və iş yeri mübahisələrində yardım göstərən qurumdur.

Hər iki tərəf Acas vasitəsilə öz tələblərini bildirə bilər. Bu, məhkəməyə getməmək müqabilində maliyyə razılaşması ola bilər və ya işəgötürənin sizi necə rəftar etməsini dəyişdirməsini istəyərsiniz.

Erkən sulh məhkəmə iddiası vermədən əvvəl baş verir. Əgər razılıq əldə olunmasa, iddia verdikdən sonra sulh prosesi yenidən başlaya bilər və bu artıq erkən sulh deyil, sadəcə sulh adlanır.

Erkən sulh başladığınızda, mübahisəni həll edə bilməsəniz belə, mütləq məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyəti yoxdur.

Erkən sulhdan sonra sizə ya:

• razılığa gəlmədiyiniz və ya cəhd etmədiyiniz halda «erkən sulh sertifikatı» veriləcək və məhkəməyə gedə biləcəksiniz

• işəgötürənlə razılaşdığınız COT3 adlı hüquqi müqavilə veriləcək

Aşağıdakı hallarda erkən sulh üçün Acas ilə əlaqə saxlamanız lazım deyil:

• Bir qrup şəxs olaraq iddia verirsiniz və qrupdakı digər biri artıq Acas ilə əlaqə yaradaraq sizi də iddia daxil edib

• Müəyyən hallarda işdən çıxarılma zamanı “müvəqqəti yardım” (interim relief) istəyirsiniz

• Təhlükəsizlik xidmətlərində çalışırsınız